Auf einen Blick
- Aufgaben: Übersetze Business-Anforderungen in HR-Maßnahmen und berate Führungskräfte.
- Unternehmen: DMG MORI, führender Hersteller von hochpräzisen Werkzeugmaschinen weltweit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Hohe Mobilität und Reisebereitschaft sind erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und begleite spannende Transformationsprozesse.
- Qualifikationen: Studium in BWL mit Schwerpunkt Personalwesen und 5 Jahre HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
DMG MORI ist ein weltweit führender Hersteller von hochpräzisen Werkzeugmaschinen und in 44 Ländern vertreten – mit 124 Vertriebs- und Servicestandorten, davon 17 Produktionswerke. In der „Global One Company“ treiben mehr als 13.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Entwicklung ganzheitlicher Lösungen im Fertigungsumfeld voran. Unser Portfolio umfasst nachhaltige Fertigungslösungen auf Basis der Technologien Drehen, Fräsen, Schleifen, Bohren sowie Ultrasonic, Lasertec und Additive Manufacturing. Mit Technologieintegration, durchgängigen Automations- und Digitalisierungslösungen ermöglichen wir, die Produktivität und gleichzeitig die Ressourceneffizienz zu steigern.
Welche Aufgaben erwarten Sie?
- Sie übersetzen Business-Anforderungen in wirksame HR-Maßnahmen und beraten Führungskräfte bei Themen wie Performance, Nachfolgeplanung und Talententwicklung.
- Sie begleiten aktiv Veränderungs- und Transformationsprozesse und fördern eine inklusive, wertebasierte Unternehmenskultur.
- Sie analysieren und steuern HR-relevante Themen auf Basis von KPIs und übernehmen das Eskalationsmanagement inklusive arbeitsrechtlicher Beratung.
- Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess in Ihrem Zuständigkeitsbereich und unterstützen regionale Bereichsleiter in operativen HR-Themen.
- Sie agieren als Schnittstelle zu internen HR-Abteilungen sowie – falls erforderlich – zum Betriebsrat und sorgen für eine reibungslose Zusammenarbeit.
Was bringen Sie mit?
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, sowie ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis.
- Idealerweise 5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, vorzugsweise im industriellen Umfeld in Deutschland und international sowie fundierte Kenntnisse im europäischen Arbeitsrecht.
- Strategisch-analytisches Denkvermögen gepaart mit einer hohen Menschenorientierung, Konfliktsensibilität und Beratungskompetenz.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Eigeninitiative, Entscheidungsfreude sowie hohe Belastbarkeit und Veränderungsbereitschaft.
- Hohe Mobilität und Reisebereitschaft (ca. 40 %).
DMG MORI unterstützt die Chancengleichheit. Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen.
HR Business Partner EMEA North (m/w/d) Arbeitgeber: DMG MORI
DMG MORI ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und agilen Methoden fördern wir eine Kultur des Wissensaustauschs und der Kreativität, während wir gleichzeitig attraktive Benefits und eine ausgewogene Work-Life-Balance in einer globalen Unternehmensstruktur bieten.
