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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein 18-köpfiges HR-Team und optimiere unsere Personaladministration.
- Arbeitgeber: Die DMK Group ist eine führende Molkereigenossenschaft mit über 6.800 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Homeoffice, moderne Büros und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungsprozesse und entwickle dein Team in einer familiären Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungserfahrung, HR-Kenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Teamleiter (m/w/d) HR Service Administration
Teamleiter (m/w/d) HR Service Administration
Referenznummer 10354
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Als Führungskraft sind Sie ein echtes Organisationstalent und bleiben auch unter Zeitdruck stets besonnen und umsichtig? Es macht Ihnen Spaß, das Team zu fördern und zu entwickeln? Ihr Arbeitsstil ist von Sorgfalt, einer schnellen Auffassungsgabe und einem hohen Dienstleistungsgedanken geprägt? Dann unterstützen Sie uns als Teamleiter (m/w/d) HR Service Administration
Dank Ihnen sind wir bestens aufgestellt | Ihre Aufgaben
- Als Teamleiter Hire to Retire Administration (m/w/d) führen Sie fachlich und disziplinarisch ein aktuell 18-köpfiges HR-Team mit dem Schwerpunkt Personaladministration und HR-Helpdesk in Deutschland und in den Niederlanden
- Gemeinsam mit Ihrem Team sind Sie zentraler Ansprechpartner für alle Fragen und Aufgaben der HR-Administration und tragen mit einer kundenorientierten, termin- und qualitätsgerechten Abwicklung zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen und Führungskräfte bei
- Es motiviert Sie, unsere Leistungen und Prozesse kontinuierlich zu verbessern, effiziente Lösungen zu finden und die weitere Automatisierung / Digitalisierung der HR-Services zu forcieren
- Sie verstehen sich als Partner und Lieferant für unsere Stakeholder, definieren Leitplanken im Rahmen des SLAs und meistern dabei den Spagat zwischen Kundenzufriedenheit und Wirtschaftlichkeit / Standardisierung
- Sie sind es gewohnt, eng mit HR-Business-Partnern und CoEs zu kooperieren und verstehen sich als zentraler Teil einer kundenorientierten Serviceorganisation
- Sie haben Freude daran, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten, Teamstrukturen zu optimieren und Ihre Mitarbeiter*innen bei der persönlichen Weiterentwicklung zu unterstützen
- Neben Ihrem Tagesgeschäft übernehmen Sie anspruchsvolle Zusatzaufgaben und arbeiten in verschiedensten (auch internationalen) HR-Projekten mit
Passt zu uns | Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit weiterführender Ausbildung im Bereich HR oder ein betriebswirtschaftliches Studium
- Mehrjährige Führungserfahrungen, Erfahrung in der Führung internationaler Teams wünschenswert
- Erfahrungen in der professionellen Steuerung einer Serviceorganisation (KPI\’s, Process Mining, Service Level Agreement)
- Einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich, insbesondere in der Personaladministration
- Sehr gute Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht
- Erfahrung im Projektmanagement und in der Optimierung von Prozessen
- Strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise sowie sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Sehr gute Englischkenntnisse und weitere Fremdsprache (z. B. niederländisch oder italienisch) wünschenswert
Überzeugt ganz sicher | Unser Angebot
- 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, attraktives Gleitzeitsystem
- Flexible Regelungen zum Arbeitsort (Homeoffice)
- Neu errichtetes, modernes Bürogebäude mit Dachterrasse und flexiblen Arbeitsplätzen
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Exklusive Rabatte über Corporate Benefits
- Pensionskasse mit attraktivem Arbeitgeberanteil
Können wir Sie für diesen Job und unser Unternehmen begeistern? Falls ja, senden Sie uns einfach Ihre Online-Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung, des frühestmöglichen Eintrittstermins und der Referenznummer.
Wir möchten Ihren Weg zu uns so einfach wie möglich gestalten. Deshalb freuen wir uns auf Ihre Bewerbung direkt über unser Online-Formular. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von schwerbehinderten / gleichgestellten Menschen.
Freuen Sie sich auf eine Unternehmenskultur, in der Sie als Mensch zählen. Das heißt konkret, dass wir viel Wert auf einen familiären Umgang legen.
Die größte deutsche Molkereigenossenschaft verarbeitet mit rund 6.800 Mitarbeitern an mehr als 20 Standorten in Deutschland, den Niederlanden und weiteren internationalen Hubs Milch zu Lebensmitteln höchster Qualität. Das Produktportfolio reicht von Käse, Molkereiprodukten und Ingredients über Babynahrung, Eis und Molkenprodukte bis hin zu veganen Produkten. Marken wie MILRAM, Oldenburger, Uniekaas, Alete bewusst und Humana genießen bei Verbrauchern im In- und Ausland großes Vertrauen und machen das Unternehmen zur festen Größe in seinen Heimat- und ausgewählten Zielmärkten rund um den Globus. Als einer der größten Lieferanten des deutschen Lebensmitteleinzelhandels und mit einem Umsatz von 5,5 Milliarden Euro gehört die DMK Group europaweit zu den führenden Unternehmen der Ernährungswirtschaft.
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Ihre persönliche Ansprechpartnerin:
Irina Appelhoff
DMK Deutsches Milchkontor GmbH
Maria-Cunitz-Straße 5
28199 Bremen, Deutschland
Tel.: +49 421 / 243 – 2513
#J-18808-Ljbffr
Teamleiter (m/w/d) HR Service Administration Arbeitgeber: DMK Deutsches Milchkontor GmbH
Kontaktperson:
DMK Deutsches Milchkontor GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter (m/w/d) HR Service Administration
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Führungserfahrung und deinem Umgang mit internationalen Teams. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Automatisierung. Zeige im Gespräch, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du klar und überzeugend kommunizieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter (m/w/d) HR Service Administration
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Teamleiter HR Service Administration relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Bereich Personaladministration.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Führung von Teams und deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung ein.
Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin: Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin in deiner Bewerbung anzugeben. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stellenanzeige ernst nimmst und gut vorbereitet bist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DMK Deutsches Milchkontor GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Führungsthemen vor
Da die Position einen Teamleiter erfordert, solltest du dich auf Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen in der Leitung von Teams vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und gefördert hast.
✨Kenntnisse im HR-Bereich betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Bereich Personaladministration und Arbeitsrecht hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du deine Expertise erfolgreich eingesetzt hast.
✨Kundenorientierung demonstrieren
Da die Rolle stark kundenorientiert ist, solltest du Beispiele parat haben, die zeigen, wie du die Zufriedenheit von Mitarbeitern und Führungskräften sichergestellt hast. Zeige, dass du in der Lage bist, zwischen verschiedenen Interessen zu balancieren.
✨Veränderungsprozesse ansprechen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Veränderungsprozessen und Prozessoptimierungen zu sprechen. Zeige, wie du aktiv zur Verbesserung von Abläufen beigetragen hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
