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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Veränderungsbedarfe und begleite Teams durch spannende Entwicklungsprozesse.
- Arbeitgeber: DMS-Gruppe, einer der größten Dienstleister in der Versorgungswirtschaft.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, attraktive Vergütung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energiebranche und führe ein engagiertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Psychologie oder Sozialwissenschaften und Erfahrung in Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Verantwortungsvolle Rolle mit viel Gestaltungsspielraum in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die DMS-Gruppe ist mit über 1.000 Mitarbeitern einer der größten unabhängigen Dienstleister in der Versorgungswirtschaft. Ob an einem unserer 9 Standorte oder bei Dir vor Ort, wir haben die passenden Profis und Lösungen. Unsere Expertise liegt in der Erbringung von Kundenservice, Prozessmanagement und Automationslösungen für die Versorgungswirtschaft.
Wir suchen Dich als Bereichsleiter Talent-Manager / Talent-Scout (m/w/d) an unserem Hauptstandort in Gera. Wir sind ein etabliertes Dienstleistungsunternehmen für die Energiebranche. Stetiges Wachstum sowie neue Herausforderungen und Ziele schaffen neue Aufgabenbereiche und Raum für Professionalisierung. Für unser Personalmanagement suchen wir Verstärkung.
Damit beschäftigst Du Dich im Tagesgeschäft:
- Analysieren von Veränderungs- und Entwicklungsbedarfen sowie Begleiten der Führungskräfte, Mitarbeitenden und Teams durch anspruchsvolle Veränderungsprozesse
- Erster Ansprechpartner rund um individuelle und teambezogene Lern- und Entwicklungsmaßnahmen
- Planung und Organisation von zielgerichteten Entwicklungsformaten und Du führst diese selbst durch oder koordinierst geeignete Trainer
- Betreuen des internen Weiterbildungsangebots (strategisches Weiterentwickeln und dabei aktuelle Trends im Blick behalten)
Das solltest Du mitbringen:
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung
- Mehrjährige Erfahrung in der Personal- und / oder Organisationsentwicklung, idealerweise im Energieumfeld oder in einer vergleichbaren Branche
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Empathie, sicheres Auftreten, hohes Maß an Eigeninitiative
- Reisebereitschaft
Das erwartet Dich bei uns:
- Eine verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum in einem zukunftsorientierten Unternehmen der Energiewirtschaft
- Ein engagiertes Team, das Du führst und in seiner Entwicklung begleitest
- Hybrides Arbeiten und moderne Arbeitsumgebung
- Leistungsgerechte Vergütung, attraktive Benefits und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Haben wir Dein Interesse geweckt? Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Das Team der DMS-Gruppe freut sich auf Deine Bewerbung.
Mach es möglich und bewirb Dich für unseren Standort in Gera. Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.
Bereichsleiter Talent-Manager / Talent-Scout (m/w/d) Arbeitgeber: DMS Daten Management Service GmbH
Kontaktperson:
DMS Daten Management Service GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter Talent-Manager / Talent-Scout (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an der Energiebranche. Wer weiß, vielleicht hat jemand einen heißen Tipp für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Geh aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frag nach möglichen Positionen oder Praktika. Zeig, dass du Initiative ergreifst und wirklich Teil des Teams werden möchtest.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die DMS-Gruppe und ihre Projekte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung einbringen kannst. So kannst du im Gespräch punkten und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Entwicklung von Talenten zu betonen – das ist genau das, was wir suchen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter Talent-Manager / Talent-Scout (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du der perfekte Fit für die Rolle als Bereichsleiter Talent-Manager / Talent-Scout bist.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Veränderungsprozesse erfolgreich begleitet hast oder welche Entwicklungsformate du geplant und durchgeführt hast.
Achte auf die Struktur!: Eine klare und übersichtliche Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So bleibt alles schön übersichtlich!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Also, zögere nicht und mach den ersten Schritt in Richtung deiner neuen Herausforderung bei uns!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DMS Daten Management Service GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere Dich über die DMS-Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass Du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie Du dazu beitragen kannst. Das hilft Dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus Deiner beruflichen Vergangenheit, in denen Du Deine Fähigkeiten in der Personal- und Organisationsentwicklung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie Du Herausforderungen gemeistert und Teams unterstützt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die Du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt Dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Personalmanagement oder nach den Zielen der DMS-Gruppe für die Zukunft.
✨Präsentiere Deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und selbstbewusst zu sprechen. Übe Deine Antworten im Voraus, um sicherzustellen, dass Du Deine Gedanken strukturiert und überzeugend präsentieren kannst.
