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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Talent-Management-Prozesse und unterstütze Teams bei Veränderungen.
- Arbeitgeber: DMS-Gruppe, einer der größten Dienstleister in der Versorgungswirtschaft.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsgerechte Vergütung, attraktive Benefits und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energiebranche mit einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Psychologie oder Sozialwissenschaften und Erfahrung in Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeiten und moderne Arbeitsumgebung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Die DMS-Gruppe ist mit über 1.000 Mitarbeitern einer der größten unabhängigen Dienstleister in der Versorgungswirtschaft. Unsere Expertise liegt in der Erbringung von Kundenservice, Prozessmanagement und Automationslösungen für die Versorgungswirtschaft. Wir suchen Verstärkung für unser Personalmanagement.
Damit beschäftigst Du Dich im Tagesgeschäft:
- Analysieren von Veränderungs- und Entwicklungsbedarfen sowie Begleiten der Führungskräfte, Mitarbeitenden und Teams durch anspruchsvolle Veränderungsprozesse
- Erster Ansprechpartner rund um individuelle und teambezogene Lern- und Entwicklungsmaßnahmen
- Planung und Organisation von zielgerichteten Entwicklungsformaten und Durchführung oder Koordination geeigneter Trainer
- Betreuen des internen Weiterbildungsangebots (strategisches Weiterentwickeln und dabei aktuelle Trends im Blick behalten)
Das solltest Du mitbringen:
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung
- Mehrjährige Erfahrung in der Personal- und / oder Organisationsentwicklung, idealerweise im Energieumfeld oder in einer vergleichbaren Branche
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Empathie, sicheres Auftreten, hohes Maß an Eigeninitiative
- Reisebereitschaft
Das erwartet Dich bei uns:
- Eine verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum in einem zukunftsorientierten Unternehmen der Energiewirtschaft
- Ein engagiertes Team, das Du führst und in seiner Entwicklung begleitest
- Hybrides Arbeiten und moderne Arbeitsumgebung
- Leistungsgerechte Vergütung, attraktive Benefits und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Haben wir Dein Interesse geweckt? Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Das Team der DMS-Gruppe freut sich auf Deine Bewerbung.
Standorte
Bereichsleiter Talent-Manager / Talent-Scout (m/w/d) Arbeitgeber: DMS Daten Management Service GmbH
Kontaktperson:
DMS Daten Management Service GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter Talent-Manager / Talent-Scout (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig Interesse an ihren Erfahrungen – so baust du dir ein wertvolles Netzwerk auf!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeig, dass du wirklich an der Position interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die DMS-Gruppe und ihre Projekte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an der DMS-Gruppe!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter Talent-Manager / Talent-Scout (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und nicht nur nach perfekten Lebensläufen.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Rolle als Bereichsleiter Talent-Manager / Talent-Scout relevant sind.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir wollen, dass du glänzt!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Mach es möglich und zeig uns, was du drauf hast!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DMS Daten Management Service GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere Dich über die DMS-Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass Du die Bedeutung von Kundenservice und Prozessmanagement verstehst und wie Du diese Aspekte in Deiner Rolle als Bereichsleiter Talent-Manager einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus Deiner beruflichen Vergangenheit, in denen Du erfolgreich Veränderungsprozesse begleitet hast. Diese Beispiele helfen Dir, Deine Erfahrungen greifbar zu machen und Deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die Du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt Dein Interesse an der Position und hilft Dir, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
✨Zeige Deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle sehr kommunikativ ist, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, Deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um Deine Empathie und Dein sicheres Auftreten zu unterstreichen.
