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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere HR-Prozesse und arbeite an spannenden Projekten im Team.
- Arbeitgeber: Die TÜV NORD GROUP ist ein globaler Leader im Engineering-Bereich mit über 280 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und zahlreiche Gesundheitsangebote warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und setze nachhaltige HR-Initiativen um – hier kannst du wirklich etwas bewegen!
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Psychologie oder Personalmanagement sowie Erfahrung im HR-Bereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig – bewirb dich auch, wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Standort(e): Essen
Vertrag: Anstellung - unbefristet
Arbeitszeitmodell: Teilzeit
Was wir Dir bieten:
- 30 Urlaubstage/Jahr + 24. und 31.12. frei
- flexible Arbeitszeiten
- Freizeitausgleich
- ortsflexibles Arbeiten oder bis zu zwei Tage Homeoffice pro Woche
Du kommst in einem harmonischen Arbeitsumfeld an:
- Ein starkes und kollegiales HR-Team
- wertschätzende und bodenständige Führungskraft
Entfalte Dein individuelles Potenzial:
- Zahlreiche Angebote an internen Seminaren, Trainings oder Zertifikatskursen
- individuelle und fachspezifische Schulungen
- Zugang zu virtuellen Lernplattformen
Vom ersten Tag an bist Du Teil der TÜV NORD GROUP:
- Onboarding-Programm mit konzernweitem Event
- sicherer Arbeitsplatz im engagierten Team mit flachen Hierarchien
Deine Gesundheit & Vorsorge ist uns wichtig:
- Umfangreiche Zusatzleistungen
- Vermögenswirksame Leistungen
- betriebliche Altersvorsorge
- Beratung in allen Bereichen der Kinderbetreuung und Pflegebedürftigkeit
- Gesundheitsangebote
Was Du bei uns bewegst:
- Optimierung bestehender HR-Prozesse und Strukturen
- Zusammenarbeit mit Teamkolleg:innen, Führungskräften und Betriebsräten
- Durchführung von Austrittsgesprächen
- Quartalsweise HR-Reportings
- Unterstützung von Diversity & Inclusion-Initiativen
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Erreichung der Nachhaltigkeitsziele
Was Dich ausmacht:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Gesundheits- oder Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrungen aus einem verwandten Bereich (z. B. Human Resources)
- Begeisterungsfähigkeit hinsichtlich HR, Diversity & Inclusion
- Motivierte, verantwortungsbewusste und strukturierte Arbeitsweise
- Analytische Denkweise und Zahlengeschick
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Interessiert? Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung.
TÜV NORD CandiDATE: Die TÜV NORD GROUP legt Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit.
Wenn du dich für diese Stelle interessierst, ermutigen wir dich, dich dennoch zu bewerben!
HR Business Partner:in mit dem Schwerpunkt HR-Projekte Arbeitgeber: DMT GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
DMT GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner:in mit dem Schwerpunkt HR-Projekte
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von DMT oder der TÜV NORD GROUP in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und den HR-Projekten, an denen sie arbeiten. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der TÜV NORD GROUP. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beizutragen. Das Verständnis für Diversity & Inclusion wird besonders geschätzt.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Setze dich intensiv mit aktuellen Trends im HR-Bereich auseinander, insbesondere in Bezug auf Nachhaltigkeit und digitale Transformation. Bereite Beispiele vor, wie du solche Themen in der Vergangenheit angegangen bist oder angehen würdest, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle auch Datenanalysen umfasst, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Erfahrungen mit Excel oder ähnlichen Tools zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wo du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner:in mit dem Schwerpunkt HR-Projekte
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR Business Partner:in. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der TÜV NORD GROUP besonders anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im Bereich Human Resources sowie deine Kenntnisse in Datenanalyse und Prozessoptimierung. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
Zeige deine Soft Skills: Da die Position auch Teamarbeit und Kommunikation erfordert, solltest du in deiner Bewerbung deine Soft Skills wie Empathie, Kommunikationsgeschick und Serviceorientierung hervorheben. Gib konkrete Beispiele, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht jedem bekannt ist, und stelle sicher, dass deine Argumente logisch und nachvollziehbar sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DMT GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der TÜV NORD GROUP. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Teamdynamik beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder an Diversity-Initiativen mitgewirkt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
✨Zeige deine Begeisterung für HR-Themen
Lass deine Leidenschaft für HR, Diversity & Inclusion und die Entwicklung von Mitarbeitern durchscheinen. Erkläre, warum dir diese Themen wichtig sind und wie du aktiv zur Verbesserung der HR-Prozesse beitragen möchtest.
