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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess und berätst Führungskräfte.
- Arbeitgeber: Die TÜV NORD GROUP bietet innovative Lösungen in über 100 Ländern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gesundheitsangebote und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Team mit vielfältigen Aufgaben.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder relevante Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Engineering-Bereich.
- Andere Informationen: Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig – bewirb dich auch, wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Standort(e): Hannover, Hamburg
Vertrag: Anstellung – befristet
Arbeitszeitmodell: Vollzeit
Was wir Ihnen bieten:
- Flexible Arbeitszeiten, Freizeitausgleich und die Möglichkeit zu ortsflexiblem Arbeiten oder Homeoffice unterstützen die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
- Zahlreiche Angebote an internen Seminaren, Trainings oder Zertifikatskursen, beispielsweise für Projektmanagement oder digitale Transformation sowie Entwicklungsprogramme für (zukünftige) Führungskräfte.
- Umfangreiche Zusatzleistungen: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Beratung in allen Bereichen der Kinderbetreuung und Pflegebedürftigkeit, Ferienprogramme, Gesundheitsangebote, Bonusprogramme, Zuschuss zum Deutschlandticket, Dienstwagen oder Vergünstigungen bei Betriebsrestaurants.
Was Sie bei uns bewegen:
- Sie sind Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Bewerber:innen in allen Belangen rund um das Thema Recruiting in Ihrem definierten Betreuungsbereich.
- Sie begleiten den kompletten Full-Cycle Recruiting Prozess von der Stellenausschreibung bis hin zur Vertragsverhandlung. Hierzu gehören Bewerber:innenkorrespondenz, Terminkoordination und die Teilnahme an Bewerbungsgesprächen.
- Sie beraten auf partnerschaftlicher Ebene Ihre Hiring Manager sowohl bei den fachlichen und inhaltlichen Recruitingmaßnahmen als auch bei Entscheidungsfindungen innerhalb der Bewerbungsprozesse.
- Sie übernehmen die Vorbereitung, Abstimmung und Umsetzung verschiedener Personalmaßnahmen und binden die zuständigen Betriebsratsgremien ein.
- Sie arbeiten standortübergreifend eng mit dem gesamten Team zusammen und gestalten zusammen mit den Active Sourcing-Kolleg:innen Strategien, um den Recruiting-Erfolg sicherzustellen.
- Sie gestalten eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, HR Business Partnern und Betriebsräten sowie eine bedarfsgerechte Zusammenarbeit mit Personalberatern und externen Dienstleistern.
Was Sie ausmacht:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in den Bereichen Personal, (Wirtschafts-)Psychologie, BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder relevanter Berufserfahrung und Ausbildung.
- Sie konnten bereits einschlägige Berufserfahrung im Bereich Recruiting bzw. Talent Acquisition idealerweise im Bereich Engineering sammeln.
- Sie sind ein Kommunikations- und Überzeugungstalent und Ihr professionelles Auftreten gepaart mit einem hohen Maß an Empathie und Beratungskompetenz, lassen Sie zu Ihren Stakeholdern über alle Hierarchieebenen hinweg partnerschaftliche Beziehungen aufbauen.
- Ihre selbstständige, strukturierte und engagierte Arbeitsweise wird durch Teamgeist und Einsatzbereitschaft ergänzt.
- Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bewerben Sie sich einfach über den Online-Bewerben-Button.
Die TÜV NORD GROUP legt Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung oder sozialem/religiösem Hintergrund. Wenn Sie sich für diese Stelle interessieren, Ihre bisherigen Erfahrungen aber nicht perfekt mit jedem Punkt in der Stellenbeschreibung übereinstimmen, ermutigen wir Sie, sich dennoch zu bewerben!
Über die TÜV NORD GROUP: Individuelle Karriereplanung und -förderung, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben in Verbindung mit Gestaltungsfreiheit: Das macht das Arbeitsumfeld der TÜV NORD GROUP aus und ermöglicht exzellente Lösungen für Menschen, Technik und Umwelt in mehr als 100 Ländern. Wir handeln jederzeit verantwortlich, vereinen Diversität mit Kollegialität und nutzen die soziale Vielfalt konstruktiv als eine Quelle für Kreativität und Innovationskraft in unserem Unternehmen. Bringen Sie Ihr Talent bei uns ein!
Über den Geschäftsbereich: DMT ist eine global tätige Gesellschaft für Ingenieurdienstleistungen und entsprechende Beratungsleistungen mit mehr als 280 Jahren Erfahrung. Mit 13 Ingenieur- und Beratungsgesellschaften an 30 Standorten und mehr als 1.100 Mitarbeitenden weltweit konzentriert sich DMT auf die Märkte Anlagenbau und Verfahrenstechnik, Infrastruktur und Bauwesen sowie Rohstoffe und Energie. DMT ist ein Unternehmen der TÜV NORD GROUP.
Jetzt bewerben!
DMT GmbH & Co. KG
Sandra Nober
+49 201 172 1544
www.tuev-nord-group.com/de/karriere/
Recruiter:in Engineering Arbeitgeber: DMT GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
DMT GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter:in Engineering
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem Engineering-Bereich in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen Recruitern und Hiring Managern, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Stellen zu erfahren.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Engineering-Sektor. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Anforderungen und Entwicklungen in diesem Bereich verstehst, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für Recruiter im Engineering-Bereich. Sei bereit, deine Erfahrungen im Full-Cycle Recruiting zu erläutern und konkrete Beispiele für erfolgreiche Platzierungen zu geben.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du deine Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten in Gesprächen betonen. Bereite Beispiele vor, die deine Empathie und Beratungskompetenz demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in Engineering
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Recruiter:in Engineering relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem idealen Kandidaten machen. Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DMT GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Recruiters
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen der Recruiting-Position im Engineering-Bereich. Zeige, dass du die Bedeutung des Full-Cycle Recruiting Prozesses verstehst und bereit bist, diesen aktiv zu gestalten.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften unter Beweis stellen. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und deine Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und überzeugend kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und empathisch ausdrücken kannst, um Vertrauen aufzubauen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten der TÜV NORD GROUP, indem du gezielte Fragen stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit und dem Teamgeist.
