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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess und berätst Führungskräfte.
- Arbeitgeber: Die TÜV NORD GROUP bietet innovative Lösungen in über 100 Ländern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gesundheitsangebote und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Team mit vielfältigen Aufgaben.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder relevante Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Engineering-Bereich.
- Andere Informationen: Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig – bewirb dich auch, wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Standort(e): Hannover, Hamburg
Vertrag: Anstellung - befristet
Arbeitszeitmodell: Vollzeit
Was wir Ihnen bieten:
- Flexible Arbeitszeiten, Freizeitausgleich und die Möglichkeit zu ortsflexiblem Arbeiten oder Homeoffice unterstützen die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
- Zahlreiche Angebote an internen Seminaren, Trainings oder Zertifikatskursen, beispielsweise für Projektmanagement oder digitale Transformation sowie Entwicklungsprogramme für (zukünftige) Führungskräfte.
- Umfangreiche Zusatzleistungen: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Beratung in allen Bereichen der Kinderbetreuung und Pflegebedürftigkeit, Ferienprogramme, Gesundheitsangebote, Bonusprogramme, Zuschuss zum Deutschlandticket, Dienstwagen oder Vergünstigungen bei Betriebsrestaurants sind nur einige Beispiele.
Was Sie bei uns bewegen:
- Sie sind Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Bewerber:innen in allen Belangen rund um das Thema Recruiting in Ihrem definierten Betreuungsbereich.
- Sie begleiten den kompletten Full-Cycle Recruiting Prozess von der Stellenausschreibung bis hin zur Vertragsverhandlung. Hierzu gehören Bewerber:innenkorrespondenz, Terminkoordination und die Teilnahme an Bewerbungsgesprächen.
- Sie beraten auf partnerschaftlicher Ebene Ihre Hiring Manager sowohl bei den fachlichen und inhaltlichen Recruitingmaßnahmen als auch bei Entscheidungsfindungen innerhalb der Bewerbungsprozesse.
- Sie übernehmen die Vorbereitung, Abstimmung und Umsetzung verschiedener Personalmaßnahmen und binden die zuständigen Betriebsratsgremien ein.
- Sie arbeiten standortübergreifend eng mit dem gesamten Team zusammen und gestalten zusammen mit den Active Sourcing-Kolleg:innen Strategien, um den Recruiting-Erfolg sicherzustellen.
- Sie gestalten eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, HR Business Partnern und Betriebsräten sowie eine bedarfsgerechte Zusammenarbeit mit Personalberatern und externen Dienstleistern.
Was Sie ausmacht:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in den Bereichen Personal, (Wirtschafts-)Psychologie, BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder relevanter Berufserfahrung und Ausbildung.
- Sie konnten bereits einschlägige Berufserfahrung im Bereich Recruiting bzw. Talent Acquisition idealerweise im Bereich Engineering sammeln.
- Sie sind ein Kommunikations- und Überzeugungstalent und Ihr professionelles Auftreten gepaart mit einem hohen Maß an Empathie und Beratungskompetenz, lassen Sie zu Ihren Stakeholdern über alle Hierarchieebenen hinweg partnerschaftliche Beziehungen aufbauen.
- Ihre selbstständige, strukturierte und engagierte Arbeitsweise wird durch Teamgeist und Einsatzbereitschaft ergänzt.
- Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bewerben Sie sich einfach über den Online-Bewerben-Button.
Die TÜV NORD GROUP legt Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung oder sozialem/religiösem Hintergrund. Wenn Sie sich für diese Stelle interessieren, Ihre bisherigen Erfahrungen aber nicht perfekt mit jedem Punkt in der Stellenbeschreibung übereinstimmen, ermutigen wir Sie, sich dennoch zu bewerben!
Über die TÜV NORD GROUP: Individuelle Karriereplanung und -förderung, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben in Verbindung mit Gestaltungsfreiheit: Das macht das Arbeitsumfeld der TÜV NORD GROUP aus und ermöglicht exzellente Lösungen für Menschen, Technik und Umwelt in mehr als 100 Ländern. Wir handeln jederzeit verantwortlich, vereinen Diversität mit Kollegialität und nutzen die soziale Vielfalt konstruktiv als eine Quelle für Kreativität und Innovationskraft in unserem Unternehmen. Bringen Sie Ihr Talent bei uns ein!
Über den Geschäftsbereich: DMT ist eine global tätige Gesellschaft für Ingenieurdienstleistungen und entsprechende Beratungsleistungen mit mehr als 280 Jahren Erfahrung. Mit 13 Ingenieur- und Beratungsgesellschaften an 30 Standorten und mehr als 1.100 Mitarbeitenden weltweit konzentriert sich DMT auf die Märkte Anlagenbau und Verfahrenstechnik, Infrastruktur und Bauwesen sowie Rohstoffe und Energie. DMT ist ein Unternehmen der TÜV NORD GROUP.
Recruiter:in Engineering Arbeitgeber: DMT GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
DMT GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter:in Engineering
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von DMT oder der TÜV NORD GROUP in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Recruiting und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im Engineering-Bereich und die spezifischen Herausforderungen im Recruiting. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs fundierte Gespräche zu führen und deine Expertise zu zeigen.
✨Bereite dich auf das Interview vor
Übe typische Interviewfragen für Recruiter:innen, insbesondere solche, die sich auf den Full-Cycle Recruiting Prozess beziehen. Überlege dir auch, wie du deine Kommunikations- und Überzeugungskompetenz am besten präsentieren kannst.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern verdeutlichen. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Hiring Managern und anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in Engineering
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Recruiter:in Engineering relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich für die Rolle qualifizieren. Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DMT GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Recruiters
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen der Recruiting-Position im Engineering-Bereich. Zeige, dass du die Bedeutung des Full-Cycle Recruiting Prozesses verstehst und bereit bist, diesen aktiv zu gestalten.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Hiring Managern unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Überzeugungskompetenz zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten der TÜV NORD GROUP zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
