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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde strategischer HR-Partner und unterstütze das lokale Vertriebsteam in Deutschland.
- Arbeitgeber: Schnell wachsendes chinesisches Unternehmen im Bereich neue Energiefahrzeuge.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 30 Tage Urlaub, Auto- und Mittagszulage.
- Andere Informationen: Hohe Verantwortung und Einfluss auf die Organisation in der frühen Phase der Expansion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines innovativen Unternehmens in einem dynamischen internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als HRBP, Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Standort: Großraum Frankfurt, Deutschland
Über unseren Kunden
Unser Kunde ist ein schnell wachsendes und vielversprechendes chinesisches Unternehmen für Elektrofahrzeuge (NEV). Im Rahmen seiner internationalen Expansionsstrategie entwickelt das Unternehmen aktiv den deutschen Markt und hat sowohl ein F&E-Zentrum als auch eine Vertriebseinheit in Deutschland gegründet. Um das schnelle Wachstum seiner lokalen Geschäftstätigkeiten zu unterstützen, sucht das Unternehmen nun einen erfahrenen HR Business Partner zur Verstärkung seines Teams.
Ihre Aufgaben
- Agieren Sie als strategischer HR-Partner für das Geschäft und unterstützen Sie die lokale Vertriebsorganisation in Deutschland
- Leiten und verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess mit starkem Fokus auf die Einstellung von kommerziellen und vertriebsbezogenen Rollen
- Arbeiten Sie eng mit der Führungsebene zusammen, um die organisatorische Entwicklung, die Personalplanung und die Talentstrategien voranzutreiben
- Unterstützen Sie das Management des Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Onboarding, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeziehungen
- Stellen Sie sicher, dass HR-Richtlinien und -Praktiken mit dem deutschen Arbeitsrecht und den lokalen Compliance-Anforderungen übereinstimmen
- Tragen Sie zum Aufbau eines leistungsstarken und kulturell integrierten Teams bei
- Arbeiten Sie eng mit globalen HR-Teams und der Zentrale in China zusammen
Ihr Profil
- Abschluss (Bachelor oder Master) in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Mehrere Jahre Erfahrung als HRBP oder in einer ähnlichen generalistischen HR-Rolle, idealerweise in einem vertriebsorientierten Umfeld
- Starke Erfahrung in der Rekrutierung und Talentakquise
- Solides Wissen über deutsches Arbeitsrecht und HR-Praktiken
- Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Fließend in Englisch; Deutsch ist erforderlich; Chinesisch ist von Vorteil
- Proaktiv, hands-on und anpassungsfähig in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld
Was wir bieten
- Die Möglichkeit, einem schnell wachsenden Unternehmen in einer frühen Phase seiner europäischen Expansion beizutreten
- Ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld
- Hohe Verantwortung und Einfluss innerhalb der Organisation
- Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket
- 30 Tage Jahresurlaub
- Fahrzeugzulage
- Mittagszulage
Human Resources Business Partner Arbeitgeber: DMTG GmbH (Work-in-de)
Kontaktperson:
DMTG GmbH (Work-in-de) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Business Partner
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Stellen – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Übe häufige Interviewfragen und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, von den Personalverantwortlichen wahrgenommen zu werden. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Motivation!: Erkläre uns, warum du bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position als HR Business Partner reizt. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DMTG GmbH (Work-in-de) vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein schnell wachsendes Unternehmen im Bereich der neuen Energiefahrzeuge handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen in der Rekrutierung und Talentakquise. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich Talente gewonnen hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts
Da das Unternehmen sicherstellen muss, dass alle HR-Praktiken mit dem deutschen Arbeitsrecht übereinstimmen, solltest du dich gut über relevante Gesetze informieren. Zeige dein Wissen und deine Fähigkeit, diese in der Praxis anzuwenden.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Überlege dir, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst, um deine Fähigkeiten zu unterstreichen.