Auf einen Blick
- Aufgaben: Telefonische Akquise und Bedarfsermittlung von Neukunden.
- Unternehmen: Familienfreundliches Unternehmen mit kollegialer Atmosphäre.
- Vorteile: Gute Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie private Krankenversicherung.
- Weitere Informationen: Hohe Übernahmequote und dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Wachse langfristig in einem sicheren Job mit tollen Karrierechancen.
- Qualifikationen: Überzeugungsstark, kommunikativ und lernbereit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Telefonische Akquise potenzieller Neukunden
- Durchführung von kostenlosen Erstgesprächen zur Bedarfsanalyse
- Telefonische Kontaktaufnahme zu bereits vorhandenen Kontakten im System
- Die Planung sowie die Vor- und Nachbereitung der Termine unserer Strategieberater
- Der gelegentliche Besuch von Messen, Seminaren und ähnlichen Veranstaltungen zur Neukundenakquise
Ihr Profil
- Überzeugungsstark & Redegewandt
- Lust, Verkaufen von der Pike auf zu lernen
- Die Fähigkeit, bestehenden Prozessen zu folgen
- Schnelle Auffassungsgabe und hohe Disziplin
- Starke kommunikative Fähigkeiten und ein ausgeprägtes Gespür für Präzision
- Eine ruhige, angenehme und attraktive Stimme
- Saubere und fehlerfreie schriftliche Ausdrucksform in Deutsch
Warum wir?
- Sicherer Arbeitsplatz: Jede Person, die wir einstellen, soll langfristig mit uns wachsen. Das Ziel jeder Einstellung ist eine unbefristete Übernahme. Die Übernahmequote liegt aktuell bei über 95%
- Professionelle Arbeitsatmosphäre: Der Umgang untereinander ist sehr kollegial und familiär. Wir motivieren uns gegenseitig, Bestleistungen zu erzielen und persönlich zu wachsen
- Gute Vergütung & Karrierechancen: Unsere Mitarbeiter erhalten sowohl Urlaubs- als auch Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen. Über die nächsten Jahre werden wir weiter wachsen und expandieren. Daher benötigen wir weitere Experten
- TOP-Benefits: Jeder unserer Mitarbeiter bekommt einen umfangreichen privaten Krankenversicherungsschutz mit schnellem Zugang zu der besten Behandlung sowie eine attraktive Betriebsrente, mit der du bis zu 5 Jahre früher in Ruhestand gehen kannst
Arbeitsstunden: 40h pro Woche
Art der Stelle: Festanstellung, Vollzeit
Vertriebler/in im Innendienst – Vollzeit (m/w/d) Arbeitgeber: DMV Deutsche Mittelstandsversorgung GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit einer unbefristeten Übernahmequote von über 95%. Unsere professionelle und familiäre Arbeitsatmosphäre fördert gegenseitige Motivation und persönliches Wachstum. Zudem profitieren Sie von attraktiven Vergütungen, umfangreichen Benefits wie privater Krankenversicherung und Betriebsrente sowie hervorragenden Karrierechancen in einem expandierenden Unternehmen.
Kontaktdaten:
DMV Deutsche Mittelstandsversorgung GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Vertriebler/in im Innendienst – Vollzeit (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Besuche Messen oder Seminare, die für deine Branche relevant sind, und sprich direkt mit den Leuten vor Ort.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Telefonate vor! Da du im Vertrieb tätig sein möchtest, ist es wichtig, dass du überzeugend und redegewandt bist. Übe deine Ansprache und mache dir Notizen zu den wichtigsten Punkten, die du ansprechen möchtest.
✨Tip Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam zu wachsen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Disziplin! Halte dich an die Prozesse und sei bereit, Feedback anzunehmen. Das zeigt, dass du lernwillig bist und dich weiterentwickeln möchtest – genau das, was wir suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vertriebler/in im Innendienst – Vollzeit (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen.
Achte auf die Details!:Eine saubere und fehlerfreie schriftliche Ausdrucksform ist ein Muss. Nimm dir Zeit, um deine Bewerbung Korrektur zu lesen. Wir schätzen Präzision und das zeigt sich auch in deiner Bewerbung.
Verkauf deine Stärken!:Nutze die Gelegenheit, um deine kommunikativen Fähigkeiten und deine Überzeugungskraft zu zeigen. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie du diese in der Telefonakquise einsetzen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DMV Deutsche Mittelstandsversorgung GmbH vorbereitet
✨Bereite dich auf die telefonische Akquise vor
Da die telefonische Akquise ein zentraler Bestandteil der Stelle ist, solltest du dir einige überzeugende Gesprächsstrategien überlegen. Übe, wie du potenzielle Neukunden ansprechen und ihre Bedürfnisse analysieren kannst. Rollenspiele mit Freunden oder Familie können dir helfen, deine Redegewandtheit zu verbessern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Starke kommunikative Fähigkeiten sind entscheidend für diese Position. Achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Du kannst auch Beispiele aus deiner Vergangenheit anführen, wo du erfolgreich kommuniziert hast, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur positiven Atmosphäre und zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren. Eine gute Frage könnte sein: 'Wie sieht der typische Einarbeitungsprozess für neue Mitarbeiter aus?'
