Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane Ressourcen und sorge für einen reibungslosen Ablauf am Flughafen.
- Unternehmen: dnata Switzerland AG, Teil der renommierten Emirates Group.
- Vorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Teamarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachse in einem internationalen Unternehmen mit spannenden Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Reiseerlebnisse von Millionen Passagieren aktiv mit.
- Qualifikationen: 2 Jahre Erfahrung in der Ressourcenplanung und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
dnata Switzerland AG ist ein international tätiges Dienstleistungsunternehmen an den Flughäfen Zürich und Genf und Teil der weltweit renommierten Emirates Group.
Mit über 1'200 Mitarbeitenden sorgen wir täglich dafür, dass am Flughafen für unsere Airline-Kund: innen und Passagiere aus aller Welt alles optimal zusammenspielt – vom ersten Kontakt am Check-in über die Betreuung bis hin zum Verladen des Gepäcks und dem sicheren Push-back des Flugzeugs.
Gleichzeitig bewegen wir im Hintergrund tausende Tonnen Fracht und halten so den globalen Warenfluss in Bewegung. Über 35'000 Flüge, 7 Millionen Passagiere und 85'000 Tonnen Fracht pro Jahr, für mehr als 100 Airlines weltweit.
Was uns als dnata Team ausmacht?
Teamwork, Dynamik und der gemeinsame Anspruch, täglich höchste Qualität und Zuverlässigkeit sicherzustellen.
Kurz: Wir sind dort im Einsatz, wo für andere die Reise beginnt.
- Erfahrung & Kenntnisse
- 2 Jahre Erfahrung in Ressourcenplanung, Dienstplanung, Personaleinsatzplanung oder einem verwandten Bereich
- Verständnis der Produktivitätstreiber in der Aviatik oder im Ground Handling von Vorteil
- Erfahrung mit Resource-Management-Systemen von Vorteil Prozess- & Detailorientierung
- Hohe Detailgenauigkeit und ein diszipliniertes, strukturiertes Vorgehen in der Planung
- Bereitschaft, etablierte Regeln und Prozesse einzuhalten, und gleichzeitig ein Auge für Verbesserungspotenzial
- Fähigkeit, das grosse Ganze im Blick zu behalten, während die Details im Alltag gemanagt werden Kommunikation & Change Management
- Geduldige, klare Kommunikation von Planungsentscheiden gegenüber unterschiedlichen Anspruchsgruppen
- Sicherer Umgang mit Change-Prozessen und Unterstützung der
- Kolleg: innen bei neuen Abläufen oder Tools
- Teamplayer mit hoher Kooperationsfähigkeit, der Vertrauen zwischen Betrieb und Management aufbaut Analytisches Mindset
- Sicherer Umgang mit Daten sowie Offenheit gegenüber Analytik- und KI-gestützten Tools im Arbeitsalltag
- Fähigkeit, operative Herausforderungen rasch zu erfassen und in umsetzbare Pläne zu überführen
- Selbstständige Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsorientierung Sprachen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, mündlich und schriftlich
Personnel Planner (m/w) Resource Planning Specialist / Analyst* Arbeitgeber: dnata Switzerland AG
dnata Switzerland AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und teamorientiertes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit dem Aufbau des neuen dnata Cargo Centers am Flughafen Zürich schaffen wir eine der modernsten Cargo-Infrastrukturen, in der Sie aktiv an spannenden Projekten mitwirken können. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Qualität, während wir gleichzeitig auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden eingehen und ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personnel Planner (m/w) Resource Planning Specialist / Analyst* erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf dnata Switzerland AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch dnata Switzerland AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personnel Planner (m/w) Resource Planning Specialist / Analyst* mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei dnata Switzerland AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei dnata Switzerland AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie dnata Switzerland AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
