Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Trainingslösungen und integriere digitale Technologien in unsere Schulungsprozesse.
- Unternehmen: dnata Switzerland AG, Teil der Emirates Group, mit dynamischem Team am Flughafen.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und ein spannendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem schnelllebigen Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das die Zukunft des Trainings revolutioniert und echte Veränderungen bewirkt.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Training oder Prozessverbesserung, hohe digitale Affinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
dnata Switzerland AG ist ein international tätiges Dienstleistungsunternehmen an den Flughäfen Zürich und Genf und Teil der weltweit renommierten Emirates Group. Mit über 1’200 Mitarbeitenden sorgen wir täglich dafür, dass am Flughafen für unsere Airline-Kund:innen und Passagiere aus aller Welt alles optimal zusammenspielt – vom ersten Kontakt am Check-in über die Betreuung bis hin zum Verladen des Gepäcks und dem sicheren Push-back des Flugzeugs. Gleichzeitig bewegen wir im Hintergrund tausende Tonnen Fracht und halten so den globalen Warenfluss in Bewegung.
Was uns als dnata Team ausmacht? Teamwork, Dynamik und der gemeinsame Anspruch, täglich höchste Qualität und Zuverlässigkeit sicherzustellen. Kurz: Wir sind dort im Einsatz, wo für andere die Reise beginnt.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine Person im Bereich Administration bei Zürich Flughafen (Kloten) – ZRH.
Deine Mission und Aufgaben
- Deine Rolle vereint zwei Kernelemente: die verantwortungsvolle Betreuung und Umsetzung unseres operativen Trainingsportfolios sowie den Antrieb, das Training durch verbesserte Arbeitsweisen, Innovation, Digitalisierung und KI smarter, schneller und effizienter zu machen.
- Gestalte die Zukunft des Trainings.
- Förderung und Umsetzung digitaler Lösungen und kontinuierlichen Verbesserung unserer Trainingsaktivitäten – von der Administration und Planung über die Konzeption bis hin zur Durchführung und Dokumentation.
- Identifikation, Evaluation und Pilotierung von KI-Tools und neuen Lerntechnologien sowie deren Integration in den täglichen Trainingsbetrieb.
- Entwicklung digitaler und Blended-Learning-Formate, die Präsenztrainings sinnvoll ergänzen oder ersetzen.
- Optimale Nutzung unserer ERP- und LMS-Systeme: Arbeitsabläufe verschlanken, manuelle Schritte automatisieren und die Datenqualität verbessern.
- Nutzung von Trainingsdaten und Analysen zur Überwachung von Abschlussquoten, Qualität und Compliance sowie zur Unterstützung des Reportings kritischer KPIs für regulatorische und obligatorische Trainings.
- Verantworte den Kern des operativen Trainings.
- Entwicklung und Verwaltung der Schulungspläne und Trainingstermine für die operativen Geschäftsbereiche.
- Sicherstellung der korrekten und fristgerechten Aktualisierung aller verpflichtenden Schulungsunterlagen und -nachweise.
- Auswahl sowie fachliche Betreuung und Unterstützung der Trainer:innen in den jeweiligen Fachbereichen.
- Enge Zusammenarbeit und aktive Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern.
- Aktive Mitarbeit bei Risiko- und Qualitätsbewertungen; Pflege des Schulungsinventars und aktive Verwaltung des dnata CH Kurskatalogs.
- Regelmässige Qualitätskontrolle sämtlicher Schulungsprogramme und -unterlagen.
- Mitarbeit bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbearbeitung von Audits.
- Mitarbeit an Corporate-Projekten in Abstimmung mit dem Corporate Training Manager.
- Gelegentliche selbstständige Durchführung von Schulungen entsprechend den betrieblichen Anforderungen.
Dein Profil
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einer analytischen, operativen, prozessverbessernden Funktion oder im Bereich Training.
- Hohe digitale Affinität und echte Neugier, KI und neue Technologien im Bereich Learning.
- Praktische Erfahrung mit generativen KI-Tools.
- Erfahrung in der Luftfahrt, im Ground Handling oder in einem vergleichbar dynamischen operativen Umfeld von Vorteil.
- Eine «Make it better»-Mentalität: Du erkennst ineffiziente Prozesse und verbesserst sie.
- Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, positive Einstellung und Hands-on-Mentalität.
- Belastbarkeit und die Fähigkeit, auch in einem schnelllebigen Umfeld sicher und effizient zu arbeiten.
- Proaktive Arbeitsweise sowie Freude an einem dynamischen Umfeld mit wechselnden Prioritäten.
Deine Benefits und Bewerbung
DU-Kultur
Training Officer* 80-100% Arbeitgeber: dnata
pdnata in Zürich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene DU-Kultur pflegt und seinen Mitarbeitern spannende Karrieremöglichkeiten sowie attraktive Benefits bietet. Mit flexiblen Schichten, Staff Travel, kostenlosen Massagen und großzügigen 5-6 Wochen Urlaub pro Jahr sorgt das Unternehmen dafür, dass die Work-Life-Balance im Vordergrund steht und Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei dnata helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie dnata.
✨Direkt bewerben bei dnata!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Training Officer* 80-100% klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Training Officer* 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei dnata einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Training Officer* 80-100%.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von dnata leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von dnata einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei dnata vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von dnata passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei dnata werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei dnata erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von dnata einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
