Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und verbessere die Unternehmensleistung für über 600 Kollegen in Europa.
- Unternehmen: DNV, ein führendes Unternehmen für Sicherheit und Risikomanagement.
- Vorteile: Strategische Rolle mit direktem Einfluss auf Geschäftsergebnisse und Karriereentwicklung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Arbeitsumgebung mit internationalen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Mitarbeiterführung.
- Qualifikationen: Mindestens 10-15 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 € pro Jahr.
About Us
We are the independent expert in assurance and risk management.
Driven by our purpose, to safeguard life, property, and the environment, we empower our customers and their stakeholders with facts and reliable insights so that critical decisions can be made with confidence.
About Us
We are the independent expert in assurance and risk management.
Driven by our purpose, to safeguard life, property, and the environment, we empower our customers and their stakeholders with facts and reliable insights so that critical decisions can be made with confidence.
As a trusted voice for many of the world’s most successful organizations, we use our knowledge to advance safety and performance, set industry benchmarks, and inspire and invent solutions to tackle global transformations.
About The Role
DNV Business Assurance is seeking a
Senior Regional People Manager for Europe , offering a unique opportunity to shape the employee experience and business performance of more than 600 colleagues across 10 countries.
As the key responsible People leader for the Region, you will help to create the conditions for people to thrive, grow and perform at their best, strengthening the capabilities, leadership and organization needed to deliver outstanding customer experiences and sustainable business growth.
You will be part of the Business Assurance Global People Team, reporting to the People Director.
There will be a strong dotted-line relationship with Regional Manager Europe and you will also be a core member of the Regional Management Team.
In that way you will contribute directly to business strategy and key leadership decisions, bringing a strong people and organizational perspective to the region’s priorities and ambitions.
As Regional People Manager, you will shape and deliver the People strategy for Europe, translating Business Assurance and Group ambitions into clear regional priorities that support growth, profitability and organizational effectiveness.
You will also ensure high-quality, efficient and consistent People services across the region, aligned with global processes and ways of working.
You will lead a small team of People Partners supporting the region’s largest countries.
Your contribution will go well beyond delivering People processes and programs.
You will play an important role in shaping leadership, culture, employee experience and organizational effectiveness, helping build an engaged, high-performing and purpose-driven organization that can execute strategy and serve our customers effectively.
A key priority will be ensuring that Business Assurance has the skills and capabilities needed for both today and the future.
This means taking a forward-looking approach to workforce planning, attracting and retaining critical talent, developing and upskilling our existing workforce, strengthening succession pipelines, building leadership capability, and evolving the organization as business needs change.
- Key Roles And Responsibilities
- Act as a trusted strategic partner to the Regional Manager and Area Managers on people, leadership, and organizational development matters.
- Drive a people-first culture by partnering with leaders to strengthen employee engagement, leadership effectiveness, collaboration, accountability, and behaviors aligned with DNV's values and strategic direction.
- Develop and implement strategic and operational HR initiatives aligned with the People agenda, business plan, and Business Assurance strategy.
- Support leaders through change, transformation and integration activities
- Provide expert guidance on HR matters in line with DNV frameworks, strategy, governance, and compliance requirements.
- Ensure the delivery of effective HR services across the employee lifecycle, including:
- Organization development and workforce planning
- Recruitment, onboarding, and internal mobility
- Competence management, including talent, succession planning, and leadership development
- Performance management and employee engagement
- Compensation & benefits, including salary and promotion processes
- HR reporting, insights, and people analytics Building AI literacy within the Region
- Engage and collaborate with employee representative bodies, where relevant.
- Collaborate closely with Global Shared Services (GSS) to ensure smooth HR service delivery.
What we offer
- Strategic role in an international business environment, with direct impact on business performance, leadership decisions, and organizational transformation.
- Meaningful impact: Influence on how more than 600 colleagues experience working at DNV Business Assurance.
By helping people thrive, grow, and perform at their best, you will support outstanding customer experiences and sustainable business growth.
- Close collaboration with experienced leaders and peers in a varied, high-impact role that combines strategic, operational, and commercial responsibilities.
- Strong opportunity to develop your leadership capabilities and progress your career within DNV.
DNV is an Equal Opportunity Employer and gives consideration for employment to qualified applicants without regard to gender, religion, race, national or ethnic origin, cultural background, social group, disability, sexual orientation, gender identity, marital status, age or political opinion.
Diversity is fundamental to our culture and we invite you to be part of this diversity.
About You
We are looking for a
Senior Regional People Manager who has
- Relevant HR Experience with minimum 10 - 15 years of experience in senior generalist/ HR business partner/ People leadership roles.
- Strong commercial understanding and the ability to translate business needs into effective people's solutions.
- Combines strong expertise in core people's processes with a proven ability to influence business outcomes through culture, leadership development and organizational effectiveness.
- Successfully partnered with senior leaders, supported transformation, and maintained strong governance and delivery across core people's processes.
- Demonstrated ability to build strong stakeholder relationships and to challenge, coach, and influence leaders effectively
- Strong facilitation skills and experience with leading organizational development and larger change initiatives
- Solution-Oriented Mindset: A practical, solution-oriented approach and the ability to manage multiple priorities, processes, and stakeholders in a dynamic environment.
- Self-Driven Approach: You are proactive, forward-thinking, and commercially astute. You turn plans into action and help the region achieve its ambitions.
- Previous line-manager responsibility will be preferred
- International Experience: Experience working in international, matrixed, and multicultural environments, with a willingness to travel as required.
- You Are a Strong Match If
- You live DNV’s values and demonstrate integrity, trust, and care in your daily work
- You are a strong relationship builder and trusted advisor to leaders at all levels
- You combine strategic thinking with hands-on execution
- You are proactive, solution-oriented, and comfortable navigating complexity
- You thrive in environments characterized by growth, change, and purpose
This position will preferably be based at one of our offices in Northern Europe.
Other north/central European locations may be considered.
#J-18808-Ljbffr
Regional People Manager Europe in Hamburg Arbeitgeber: DNV Group
DNV ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich für eine sichere, intelligente und nachhaltige Zukunft einsetzt. Mit einem starken Fokus auf technische Exzellenz und digitale Innovation bietet DNV nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Networking in einer dynamischen Branche. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und den Austausch von Ideen, während die Lage in einer innovativen Region den Zugang zu spannenden Projekten und erstklassigen Ressourcen ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Regional People Manager Europe in Hamburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DNV Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DNV Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional People Manager Europe in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DNV Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DNV Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DNV Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
