Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten und arbeite an spannenden Projekten.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einer Kultur der Vielfalt und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und ein jährlicher Bonus basierend auf Unternehmensleistung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit digitalen Prozessen und internationaler Zusammenarbeit.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54450 - 66550 € pro Jahr.
Ihre Hauptaufgaben umfassen:
- Beratung von Geschäfts- und Personalmanagern in allen HR-relevanten Angelegenheiten
- Regelmäßige Zusammenarbeit mit Betriebsräten in Mitbestimmungsfragen, einschließlich Verhandlungen über Betriebsvereinbarungen
- Teilnahme an (internationalen) Projekten und Reorganisationen, zusammen mit anderen Shared Service-Bereichen
- Unterstützung bei M&A- und (Post-Merger-)Integrationsprojekten
- Förderung der Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen im HR-Umfeld
Verantwortlichkeiten:
- Reguläre Arbeitszeit von 39 Stunden mit Flexibilitätskonto und hybrider Arbeitsumgebung
- Jährliche Gewinnbeteiligung – leistungsabhängiger Bonus
- 100% arbeitgeberfinanzierte private Altersvorsorge
- Jährliche Überprüfung des individuellen Karriereplans & Entwicklung, einschließlich einer jährlichen Gehaltsüberprüfung
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Subventioniertes Ticket für den öffentlichen Nahverkehr (Deutschlandticket)
- Familienfreundliche Gewinnbeteiligungspolitik, einschließlich Anspruch während der Elternzeit (bis zu 12 Monate)
- Freiwillige Krankheitszusatzversicherung bis zu 12 Monate
- Bike Leasing (JobRad)
- Vergünstigte Essensangebote je nach Standort
- Weitere zusätzliche Vorteile - Sabbatical, Mitarbeiterunterstützungsprogramm, Corporate Benefits
DNV ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und qualifizierte Bewerber unabhängig von Geschlecht, Religion, Rasse, nationaler oder ethnischer Herkunft, kulturellem Hintergrund, sozialer Gruppe, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Alter oder politischer Meinung berücksichtigt. Vielfalt ist grundlegend für unsere Kultur und wir laden Sie ein, Teil dieser Vielfalt zu sein.
Qualifikationen:
- 3+ Jahre Berufserfahrung in einer HR-Generalistenrolle
- Ein selbstbewusstes und kundenorientiertes Auftreten
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, Erfahrung in Verhandlungen
- Lernbereitschaft, Motivation, proaktive Herangehensweise und lösungsorientiert
- Ein Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation wird empfohlen
- Sehr gute Teamfähigkeit
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kenntnisse im Arbeitsrecht wären von Vorteil
Sicherheit und Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen in den Ländern, in denen wir tätig sind, sind für DNV von wesentlicher Bedeutung. Hintergrundprüfungen werden bei allen endgültigen Kandidaten im Rahmen des Angebotsprozesses durchgeführt, gemäß den geltenden länderspezifischen Gesetzen und Praktiken.
(Senior) HR Advisor / HR Business Partner in Hamburg Arbeitgeber: DNV
Als Arbeitgeber bietet DNV eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Zusammenarbeit setzt. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und einem starken Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter, einschließlich Gesundheitsleistungen und einem profitablen Belohnungssystem, sind wir bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Einzelne geschätzt wird. Unsere Büros in ganz Europa ermöglichen es Ihnen, in einer vielfältigen und integrativen Kultur zu arbeiten, die den Austausch von Ideen und Erfahrungen fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) HR Advisor / HR Business Partner in Hamburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DNV aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DNV, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Advisor / HR Business Partner in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DNV klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DNV vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DNV die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
