Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das gesamte operative Personalmanagement und unterstütze Mitarbeitende in HR-Themen.
- Arbeitgeber: DO & CO ist ein globaler Spitzenreiter im Gastgewerbe und bietet aufregende Karrieremöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Mitarbeiterrabatte, kostenlose Verpflegung und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Arbeite an spannenden Projekten in einem unterstützenden und positiven Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalwesen und mindestens 1 Jahr Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir schätzen Diversität und heißen alle Mitarbeitenden unabhängig von Hintergrund willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR Business Partner (m/w/d) Standort München ,DE Abteilung Human Resources/Recruitment Anstellungsart Full-time Unternehmensbeschreibung Als globaler Spitzenreiter im Gastgewerbe und in der Luftfahrtindustrie ist DO & CO eines der aufregendsten und angesehensten Unternehmen der Welt. Mit seiner unvergleichlichen Opulenz und seinem Prestige bietet DO & CO aufregende Möglichkeiten in unserer Zentrale in den Bereichen Finanzen, IT, Logistik, Einkauf, Grafikdesign, Personalwesen und vielen mehr zu arbeiten. Mit unserer globalen Präsenz und unserem Engagement für Luxus haben Sie die Chance, an aufregenden Projekten zu arbeiten, die Ihre Karriere zu neuen Höhenflügen führen werden. Stellenbeschreibung Verantwortungsvolle Übernahme der gesamten Bandbreite des operativen Personalmanagements Personalbetreuung unserer Mitarbeitenden Steuerung und Begleitung des Einstellungs- und Onboarding Prozesses Ansprechpartner für die Mitarbeitenden in allen strategischen und operativen HR Themen Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Vorbereitende Entgeltabrechnung und Pflege des Zeiterfassungssystems Enge Zusammenarbeit mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung, sowie der Geschäftsleitung und Management des Betreuungsbereiches Planung und Durchführung von Mitarbeiterveranstaltungen Unterstützung bei der Implementierung neuer Systeme und Prozesse Mitwirkung bei People & Culture Projekten Qualifikationen Sie haben ein abgeschlossenes einschlägiges Studium, eine vergleichbare Ausbildung oder Weiterbildung mit dem Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung im Human Resources , idealerweise im Gastronomieumfeld, in der Dienstleistung oder ähnlicher Branche z.B.: als HR Business Partner, Personalreferent, HR Manager oder vergleichbarer Position Sie haben Kenntnisse und Erfahrung im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Ihre Arbeitsweise ist strukturiert, engagiert und selbstständig Sie besitzen die Fähigkeit, sich selbstständig Herausforderungen zu stellen und tragfähige Lösungen zu finden Sie zeichnet eine hohe Dienstleistungsorientierung und eine Hands-on-Mentalität aus Sie sind kommunikationsstark und haben Durchsetzungsvermögen Sie kommunizieren fließend in Deutsch und Englisch Zusätzliche Informationen Wir glauben, dass unsere Mitarbeitenden die treibende Kraft hinter unserem Erfolg sind und bemühen uns, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Als Mitglied unseres Teams haben Sie Zugang zu einer Reihe von Vorteilen, wie zum Bespiel: Ein Gehalt, das Ihren Fachkenntnissen entspricht Mitarbeiterrabatte in verschiedenen Geschäften Top Anbindung des Betriebes an die öffentlichen Verkehrsmittel im Zentrum von München Kostenlose kulinarische Verpflegung Cooperation mit Urban Sports Club & Jobrad digitale Zeiterfassung & ergonomische, neue Arbeitsplätze Erweitern Sie Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse durch unsere internen Schulungsmöglichkeiten Moderne Freizeitgestaltung – Ihre Work-Life-Balance liegt uns am Herzen Die Möglichkeit, mit einem der innovativsten Akteure auf dem globalen Luxusmarkt für Gourmet Entertainment zusammenzuarbeiten und diesen zu vertreten Genau wie die unterschiedlichen Zutaten ein Gericht perfekt und besonders machen, so schätzen wir Diversität in unserem Unternehmen in Bezug auf unseren Mitarbeiter:innen. Jede:r ist herzlich willkommen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Ethnizität und sexueller Orientierung. #doco.office
HR Business Partner (m/w/d) Details DO & CO München, DE Full-time Human Resources/Recruitment Arbeitgeber: DO & CO Aktiengesellschaft
Kontaktperson:
DO & CO Aktiengesellschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) Details DO & CO München, DE Full-time Human Resources/Recruitment
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von DO & CO in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von DO & CO. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Arbeitsumgebung beitragen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Setze dich intensiv mit aktuellen Trends im Personalwesen auseinander, insbesondere im Gastronomiebereich. Bereite Beispiele vor, wie du diese Trends in die Praxis umsetzen könntest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich erklären kannst. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) Details DO & CO München, DE Full-time Human Resources/Recruitment
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über DO & CO. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Business Partner hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Personalmanagement und deine Erfahrungen im Gastronomieumfeld.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Hands-on-Mentalität ein, die in der Stellenbeschreibung gefordert werden.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und klar formuliert sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DO & CO Aktiengesellschaft vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über DO & CO und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Luxus und Dienstleistungsorientierung verstehst und wie du diese in deine Arbeit als HR Business Partner einbringen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren, um deine Durchsetzungsfähigkeit und Professionalität zu demonstrieren.