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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme spannende HR-Aufgaben und unterstütze unsere Mitarbeitenden in allen Personalfragen.
- Arbeitgeber: DO & CO ist ein globaler Spitzenreiter im Gastgewerbe und bietet aufregende Karrieremöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Mitarbeiterrabatte, kostenlose Verpflegung und flexible Arbeitszeiten für eine optimale Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Arbeite an innovativen Projekten in einem dynamischen Umfeld und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein relevantes Studium oder eine Ausbildung im HR-Bereich und erste Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Wir schätzen Diversität und heißen alle willkommen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Orientierung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Als globaler Spitzenreiter im Gastgewerbe und in der Luftfahrtindustrie ist DO & CO eines der aufregendsten und angesehensten Unternehmen der Welt. Mit seiner unvergleichlichen Opulenz und seinem Prestige bietet DO & CO aufregende Möglichkeiten in unserer Zentrale in den Bereichen Finanzen, IT, Logistik, Einkauf, Grafikdesign, Personalwesen und vielen mehr zu arbeiten. Mit unserer globalen Präsenz und unserem Engagement für Luxus haben Sie die Chance, an aufregenden Projekten zu arbeiten, die Ihre Karriere zu neuen Höhenflügen führen werden.
Stellenbeschreibung
- Verantwortungsvolle Übernahme der gesamten Bandbreite des operativen Personalmanagements
- Personalbetreuung unserer Mitarbeitenden
- Steuerung und Begleitung des Recruiting- und Einstellungsprozesses
- Ansprechpartner für die Mitarbeitenden in allen strategischen und operativen HR Themen
- Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortlich für die Zeitwirtschaft
- Enge Zusammenarbeit mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung, sowie der Geschäftsleitung und Management des Betreuungsbereiches
- Übernahme von Sonderprojekten und Projektgruppen zu HR Themen
Qualifikationen
- Sie haben ein abgeschlossenes einschlägiges Studium, eine vergleichbare Ausbildung oder Weiterbildung mit dem Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht
- Erste Berufserfahrung konnten Sie bereits im HR Umfeld sammeln, idealerweise im Gastronomieumfeld, in der Dienstleistung oder ähnlicher Branche
- Sie haben Kenntnisse und Erfahrung im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Ihre Arbeitsweise ist strukturiert, engagiert und selbstständig
- Sie besitzen die Fähigkeit, sich selbstständig Herausforderungen zu stellen und tragfähige Lösungen zu finden
- Sie zeichnet eine hohe Dienstleistungsorientierung und eine Hands-on-Mentalität aus
- Sie sind kommunikationsstark und haben Durchsetzungsvermögen
- Sie kommunizieren fließend in Deutsch und Englisch
Zusätzliche Informationen
Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter die treibende Kraft hinter unserem Erfolg sind und bemühen uns, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Als Mitglied unseres Teams haben Sie Zugang zu einer Reihe von Vorteilen, wie zum Beispiel:
- Ein Gehalt, das Ihren Fachkenntnissen entspricht
- Mitarbeiterrabatte in verschiedenen Geschäften
- Top Anbindung des Betriebes an die öffentlichen Verkehrsmittel im Zentrum von München
- Kostenlose kulinarische Verpflegung
- Cooperation mit Urban Sports Club & Jobrad
- digitale Zeiterfassung & ergonomische, neue Arbeitsplätze
- Erweitern Sie Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse durch unsere internen Schulungsmöglichkeiten
- Moderne Freizeitgestaltung - Ihre Work-Life-Balance liegt uns am Herzen
- Die Möglichkeit, mit einem der innovativsten Akteure auf dem globalen Luxusmarkt für Gourmet Entertainment zusammenzuarbeiten und diesen zu vertreten
Genau wie die unterschiedlichen Zutaten ein Gericht perfekt und besonders machen, so schätzen wir Diversität in unserem Unternehmen in Bezug auf unseren Mitarbeiter:innen. Jede:r ist herzlich willkommen - unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Ethnizität und sexueller Orientierung.
Kontaktperson:
DO & CO HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder sogar bei DO & CO tätig sind. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere im Gastgewerbe. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnis.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Hands-on-Mentalität und Dienstleistungsorientierung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen proaktiv angegangen bist und Lösungen gefunden hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst. Dies ist besonders wichtig, da du als HR Business Partner oft als Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden und Management fungierst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über DO & CO. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als (Junior) HR Business Partner hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Personalmanagement und deine Erfahrungen im Gastronomie- oder Dienstleistungssektor.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du bei DO & CO arbeiten möchtest. Gehe auf deine Leidenschaft für das Personalwesen ein und erläutere, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur passen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und klar formuliert sind, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DO & CO vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position im HR-Bereich angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu Personalmanagement, Arbeitsrecht und Recruiting-Prozessen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR Business Partner ist es wichtig, kommunikationsstark zu sein. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstrategien und -techniken zu erläutern.
✨Hebe deine Dienstleistungsorientierung hervor
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine hohe Dienstleistungsorientierung. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du proaktiv auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden eingegangen bist oder Lösungen für Herausforderungen gefunden hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere DO & CO und deren Werte, insbesondere im Bereich Gastronomie und Luxus. Zeige während des Interviews, dass du ein echtes Interesse an der Unternehmenskultur und den Projekten hast, an denen du arbeiten würdest.
