Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue und steuere eine skalierbare Lead-Pipeline und plane Kampagnen zur Lead-Generierung.
- Unternehmen: Bunt gemischtes Team, das innovative Projekte mit Herz und Verstand umsetzt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Freiräume für Eigenverantwortung und tolle Teamkultur.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv deinen Arbeitsbereich und entwickle dich ständig weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im Growth, B2B-Marketing und sicherer Umgang mit digitalen Vertriebskanälen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind ein bunt gemischtes Team, bestehend aus Prozess- und Kennzahlenvernarrten, Organisationsassen und Menschenliebhaber:innen. Und genau in dieser Kombination beraten und begleiten wir mit viel Herz und schlauen Köpfen bei unterschiedlichsten Projekten. Im Gegensatz zu klassischen Beratungshäusern initiieren & planen wir nicht nur die Optimierung von Strategien, Prozessen und Systemen, sondern realisieren diese Projekte gemeinsam mit unseren Kundinnen und Kunden. Wir unterstützen dort, wo die Herausforderungen im ‚daily business‘ anfallen.
Deine Aufgaben bei uns:
- Du übernimmst eigenverantwortlich den Aufbau und die Steuerung einer skalierbaren Lead-Pipeline inkl. aktiver Neukundenansprache (LinkedIN, E-Mail- Telefon).
- Du planst Kampagnen zur Lead-Generierung und Positionierung und setzt diese eigenständig um.
- Du qualifizierst Leads, bereitest Erstgespräche vor und übergibst sie an die Bereichsverantwortlichen.
- Du organisierst Messen und Events und sorgst für eine saubere Lead-Erfassung und Nachverfolgung.
- Du analysierst Marketing- und Vertriebskennzahlen und optimierst Kampagnen datenbasiert.
Unsere Anforderungen an Dich:
- Du hast Erfahrung im Growth, B2B-Marketing, Business Development oder vertriebsnahen Marketing.
- Du hast bereits erfolgreich Leads generiert und eine Pipeline aufgebaut.
- Du bist sicher im Umgang mit LinkedIn, CRM-Systemen und digitalen Vertriebskanälen.
- Du verstehst erklärungsbedürftige Produkte oder Dienstleistungen (idealerweise im IT- oder B2B-Umfeld).
- Du überzeugst durch Eigeninitiative, Selbstorganisation, Kommunikationsstärke und einen klaren Fokus auf Ergebnisse.
- Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse.
Was Du von uns erwarten kannst:
- Möglichkeiten, Deinen Arbeitsbereich aktiv mitzugestalten und Dich stetig weiterzuentwickeln.
- Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten von Beginn an.
- Einen großartigen Teamspirit und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
- Flexible Arbeitszeiten und -orte sowie viele attraktive und nachhaltige Benefits.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung an: bewerbung@do-projects.de. Deine Ansprechpartnerin ist Elisabeth (Wagner).
Growth Manager (m/w/d) Arbeitgeber: do-projects
Die do-projects bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und individuelle Entfaltung großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, eigene Ideen aktiv einzubringen, fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch den Teamgeist. Hier hast du die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und an spannenden Projekten mitzuwirken, die echte Veränderungen bewirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Growth Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche, kommentiere ihre Beiträge und teile deine eigenen Insights. So baust du ein Netzwerk auf, das dir bei der Jobsuche helfen kann.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Gespräche vor! Informiere dich über die Firma und deren Projekte. Zeige, dass du nicht nur interessiert bist, sondern auch konkrete Ideen hast, wie du zum Wachstum beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Schicke Initiativbewerbungen oder kontaktiere Recruiter direkt über unsere Website. Zeige, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen.
✨Tipp Nummer 4
Analysiere deine bisherigen Erfahrungen! Überlege dir, welche Erfolge du in der Lead-Generierung hattest und bereite konkrete Beispiele vor. Das zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten für die Position als Growth Manager mitbringst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Growth Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne konkrete Beispiele, wie du Leads generiert oder Kampagnen umgesetzt hast. Das zeigt uns, dass du weißt, wovon du sprichst!
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Ein klarer und fehlerfreier Text hinterlässt einen guten Eindruck und zeigt, dass du dir Mühe gibst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei do-projects vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da do-projects ein bunt gemischtes Team ist, solltest du zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie verstehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und dein Arbeitsstil zu ihrer Herangehensweise an Projekte passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des Growth Managers stark auf Lead-Generierung und Kampagnenplanung fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Zeige, wie du erfolgreich Leads generiert und eine Pipeline aufgebaut hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier besonders überzeugend!
✨Nutze LinkedIn strategisch
Da LinkedIn ein wichtiger Kanal für die Neukundenansprache ist, solltest du dich mit der Plattform vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du LinkedIn effektiv nutzen kannst, um Leads zu generieren und deine Ansätze zu erläutern. Vielleicht hast du sogar eigene erfolgreiche Kampagnen, die du teilen kannst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Eigeninitiative. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie sie den Erfolg von Kampagnen messen. So kannst du auch besser einschätzen, wie du einen Mehrwert bieten kannst.
