Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst für die Personalauswahl und kreative Employer Branding Maßnahmen verantwortlich sein.
- Arbeitgeber: DocCheck revolutioniert den Gesundheitsmarkt mit innovativen Lösungen und digitaler Technologie.
- Mitarbeitervorteile: Genieße persönliche Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit spannenden Projekten und modernster Technik.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalauswahl und Marketing, keine spezifische Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze die Chance, an interdisziplinären Projekten zu arbeiten und deine Ideen einzubringen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Hol\‘ dir den Kick als DocCheck
Junior Recruiter & Talent Manager / Personalauswahl & Personalmarketing (m/w/d)
Du brennst für die Personalauswahl, am liebsten mit vielfältigen Themen und außergewöhnlichen Maßnahmen ? Dann bist du bei DocCheck genau richtig! Egal ob Data Driven Recruiting, kreative Employer Branding Maßnahmen oder smarte Eignungsdiagnostik – wir ermöglichen dir einen . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
Junior Recruiter & Talent Manager / Personalauswahl & Personalmarketing (m/w/d) Arbeitgeber: DocCheck AG
Kontaktperson:
DocCheck AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiter & Talent Manager / Personalauswahl & Personalmarketing (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Bekannten, die bereits im Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmarketing. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst, wie z.B. Data Driven Recruiting oder kreative Employer Branding Maßnahmen. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir, wie du deine Leidenschaft für Personalauswahl und innovative Ansätze überzeugend präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche! Informiere dich über DocCheck und deren Projekte. Wenn du im Gespräch zeigst, dass du dich mit dem Unternehmen identifizierst und dessen Werte teilst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiter & Talent Manager / Personalauswahl & Personalmarketing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über DocCheck. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Bereich Personalauswahl und Personalmarketing.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle als Junior Recruiter & Talent Manager interessierst und welche kreativen Ideen du in das Unternehmen einbringen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DocCheck AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von DocCheck. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du in das Team und die Unternehmenskultur passt.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalauswahl und im Personalmarketing demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen der Rolle zu erfahren.
✨Technologische Affinität zeigen
Da DocCheck mit digitalen Technologien und KI arbeitet, ist es wichtig, dass du deine Kenntnisse in diesen Bereichen hervorhebst. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Technologien in der Personalauswahl nutzen würdest.
