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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Anforderungsprofile erstellen, Interviews führen und kreative Recruitingaktionen konzipieren.
- Arbeitgeber: DocCheck revolutioniert den Gesundheitsmarkt mit innovativen Lösungen und einem starken Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße persönliche Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten und spannende Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit modernsten Technologien und kreativen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Psychologie, BWL oder Kommunikationswissenschaften und erste Erfahrungen im Recruiting.
- Andere Informationen: Werde Teil eines preisgekrönten Teams und bringe frische Ideen ins Recruiting!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Hol\‘ dir den Kick als DocCheck
Junior Recruiter & Talent Manager / Personalauswahl & Personalmarketing (m/w/d)
Du brennst für die Personalauswahl, am liebsten mit vielfältigen Themen und außergewöhnlichen Maßnahmen? Dann bist du bei DocCheck genau richtig! Egal ob Data Driven Recruiting, kreative Employer Branding Maßnahmen oder smarte Eignungsdiagnostik – wir ermöglichen dir einen professionellen Berufseinstieg mit einem Team, das dich optimal unterstützt. Bei uns treibst du deine eigenen Stellen voran, bist in engem Austausch mit den zuständigen Führungskräften, kannst dich in interdisziplinären Pojekten austoben und arbeitest dabei mit den neusten digitalen Technologien und KI-gestützt. Persönliche Weiterbildungspakete, eine krisensichere und innovative Branche und starkes (Wirtschafts-)psychologisches Know-how inklusive. Also, worauf wartest du? DocCheck versetzt den kompletten Gesundheitsmarkt in absolute Effizienz-Ekstase. Egal ob News, Foren, Fachartikel, Medizinshop oder Kreativ-Agentur – DocCheck rührt den Medicals die ultimative Service-Mischung an.
Übrigens: Den ein oder anderen Recruiting-Award haben wir auch schon abgeräumt – vielleicht gehört der nächste dir!
Du erstellst Anforderungsprofile und Stellenanzeigen, führst Interviews, Vertragsverhandlungen und unterstützt Führungskräfte bei dem Aufbau einer mittelfristigen Bedarfs- und Ressourcenplanung. Du konzipierst Recruitingaktionen für schwer zu besetzende Stellen, z. B. in Form von Messen oder Social-Media-Aktionen und suchst spannende Kandidat:innen auf verschiedenen Kanälen. Außerdem kannst du dich mit Personalmarketingmaßnahmen in direkter Zusammenarbeit mit unserer Inhouse-Agentur und unserem Employer Branding Team austoben.
Du hast dein Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftspsychologie, BWL, Kommunikationswissenschaften oder Personal erfolgreich abgeschlossen. Du konntest schon praktische Erfahrungen im Personal- oder Recruiting-Bereich sammeln, beispielsweise durch Praktika oder Werkstudierendentätigkeiten, bist ehrgeizig sowie lösungsorientiert und hast Lust auf moderne und kreative Personalarbeit.
Technical Ecstasy von AI bis Z
Finanzspritze zur Weiterbildung
Healthcare Flash dank vieler Gesundheitsangebote
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Junior Recruiter & Talent Manager / Personalauswahl & Personalmarketing (m/w/d) Arbeitgeber: DocCheck AG
Kontaktperson:
DocCheck AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiter & Talent Manager / Personalauswahl & Personalmarketing (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personalbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Recruitern und Talentmanagern, die bei DocCheck arbeiten, und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Recruiting und Personalmarketing auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für Themen wie Data Driven Recruiting und Employer Branding hast.
✨Präsentiere deine Kreativität
Bereite einige kreative Ideen für Recruitingaktionen vor, die du in einem möglichen Vorstellungsgespräch vorstellen kannst. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalwesen
Sei bereit, deine Begeisterung für die Personalauswahl und -entwicklung zu teilen. Erzähle von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie dich auf diese Position vorbereitet haben, um deine Motivation zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiter & Talent Manager / Personalauswahl & Personalmarketing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Junior Recruiter & Talent Manager. Erkläre, warum du dich für Personalauswahl und Personalmarketing interessierst und was dich an DocCheck reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine praktischen Erfahrungen im Personal- oder Recruiting-Bereich. Nenne spezifische Praktika oder Werkstudententätigkeiten, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen.
Verwende passende Schlüsselbegriffe: Integriere relevante Schlüsselbegriffe aus der Stellenbeschreibung in deine Bewerbung. Begriffe wie 'Data Driven Recruiting', 'Employer Branding' und 'Eignungsdiagnostik' zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
Zeige deine Kreativität: Da die Stelle kreative Ansätze im Recruiting erfordert, kannst du in deinem Anschreiben Beispiele für innovative Ideen oder Projekte anführen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, außerhalb der Box zu denken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DocCheck AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur von DocCheck. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Arbeit als Junior Recruiter umsetzen kannst.
✨Präsentiere deine kreativen Ideen
Da der Job kreative Ansätze im Recruiting erfordert, bringe konkrete Beispiele für innovative Recruiting-Maßnahmen mit. Überlege dir, wie du Social Media oder Messen nutzen würdest, um schwer zu besetzende Stellen zu füllen.
✨Zeige deine Erfahrungen im Personalbereich
Bereite dich darauf vor, über deine bisherigen Erfahrungen im Personal- oder Recruiting-Bereich zu sprechen. Betone, wie diese Erfahrungen dich auf die Herausforderungen bei DocCheck vorbereitet haben.
✨Stelle Fragen zur Teamarbeit
Da enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und interdisziplinären Projekten wichtig ist, stelle Fragen dazu, wie das Team arbeitet und welche Tools verwendet werden. Das zeigt dein Interesse an der Teamdynamik und der Unternehmenskultur.
