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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze kreative Kampagnen im Personalmarketing und arbeite an innovativen Projekten.
- Arbeitgeber: DocCheck, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitsmarkt mit moderner Struktur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelles Mentoring und Übernahmepotenzial nach dem Studium.
- Warum dieser Job: Gestalte außergewöhnliche Employer Branding-Kampagnen und bringe frische Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Marketing, Personal oder verwandten Bereichen und Kreativität.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit interdisziplinärer Zusammenarbeit und modernen Tools.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Außergewöhnliche Kampagnen, kreative Anzeigen und eine gut durchdachte Arbeitgebermarke in einem innovativen und zukunftsorientierten Setting mit moderner Unternehmensstruktur, kompletter Inhouse-Kreation und eigener IT. Das klingt zu gut, um wahr zu sein? Wir bei DocCheck bieten dir genau das! Wenn dein Herz sowohl für außergewöhnliche Marketingkampagnen als auch für das Personalwesen schlägt und deine Lungen frische Praxisluft schnuppern möchten, dann bist du bei uns genau richtig. Bring deine kreative Ader in den Bereich People Attraction ein und treibe Kampagnen im Arbeitgebermarketing voran, welche den Rahmen des bisher Bekannten sprengen. Dabei bist du fest in die Recruiting-Abteilung eingebunden und erhältst ein individuelles Mentoring, das dein Werkstudium begleitet und dir einen Fuß in der Tür der Berufswelt einbringt. Den ein oder anderen Award haben wir mit unseren Aktionen schon abgeräumt – vielleicht ist deine Kampagne die nächste?
DocCheck versetzt den kompletten Gesundheitsmarkt in absolute Effizienz-Ekstase. Egal ob News, Foren, Fachartikel, Medizinshop oder Kreativ-Agentur – DocCheck rührt den Medicals die ultimative Service-Mischung an.
Aufgaben- Du unterstützt uns bei Karrieremessen, behältst Give-away-Trends, relevante Veranstaltungen und Marketing-News im Blick und bist auch vor Ort am Stand dabei.
- Du begleitest unser Social-Media-Recruiting, indem du Kampagnen für LinkedIn, Instagram und Co. planst, und stärkst unser Employer Branding für Zielgruppen von Hochschulen bis hin zu Nachwuchstalenten.
- Dabei arbeitest du nicht nur in interdisziplinären Teams aus Designer:innen, Konzepter:innen und Recruitern, sondern selbstverständlich auch am Puls der Zeit mit modernen Projektmanagement-Tools und KI.
- Ob kreative Guerilla-Aktionen, interne Employer-Branding-Impulse, Recherchen für Award-Einreichungen oder die Kommunikation auf LinkedIn oder Kununu: Mit deinem Blick für Markenwirkung bringst du unsere People-Themen nach innen und außen auf den Punkt.
- Du studierst beispielsweise Marketing, Personal, Kommunikationswissenschaften, Medien oder Psychologie, hast 10 bis 16 Stunden pro Woche Zeit und arbeitest eigeninitiativ und kreativ an deinen Themen.
- Du hast ein Gespür für Social Media, denkst strukturiert und behältst auch dann den Überblick, wenn mehrere Projekte parallel laufen.
- Genau diese Mischung aus Organisationstalent und kommunikativer Stärke macht dich für unser Team wertvoll.
Wir bieten Technical Ecstasy von AI bis Z Erstdosis mit Übernahmepotenzial Healthcare Flash dank vieler Gesundheitsangebote.
Komm gut drauf: Erkunde alle Benefits!: https://karriere-medventure.doccheck.com/de/
Werkstudent:in Personalmarketing / Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: DocCheck AG
Kontaktperson:
DocCheck AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent:in Personalmarketing / Employer Branding (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du auf Karrieremessen bist, sprich die Recruiter direkt an und zeig dein Interesse. Bereite ein paar Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit dem Unternehmen und der Branche auseinandergesetzt hast.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Social Media zu deinem Vorteil! Teile deine eigenen Ideen für kreative Kampagnen oder Employer Branding auf Plattformen wie LinkedIn. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern kann auch die Aufmerksamkeit von Recruitern auf dich ziehen.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Verbinde dich mit anderen Werkstudent:innen oder Alumni, die im Personalmarketing arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar Türen öffnen, die dir helfen, deinen Traumjob zu finden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Und vergiss nicht, deine Kreativität in den Bewerbungsprozess einzubringen – das passt perfekt zu unserem Ansatz!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent:in Personalmarketing / Employer Branding (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ!: Wenn du dich für die Stelle bewirbst, zeig uns deine kreative Ader! Denk an außergewöhnliche Ideen, die du in deinen Bewerbungsunterlagen umsetzen kannst. Wir lieben frische Ansätze und innovative Kampagnen!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst – wir wollen das Beste von dir sehen!
Zeig dein Interesse: In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei uns arbeiten möchtest. Erzähl uns, was dich an DocCheck und der Position begeistert. Das zeigt uns, dass du wirklich motiviert bist und dich mit unserer Mission identifizierst.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DocCheck AG vorbereitest
✨Mach dich mit der Arbeitgebermarke vertraut
Informiere dich gründlich über die Arbeitgebermarke von DocCheck. Schau dir an, welche Kampagnen sie in der Vergangenheit durchgeführt haben und was ihre Werte sind. So kannst du im Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite kreative Ideen vor
Überlege dir im Voraus einige kreative Ansätze für Employer Branding-Kampagnen, die du im Interview vorstellen könntest. Zeige, dass du innovative Ideen hast und bereit bist, diese in die Tat umzusetzen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Zeige dein Organisationstalent
Da die Stelle viel Multitasking erfordert, solltest du Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen parat haben, die dein Organisationstalent unter Beweis stellen. Erkläre, wie du mehrere Projekte gleichzeitig managen kannst, ohne den Überblick zu verlieren.
✨Nutze Social Media aktiv
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn und Instagram und zeige, dass du ein Gespür für Social Media hast. Teile relevante Inhalte oder erstelle eigene Posts, um deine Kreativität und dein Engagement zu demonstrieren. Das zeigt, dass du die Trends im Blick hast und bereit bist, diese für das Unternehmen zu nutzen.