Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte kreative Recruitingaktionen und führe Interviews mit spannenden Kandidat:innen.
- Unternehmen: DocCheck, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitsmarkt mit einem starken Team.
- Vorteile: Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsangebote und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einer krisensicheren Branche mit einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem kreativen Umfeld mit modernsten Technologien und echten Herausforderungen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Psychologie, BWL oder Kommunikationswissenschaften und erste Erfahrungen im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Hol' dir den Kick als DocCheckJunior Recruiter & Talent Manager / Personalauswahl & Personalmarketing (m/w/d)Du brennst für die Personalauswahl, am liebsten mit vielfältigen Themen und außergewöhnlichen Maßnahmen? Dann bist du bei DocCheck genau richtig Egal ob Data Driven Recruiting, kreative Employer Branding Maßnahmen oder smarte Eignungsdiagnostik - wir ermöglichen dir einen professionellen Berufseinstieg mit einem Team, das dich optimal unterstützt. Bei uns treibst du deine eigenen Stellen voran, bist in engem Austausch mit den zuständigen Führungskräften, kannst dich in interdisziplinären Pojekten austoben und arbeitest dabei mit den neusten digitalen Technologien und KI-gestützt.
Persönliche Weiterbildungspakete, eine krisensichere und innovative Branche und starkes (Wirtschafts-)psychologisches Know-how inklusive. Also, worauf wartest du? DocCheck versetzt den kompletten Gesundheitsmarkt in absolute Effizienz-Ekstase.
Egal ob News, Foren, Fachartikel, Medizinshop oder Kreativ-Agentur – DocCheck rührt den Medicals die ultimative Service-Mischung an.Übrigens: Den ein oder anderen Recruiting-Award haben wir auch schon abgeräumt - vielleicht gehört der nächste dirDeine SubstanzDu hast dein Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftspsychologie, BWL, Kommunikationswissenschaften oder Personal erfolgreich abgeschlossen. Du konntest schon praktische Erfahrungen im Personal- oder Recruiting-Bereich sammeln, beispielsweise durch Praktika oder Werkstudierendentätigkeiten, bist ehrgeizig sowie lösungsorientiert und hast Lust auf moderne und kreative Personalarbeit.Dein TripDu erstellst Anforderungsprofile und Stellenanzeigen, führst Interviews, Vertragsverhandlungen und unterstützt Führungskräfte bei dem Aufbau einer mittelfristigen Bedarfs- und Ressourcenplanung. Du konzipierst Recruitingaktionen für schwer zu besetzende Stellen, z.
B. in Form von Messen oder Social-Media-Aktionen und suchst spannende Kandidat:innen auf verschiedenen Kanälen. Außerdem kannst du dich mit Personalmarketingmaßnahmen in direkter Zusammenarbeit mit unserer Inhouse-Agentur und unserem Employer Branding Team austoben.Dein BoostTechnical Ecstasy von AI bis ZFinanzspritze zur WeiterbildungHealthcare Flash dank vieler GesundheitsangeboteKomm gut drauf: Erkunde alle Benefits https://karriere-Der Klick zum KickWenn du diesen Trip erleben willst, dann bewirb dich bei uns.Ich bin Nicole und als Recruiter & Talent Manager dein Tourguide im Bewerbungsprozess.Mach doch mal Sinn - mit einem Job bei DocCheck.
Junior Recruiter Arbeitgeber: DocCheck
DocCheck ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Junior Recruiter die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Weiterbildung, kreativen Employer Branding Maßnahmen und der Nutzung neuester digitaler Technologien, fördert DocCheck nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine inspirierende Teamkultur. Zudem profitierst du von einer krisensicheren Branche und vielfältigen Gesundheitsangeboten, die dein Wohlbefinden unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Recruiter erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeig, dass du die Werte und Ziele von DocCheck verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich schneller zu erreichen. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung alle wichtigen Informationen enthält.
✨Tipp Nummer 4
Netzwerke mit anderen Bewerbern oder Alumni, die bereits bei DocCheck arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür für dich öffnen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so authentisch wie möglich sein. Vermeide Floskeln und bringe deine Leidenschaft für die Personalauswahl zum Ausdruck.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell rüberkommt.
Mach es kreativ!:Nutze die Chance, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Wenn du kreative Ideen für Recruitingaktionen hast, teile sie in deiner Bewerbung! Das zeigt uns, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und innovative Ansätze mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. So stellen wir sicher, dass nichts verloren geht und du schnell Feedback bekommst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DocCheck vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über DocCheck und deren Werte. Schau dir an, wie sie sich im Bereich Personalmarketing und Recruiting positionieren. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du die Kultur verstehst und schätzt, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder Personalbereich, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle als Junior Recruiter zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren. Fragen zu den Recruitingaktionen oder zur Zusammenarbeit mit dem Employer Branding Team sind besonders relevant.
✨Zeige deine Kreativität
Da DocCheck Wert auf kreative Ansätze im Recruiting legt, überlege dir innovative Ideen, die du in die Rolle einbringen könntest. Ob es um neue Social-Media-Strategien oder unkonventionelle Recruiting-Events geht – zeige, dass du bereit bist, neue Wege zu gehen.
