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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du betreust Kandidaten und steuerst den Recruitingprozess von A bis Z.
- Arbeitgeber: Dock 22 ist ein innovativer Ingenieurdienstleister in Hamburg, der Menschen und Unternehmen zusammenbringt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und ein attraktives Gehaltspaket warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erlebe spannende Brancheneinblicke und entwickle kreative Lösungen für Karriereschritte.
- Gewünschte Qualifikationen: Technisches Grundverständnis oder die Bereitschaft, dieses aufzubauen; erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte deine Karriere aktiv mit!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einsatzort: Hamburg
Art(en) der Anstellung: Vollzeit
Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche
Dock 22 - Smart Engineering
Als Ingenieurdienstleister stehen wir für erstklassige Lösungen in Engineeringprojekten – in allen technischen Branchen und auf allen Prozessebenen. Bundesweit bringen wir Menschen und Unternehmen zusammen. Nutze jetzt die Chance und bewirb dich auf die vielseitige Position des Recruitment Consultant (gn) für unser Team.
Neben spannenden Brancheneinblicken lernst du bei uns die interessanten Persönlichkeiten hinter der Technik kennen und entwickelst mit ihnen das optimale Match für den nächsten Karriereschritt.
Agil und mit Fokus:- Im 180°-Modell verantwortest du die kandidatenseitige Betreuung deiner Vakanzen.
- Du steuerst den Recruitingprozess von der Stellenschaltung bis zum Active Sourcing und nimmst individuell Kontakt zu Kandidaten verschiedener Branchen und Ebenen auf.
- Für deine Kandidaten nimmst du dir Zeit und lernst sie in ausführlichen Interviews kennen, um gemeinsam den nächsten Karriereschritt zu erarbeiten.
- Nach einem erfolgreichen Interview erstellst du für unsere Kunden ein überzeugendes Kandidatenexposé.
- Mit deiner Kreativität und deinen Ideen wirkst du aktiv in internen Optimierungsprojekten mit.
- Du begeisterst dich für unsere Kandidaten und deren Jobs.
- Du bist motiviert, dich in neue Themengebiete einzuarbeiten.
- Du steuerst Prozesse gern selbst und hast Spaß am Erfolg.
- Du hast ein technisches Grundverständnis oder bist bereit, dieses aufzubauen.
- Du hast schon erste Erfahrungen im Recruiting.
- Ein modernes Arbeitsumfeld im Herzen der Speicherstadt.
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, die zu dir passen.
- Freiraum und Eigenverantwortung für deine Aufgaben.
- Ein attraktives Gehaltspaket, dein Bonus ist ungedeckelt.
- Dein HVV-Deutschlandticket wird von uns anteilig übernommen.
- Ein für dich maßgeschneidertes Onboarding.
- Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten, die du selbst durch deine Ideen, deine Leistung und Motivation mitgestalten kannst.
Starte deine Dock 22-Karriere und werde Teil unseres Teams. Wir freuen uns auf dich!
Recruitment Consultant (gn) Arbeitgeber: Dock 22 GmbH
Kontaktperson:
Dock 22 GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruitment Consultant (gn)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Recruiting-Branche zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und im Engineering-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, dich in neue Themen einzuarbeiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, indem du typische Fragen für Recruitment Consultants recherchierst. Übe deine Antworten, um selbstbewusst und kompetent aufzutreten, wenn du mit unseren Führungskräften sprichst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kreativität! Überlege dir innovative Ideen, wie du den Recruitingprozess optimieren könntest. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und zu zeigen, dass du proaktiv denkst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruitment Consultant (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Dock 22 und deren Arbeitsweise. Besuche die offizielle Webseite, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen für die Position des Recruitment Consultant zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des Recruitment Consultant wichtig sind. Betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting und dein technisches Grundverständnis.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Erkläre, warum du der ideale Kandidat bist und wie du zur Optimierung interner Prozesse beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Webseite ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dock 22 GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Recruitment Consultants
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Recruitment Consultants. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Kandidatenbetreuung und des Recruitingprozesses verstehst und bereit bist, dich in neue Themen einzuarbeiten.
✨Bereite dich auf Fragen zu deinem technischen Verständnis vor
Da ein technisches Grundverständnis wichtig ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die dein Wissen in diesem Bereich testen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeit zeigen, technische Konzepte zu verstehen und zu kommunizieren.
✨Zeige deine Begeisterung für Kandidaten
Im Interview solltest du deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kandidaten deutlich machen. Erkläre, wie du es schaffst, eine Verbindung zu den Kandidaten aufzubauen und wie du ihre Karriereziele unterstützen möchtest.
✨Präsentiere kreative Ideen für den Recruitingprozess
Da Kreativität und Ideenreichtum geschätzt werden, bereite einige Vorschläge vor, wie der Recruitingprozess optimiert werden könnte. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, proaktiv zur Verbesserung des Unternehmens beizutragen.
