Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle datengetriebenes Performance Marketing und optimiere Kampagnen für unsere Kunden.
- Unternehmen: Wachstumsorientierte Praxismarketing-Agentur in München mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage, hybrides Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Direkte Kommunikation mit der Geschäftsführung und ein Umfeld, das Eigenverantwortung schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Sichtbarkeit von Arztpraxen und Kliniken aktiv mit.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Performance Marketing und tiefes Know-how in Google Ads und Meta Ads.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Bei Docleads machen wir Arztpraxen und Kliniken zur ersten Wahl für ihre Wunschpatienten. Als spezialisierte Praxismarketing-Agentur aus München verbinden wir datengetriebenes Performance Marketing mit echtem Branchenverständnis – und sorgen dafür, dass unsere Kunden online nicht nur sichtbar sind, sondern dominieren. Wir wachsen schnell und wollen weiter skalieren. Wir suchen Menschen, die dieses Wachstum aktiv vorantreiben.
Was uns besonders wichtig ist: Wir suchen kein Ausführungsorgan – und keine Einsteiger. Für diese Rolle bringst du mindestens 3 Jahre Erfahrung im Performance Marketing mit, denkst strategisch und willst Kunden wirklich nach vorne bringen – nicht nur Aufgaben abarbeiten.
Das bist du:
- Du hast das komplette digitale Marketing deiner Kunden im Blick, willst messbare Ergebnisse sehen – und weißt immer, was gerade der richtige Hebel ist.
- Du übernimmst Verantwortung, denkst mit und wartest nicht darauf, dass man dir sagt, was zu tun ist.
- Du bist Umsetzer – jemand, der Strategien nicht nur entwickelt, sondern sie auch selbst realisiert.
Aufgaben:
- Strategie & Performance-Planung: Du hast das gesamte digitale Marketing deiner Kunden im Blick – und weißt in jedem Projekt, welcher Kanal gerade den größten Hebel hat: mal Google Ads, mal Meta Ads, mal SEO/GEO. Du entwickelst Paid-Strategien über Google Ads und Meta Ads, die zum jeweiligen Projekt passen – datengetrieben, conversion-fokussiert, ROI-orientiert.
- Growth & Performance: Du erstellst, steuerst und optimierst Google Ads und Meta Ads Kampagnen kontinuierlich – auf Basis von Daten, nicht Bauchgefühl. Du führst A/B-Tests durch – auf Anzeigen-, Zielgruppen- und Landingpage-Ebene – und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab. Du nutzt aktiv KI-Tools, um Prozesse im digitalen Marketing zu beschleunigen und Ergebnisse schneller zu skalieren.
- Operative Umsetzung & Zusammenarbeit: Du setzt Maßnahmen eigenständig um – von der Kampagnenstruktur über Landingpages bis zur Anzeigengestaltung. Du arbeitest aktiv an den Websites unserer Kunden: Du optimierst bestehende Seiten, verbesserst die Conversion und sorgst für lokale Sichtbarkeit – hands-on, nicht nur beratend. Du bist aktiver Sparringspartner für unsere Customer Success Manager, entlastest sie operativ und sorgst dafür, dass Kunden spürbare Ergebnisse sehen. Du analysierst KPIs regelmäßig und kommunizierst Ergebnisse klar – intern wie gegenüber Kunden.
Qualifikation:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Performance Marketing – idealerweise im Agenturumfeld.
- Tiefes Know-how in Google Ads und Meta Ads sowie ein fundiertes Grundverständnis für SEO/GEO.
- Sicherer Umgang mit Google Ads, Meta Business Manager, GA4 und Google Search Console.
- Starkes Verständnis für Conversion, Landingpages und Website-Performance.
- Affinität zu KI-Tools und echtes Interesse daran, Prozesse damit effizienter zu machen.
- Eigenverantwortung, Drive und Umsetzungsstärke – du bist für nix zu schade.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits:
- Direkte Abstimmung mit Teamlead und Geschäftsführung – deine Ideen landen dort, wo sie gehört werden.
- Regelmäßiges 1:1-Feedback und eine Kultur, in der deine Meinung wirklich gehört und geschätzt wird.
- Ein Arbeitsumfeld, das auf Eigenverantwortung und Drive setzt – statt auf Micromanagement und Kontrolle.
- Attraktives Gehaltspaket.
- 30 Urlaubstage.
- Wellpass, Edenred & Corporate Benefits.
- Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten.
- Bis zu 30 Tage Remote Work pro Jahr – von überall.
- Übernahme des Deutschland-Tickets.
- Jährliches Weiterbildungsbudget.
Wir freuen uns über dich und deine Bewerbung!
Performance & Growth Marketing Manager (Search & Paid Ads) (w/m/d) Arbeitgeber: Docleads
Docleads ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung in München bietet. Mit einem starken Fokus auf Eigenverantwortung und persönlichem Wachstum ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, ihre Ideen direkt mit der Geschäftsführung zu teilen und aktiv zur Unternehmensentwicklung beizutragen. Die Kombination aus flexiblen Arbeitszeiten, hybriden Arbeitsmodellen und einem attraktiven Weiterbildungsbudget macht Docleads zu einem idealen Ort für erfahrene Marketingprofis, die ihre Karriere im Performance Marketing vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Performance & Growth Marketing Manager (Search & Paid Ads) (w/m/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig uns, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und bring deine Ideen ein.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten oder bei uns sind. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Projekte und überlege dir, wie du konkret zur Weiterentwicklung unserer Kunden beitragen kannst. Zeig uns, dass du strategisch denkst!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam zu wachsen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Performance & Growth Marketing Manager (Search & Paid Ads) (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten im Performance Marketing zu untermauern. Zeig uns, wie du messbare Ergebnisse erzielt hast und welche Strategien du erfolgreich umgesetzt hast.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Docleads vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends im Performance Marketing vertraut. Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in Google Ads, Meta Ads und SEO/GEO. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch, wie diese in der Praxis angewendet werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Kampagnen, die du erfolgreich umgesetzt hast. Bereite Zahlen und Ergebnisse vor, um deine Erfolge zu untermauern. Das zeigt, dass du nicht nur redest, sondern auch tatsächlich messbare Resultate lieferst.
✨Zeige deine strategische Denkweise
Sei bereit, über deine Herangehensweise an Performance-Strategien zu sprechen. Erkläre, wie du Daten analysierst und welche Hebel du für verschiedene Projekte ziehst. Das wird zeigen, dass du die Verantwortung übernimmst und proaktiv handelst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Firma. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen, die sie in den nächsten Monaten erreichen wollen.