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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere HR-Prozesse in Workday und unterstütze das Team bei der Entwicklung.
- Arbeitgeber: DocMorris, führendes Unternehmen im digitalen Gesundheitswesen.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Schulungsangebote und Mitarbeiterbeteiligung.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Lösungen und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung mit Workday HCM und analytische Denkweise erforderlich.
- Andere Informationen: Moderne Büros, tolle Teamevents und Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
DocMorris steht für kundenorientierte, innovative Dienstleistungen und eine breite Palette digitaler Gesundheitsprodukte. Diese reichen von der schnellen Online-Terminvereinbarung bei einem Arzt über die TeleClinic-Telemedizinplattform bis hin zu pharmazeutischer Beratung und der Lieferung von rezeptpflichtigen und rezeptfreien Medikamenten sowie Gesundheitsprodukten aus Deutschlands bekanntester Online-Apotheke. Darüber hinaus gibt es den Marktplatz mit einem breiten ergänzenden Sortiment an Heilmitteln und Hilfsmitteln sowie Produkten aus den Bereichen Ernährung, Schönheit und Familie. DocMorris bietet seinen Kunden somit einen einfachen Zugang zu umfassenden Gesundheitsdienstleistungen an einem Ort mit nur einem Klick.
Unser aktuelles Workday-Team besteht aus Kollegen mit unterschiedlichen Hintergründen, und wir suchen eine kommunikative, englischsprachige Persönlichkeit mit technischem Verständnis, die die Lücke zwischen unseren Nutzern und ihren Anforderungen sowie der technischen Konfiguration des Systems schließen kann.
Verantwortlichkeiten- Sie arbeiten in unserem Team an der Weiterentwicklung und Optimierung der konzernweiten HCM-Lösung Workday: mit Fokus auf Rekrutierung, Lernen, Talent und/oder Zeitverfolgung und Abwesenheitsmodule.
- Sie haben eine klare Vision und sind aktiv an der Erstellung der Roadmap in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen beteiligt.
- Sie gestalten und optimieren HR-Prozesse in Workday und kümmern sich um die Konfiguration.
- Sie unterstützen unsere HR-Kollegen bei der Nutzung von Workday (Support, Schulung, Dokumentation).
- Sie erstellen und pflegen das Backlog mit priorisierten User Stories für das Team.
- Sie erstellen MVPs, optimieren diese und führen Tests zusammen mit Stakeholdern und unserem externen Partner durch.
- Sie haben ein Studium oder eine Berufsausbildung im digitalen Bereich.
- Sie haben bereits Erfahrung im HR-Bereich und sind mit der Workday HCM Suite vertraut.
- Sie verfügen über analytisches Denkvermögen, sind schnell im Auffassen und haben eine selbstständige und flexible Arbeitsweise.
- Sie haben ein ausgeprägtes Gespür für Datenschutz, Informationssicherheit und Vertraulichkeit.
- Sie arbeiten gerne agil und sind mit Scrum, Produktverantwortung und gängigen Tools wie Jira vertraut.
- Fließende Englischkenntnisse sind ein Muss; eine weitere Sprache wie Deutsch, Niederländisch oder Spanisch wäre von Vorteil.
- Betriebliche Altersvorsorge mit attraktiven Arbeitgeberbeiträgen.
- 30 Tage Urlaub.
- Möglichkeit zur Teilnahme am Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (Aktienoptionen).
- Erstattung der Pendelkosten.
- Schulungsmöglichkeiten und regelmäßige Entwicklungsgespräche.
- Zugang zu eLearning-Plattformen wie LinkedIn Learning.
- Einkaufsrabatte über Corporate Benefits.
- Tolle Mitarbeiterevents und jährliche Unternehmensfeiern.
- Angenehme Arbeitsumgebung mit klimatisierten, hellen Büros und ergonomisch ausgestatteten Arbeitsplätzen mit moderner technischer Ausstattung.
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen.
An unseren Standorten in Heerlen und Aachen kann entweder ein deutscher oder niederländischer Arbeitsvertrag gelten. Wir informieren Sie während des Auswahlprozesses über die Art des Vertrags und die damit verbundenen Vorteile.
Workday Specialist (m/f/d) Arbeitgeber: DocMorris
Kontaktperson:
DocMorris HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Workday Specialist (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. Das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit unserem Team in Kontakt zu treten. Das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Teile in Gesprächen oder Interviews, warum du dich für die digitale Gesundheitsversorgung interessierst und wie du zur Weiterentwicklung von Workday beitragen kannst. Authentizität kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Workday Specialist (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen, also lass deine individuelle Note durchscheinen!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Zeig deine Motivation!: Erkläre uns, warum du bei DocMorris arbeiten möchtest und was dich an der Position als Workday Specialist reizt. Deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen kann den Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich besser kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DocMorris vorbereitest
✨Verstehe die Workday HCM Suite
Mach dich mit der Workday HCM Suite vertraut, insbesondere mit den Modulen, die für die Stelle relevant sind, wie Recruitment und Talent Management. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie sie die HR-Prozesse optimieren können.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Analyse, Problemlösung und im Umgang mit Stakeholdern zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu untermauern und machen dich im Gespräch greifbarer.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine kommunikative Persönlichkeit erfordert, solltest du im Interview klar und präzise kommunizieren. Übe, komplexe technische Informationen einfach und verständlich zu erklären, um zu zeigen, dass du die Brücke zwischen Nutzern und Technik schlagen kannst.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Arbeitsabläufen zu stellen. Das zeigt dein Interesse an der Firma und hilft dir, herauszufinden, ob die Werte von DocMorris mit deinen eigenen übereinstimmen.