Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das People Experience Modell und führe Geschäftsüberprüfungen durch.
- Unternehmen: Docplanner, die größte Gesundheitsplattform weltweit mit über 3.000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Vollständig remote, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Agile Unternehmenskultur mit Fokus auf einfache Gesundheitslösungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung in einem dynamischen, globalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung und große Märkte leiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Own the PX operating model in every market, with high-quality execution of core BAU.
Lead business reviews with country heads and the full Go-to-Market PX review.
Raise talent density in country leadership teams through mobility, development, or replacement.
What You'll
Bring: An HR Business Partner at heart, with experience leading large markets.
Scale and complexity: regional or global HR leadership for at least 1,500 people.
Restlessness in execution, missing no deadlines and holding people accountable.
- How
- Success
Measured: Progress against Go-to-Market PX OITs and KPIs, especially tied to the operating model.
Sales and Customer Success turnover, engagement, and attrition of high performers.
New hire retention, hiring against budget, e NPS, and speed of underperformance resolution.
Our
Process: Talent Acquisition interview with Flore.
Manager interview with Adanya.
Stakeholder interviews with Luco and Carlos, followed by a business case.
Docplanner Docplanner is the world's largest healthcare platform, connecting patients with doctors across 13 countries.
With over 3,000 employees, it is agile and hands-on, focused on simplifying healthcare tasks. #J-18808-Ljbffr
People Experience (HR) Director, Go-to-Market (Fully Remote) Arbeitgeber: DocPlanner
Docplanner ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich dafür einsetzt, das Leben der Menschen durch innovative Gesundheitstechnologien zu verbessern. Mit einem dynamischen Arbeitsumfeld, das auf Zusammenarbeit und kontinuierlichem Lernen basiert, bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, in einem schnell wachsenden internationalen Umfeld zu wachsen und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, einer starken Unternehmenskultur und der Chance, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die einen echten Einfluss auf die Gesundheitsversorgung haben.
