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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde die zentrale Kontaktperson im Recruiting-Prozess fĂĽr Ă„rztinnen und Ă„rzte.
- Arbeitgeber: Die doctari group setzt sich fĂĽr Vielfalt und faire Einstellungsbedingungen ein.
- Mitarbeitervorteile: Erlebe ein unterstĂĽtzendes Team und flexible Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und begleite Fachkräfte auf ihrem Weg in unser Netzwerk.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, erste Erfahrung im Recruiting oder Kundenservice.
- Andere Informationen: Wir leben Vielfalt und Wertschätzung in unserem Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
DEINE NEUE ROLLE
- Du bist die zentrale Kontaktperson im Recruiting-Prozess und betreust unsere potenziellen sowie neu registrierten Ă„rztinnen und Ă„rzte.
- Du sichtest Bewerbungsunterlagen, führst Interviews, qualifizierst Bewerbende und erstellst aussagekräftige Profile.
- Aktiv unterstützt Du die Fachkräfte auf ihrem Karriereweg und berätst sie umfassend zu unseren Dienstleistungen (z. B. Arbeitnehmerüberlassung).
- Du begleitest den gesamten Onboarding-Prozess und sorgst dafür, dass alle Schritte reibungslos ablaufen – von der ersten Kontaktaufnahme bis hin zur erfolgreichen Integration in unser Netzwerk.
- Du dokumentierst alle wichtigen Informationen sorgfältig in der CRM-Datenbank und trägst so aktiv zur erfolgreichen Vermittlung durch das Vertriebsteam bei.
DEINE ERFAHRUNG & PERSĂ–NLICHKEIT
- Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder ein Studium
- Erste Berufserfahrung, idealerweise in Recruiting, Kundenservice oder Sales – bevorzugt im medizinischen Umfeld
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungskraft am Telefon
- Serviceorientiert, strukturiert und mit einer hohen Vertriebsaffinität
- Sicherer Umgang mit CRM-Systemen und IT-Affinität
- Teamplayer: Wertschätzung, Flexibilität und Offenheit sind für Dich selbstverständlich
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
DAS ERWARTET DICH
Und hier erklärt Leoni, unsere Kollegin aus dem Recruitment-Team, was auf dich zukommt:
Bei der doctari group respektieren wir nicht nur Vielfalt – wir leben und unterstützen sie! Wir setzen uns für faire und gleiche Einstellungs- und Beschäftigungsbedingungen ein, unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Hautfarbe, Behinderung oder Herkunft. Wir kümmern uns umeinander! #J-18808-Ljbffr
RecruiterIn (m/w/d) Arbeitgeber: doctari GmbH
Kontaktperson:
doctari GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: RecruiterIn (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu potenziellen Bewerbenden im medizinischen Bereich zu knüpfen. Oftmals sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel, um die besten Talente zu finden und sie für eine Position zu begeistern.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv in der Ansprache von Kandidat:innen. Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um gezielt nach Ärztinnen und Ärzten zu suchen und sie direkt anzusprechen. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 3
Verstehe die Bedürfnisse der Bewerbenden genau. Bereite dich darauf vor, ihre Fragen zu beantworten und ihnen zu zeigen, wie unsere Dienstleistungen ihren Karriereweg unterstützen können. Das schafft Vertrauen und erhöht die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Vermittlung.
✨Tip Nummer 4
Halte dich über aktuelle Trends im Gesundheitswesen und Recruiting auf dem Laufenden. Dies hilft dir, relevante Gespräche zu führen und zeigt, dass du ein kompetenter Ansprechpartner bist, der die Branche versteht.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: RecruiterIn (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast, einschlieĂźlich Lebenslauf, Anschreiben und gegebenenfalls Zeugnisse. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und auf die Stelle zugeschnitten ist.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation fĂĽr die Position als RecruiterIn darlegst. Gehe darauf ein, warum du dich fĂĽr die doctari group interessierst und welche Erfahrungen du im Recruiting oder im medizinischen Umfeld mitbringst.
Erfahrungen hervorheben: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting, Kundenservice oder Sales. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dich zu einem idealen Kandidaten fĂĽr die Stelle machen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die Website der doctari group ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe deine Angaben auf Richtigkeit, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei doctari GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen du zu den Bewerbungsunterlagen und dem Recruiting-Prozess stellen möchtest. Zeige, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst und bereit bist, die potenziellen Ärztinnen und Ärzte umfassend zu beraten.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
Da die Rolle eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du während des Interviews klar und überzeugend sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen präzise zu antworten.
✨Kenntnisse über CRM-Systeme hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit CRM-Systemen und deine IT-Affinität betonst. Bereite Beispiele vor, wie du diese Systeme in der Vergangenheit genutzt hast, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.
✨Teamplayer-Mentalität zeigen
Betone deine Teamfähigkeit und deine Flexibilität. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie wichtig dir Wertschätzung und Offenheit sind.
