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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Recruiting-Team und optimiere Prozesse für ein besseres Kandidatenerlebnis.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings im Gesundheitswesen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und bringe frische Ideen in einem offenen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Recruiting-Erfahrung und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
DEINE NEUE ROLLE
Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung unseres Recruiting-Teams und sorgst für klare Abläufe und eine gute Zusammenarbeit. Du optimierst und entwickelst gemeinsam mit dem Team die bestehenden Recruiting- und Onboarding-Prozesse von der Registrierung über die Beratung bis zur erfolgreichen Übergabe an den Vertrieb – und leitest daraus Verbesserungen für Qualität, Effizienz und Kandidatenerlebnis ab. Du entwickelst ein Verständnis für geeignete KPIs und nutzt diese als Orientierung für die tägliche Arbeit. Du treibst Active Sourcing aktiv voran und entwickelst gemeinsam mit dem Team kreative Ansprache- und Gewinnungsstrategien. Du arbeitest eng mit unserer Vertriebsleiterin und Leiter der Mitarbeiterbetreuung für die Pflegefachkräfte zusammen, um ein stimmiges Gesamtbild für unsere Zielgruppe Pflegekräfte zu schaffen. Du bringst eigene Ideen ein, setzt dich mit neuen Recruiting-Trends auseinander und probierst neue Ansätze und Tools aus.
DEINE ERFAHRUNG & PERSÖNLICHKEIT
Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit, idealerweise im Personaldienstleistungsumfeld oder in vergleichbaren Strukturen (Erfahrung im Gesundheitswesen ist ein Plus, aber kein Muss). Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung mit nachweislicher Verantwortung für die Entwicklung von Mitarbeitenden. Fundierte Erfahrung im Active Sourcing sowie in der direkten Ansprache von Kandidat:innen. Strategisches Denken mit der Bereitschaft, auch operativ mitzuwirken. Du kommunizierst klar, arbeitest lösungsorientiert und gerne mit unterschiedlichen Schnittstellen zusammen. Du bist offen dafür, neue Tools, Systeme und Arbeitsweisen im Recruiting zu testen und weiterzuentwickeln.
DAS ERWARTET DICH
Unser Recruiting-Team für Pflegefachkräfte bringt engagierte medizinische Fachkräfte genau dorthin, wo sie gebraucht werden. Und genau hier kommst du ins Spiel. Bei uns bekommst du Verantwortung, Vertrauen und die Freiheit, Dinge zu bewegen. Du arbeitest in einem Umfeld, das Offenheit lebt, Ideen willkommen heißt und in dem Teamgeist nicht nur ein Wort ist. Darüber hinaus bieten wir allen doctaris eine Vielzahl an Benefits und Möglichkeiten, um Berufliches wie Privates gut zu vereinen:
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Vertrauensarbeitszeit
- 30 Tage Urlaub
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge
Team Lead Recruiting für Pflege (m/w/d) Arbeitgeber: doctari group
Kontaktperson:
doctari group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Lead Recruiting für Pflege (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich direkt mit Leuten in der Branche. Oft sind die besten Jobs nicht ausgeschrieben, sondern werden über persönliche Kontakte vergeben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting! Teile deine Ideen zu neuen Ansätzen und Trends im Gespräch. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch innovativ denkst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du Interesse und Engagement. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über unsere Unternehmenskultur und Werte zu informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Lead Recruiting für Pflege (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele für deine Erfolge im Recruiting und wie du Teams geführt hast. Das gibt uns ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten und deinem Ansatz.
Kenne unsere Werte!: Informiere dich über StudySmarter und unsere Unternehmenskultur. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du unsere Werte verstehst und teilst, hebt das deine Chancen auf eine Einladung zum Gespräch.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich erhalten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei doctari group vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Team
Mach dir ein klares Bild von der Position des Team Lead Recruiting für Pflege. Informiere dich über die aktuellen Recruiting-Prozesse und die Herausforderungen, die das Team möglicherweise hat. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse des Teams verstehst und bereit bist, diese aktiv anzugehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Strategien umgesetzt oder dein Team geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Sei kreativ und offen für neue Ansätze
Da die Stelle auch kreative Ansprache- und Gewinnungsstrategien erfordert, sei bereit, innovative Ideen zu präsentieren. Überlege dir, welche neuen Tools oder Methoden du in der Vergangenheit ausprobiert hast und wie diese den Recruiting-Prozess verbessert haben könnten.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese im Alltag gelebt werden. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob die Firma gut zu dir passt.