Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Recruiting-Team und optimiere unsere Prozesse für Pflegefachkräfte.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem offenen und kollegialen Team.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, Gesundheitsangebote und viele weitere Vorteile.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings in der Pflege.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Führungskompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Moderne Büros, flexible Arbeitsmodelle und ein kreatives Arbeitsumfeld warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
doctari Pflege GmbH, gegründet am Küchentisch, ging es in Hamburg los mit der Vermittlung von Pflegefachkräften. Das Team denkt Zeitarbeit weiter und zeigt, dass flexible Arbeitsmodelle eine Bereicherung für alle sind. Rund 60 Mitarbeitende kümmern sich auf 2 Etagen tagtäglich um die Wünsche unserer Kandidatinnen und Kandidaten sowie medizinischen Einrichtungen. Wertschätzung und Kollegialität schreiben wir groß. Wir sind ein buntes, offenes und professionelles Team, welches sich gern in der zentral gelegenen Küche auf einen Kaffee oder Plausch trifft und in dem du mit deinen Stärken und Ideen willkommen bist.
Deine neue Rolle:
- Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung unseres Recruiting-Teams für die Pflegefachkräfte (aktuell 4 Kolleg:innen) in Hamburg und entwickelst es gemeinsam weiter.
- Eure gemeinsame Mission: Die Zielgruppe Pflegefachkräfte für die Arbeitnehmerüberlassung zu gewinnen, ein starkes Kandidatenerlebnis zu schaffen und in enger Zusammenarbeit mit Vertrieb und weiteren Schnittstellen die Basis für erfolgreiche Einsätze zu legen.
- Du sorgst für klare Abläufe und eine gute Zusammenarbeit.
- Du optimierst und entwickelst gemeinsam mit dem Team die bestehenden Recruiting- und Onboarding-Prozesse von der Registrierung über die Beratung bis zur erfolgreichen Übergabe an den Vertrieb.
- Du entwickelst ein Verständnis für geeignete KPIs und nutzt diese als Orientierung für die tägliche Arbeit.
- Du treibst Active Sourcing aktiv voran und entwickelst gemeinsam mit dem Team kreative Ansprache- und Gewinnungsstrategien.
- Du arbeitest eng mit unserer Vertriebsleiterin und Leiter der Mitarbeiterbetreuung für die Pflegefachkräfte zusammen.
- Du bringst eigene Ideen ein, setzt dich mit neuen Recruiting-Trends auseinander und probierst neue Ansätze und Tools aus.
Deine Erfahrung & Persönlichkeit:
- Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit, idealerweise im Personaldienstleistungsumfeld oder in vergleichbaren Strukturen.
- Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung mit nachweislicher Verantwortung für die Entwicklung von Mitarbeitenden.
- Fundierte Erfahrung im Active Sourcing sowie in der direkten Ansprache von Kandidat:innen.
- Strategisches Denken mit der Bereitschaft, auch operativ mitzuwirken.
- Du kommunizierst klar, arbeitest lösungsorientiert und gerne mit unterschiedlichen Schnittstellen zusammen.
- Du bist offen dafür, neue Tools, Systeme und Arbeitsweisen im Recruiting zu testen und weiterzuentwickeln.
Das erwartet dich! Unsere Benefits:
- Möglichkeit, seinen Hund mit ins Büro zu bringen.
- 30 Tage Urlaub.
- Mobiles & flexibles Arbeiten.
- 15 Euro Zuschuss zu deinem Deutschland-Ticket.
- Job Bike.
- Gesundheitstage.
- Mental Health mit dem Fürstenberg Institut.
- Zuschuss EGYM Wellpass (Fitness, Sport & Wellness).
- Corporate Benefits.
- Entwicklungsmaßnahmen & -möglichkeiten.
- Events & Überraschungen.
- Beitrag zur Altersvorsorge.
- Zentral gelegene moderne Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen und Getränkeauswahl.
- Mobiles Arbeiten aus dem EU-Ausland (max. 10 Arbeitstage im Jahr).
Melde dich!
Maria Taranenko
Recruiting Managerin
+49 1516 3304090
Team Lead Recruiting für Pflege (m/w/d) Arbeitgeber: doctari Pflege GmbH
Kontaktperson:
doctari Pflege GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Lead Recruiting für Pflege (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Werten!
✨Tipp Nummer 2
Networking ist das A und O! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um dein Netzwerk auszubauen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Firma, ihre Kultur und aktuelle Projekte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Bewirb dich direkt und zeig uns, was du drauf hast!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Lead Recruiting für Pflege (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen und Ideen.
Mach es klar und strukturiert: Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können. Das macht es uns leichter, dich zu verstehen!
Beziehe dich auf die Stelle: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Team Lead Recruiting für Pflege passen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns ankommt und wir sie schnellstmöglich prüfen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei doctari Pflege GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von doctari Pflege GmbH. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Wertschätzung und Kollegialität verstehst und wie du diese in deinem Führungsstil umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Recruiting-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kreativität im Recruiting
Überlege dir innovative Ansätze für Active Sourcing und wie du kreative Strategien zur Ansprache von Pflegefachkräften entwickeln würdest. Teile diese Ideen im Interview, um zu zeigen, dass du proaktiv und lösungsorientiert denkst.
✨Frage nach den KPIs
Bereite Fragen vor, die sich auf die KPIs beziehen, die für das Recruiting-Team wichtig sind. Das zeigt dein strategisches Denken und dein Interesse daran, wie du die Effizienz und Qualität der Prozesse verbessern kannst.