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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Recruiting-Team und entwickle innovative Strategien zur Gewinnung von Pflegefachkräften.
- Arbeitgeber: Engagiertes Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem offenen und teamorientierten Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Zuschuss zum Deutschlandticket und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Entwickle neue Ideen und teste innovative Tools in einem kreativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und mindestens 3 Jahre Führungserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Deine neue Rolle: Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung unseres Recruiting-Teams für die Pflegefachkräfte (aktuell 4 Kolleg:innen) in Hamburg und entwickelst es gemeinsam weiter. Eure gemeinsame Mission: Die Zielgruppe Pflegefachkräfte für die Arbeitnehmerüberlassung zu gewinnen, ein starkes Kandidatenerlebnis zu schaffen und in enger Zusammenarbeit mit Vertrieb und weiteren Schnittstellen die Basis für erfolgreiche Einsätze zu legen.
Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung unseres Recruiting-Teams und sorgst für klare Abläufe und eine gute Zusammenarbeit. Du optimierst und entwickelst gemeinsam mit dem Team die bestehenden Recruiting- und Onboarding-Prozesse von der Registrierung über die Beratung bis zur erfolgreichen Übergabe an den Vertrieb – und leitest daraus Verbesserungen für Qualität, Effizienz und Kandidatenerlebnis ab. Du entwickelst ein Verständnis für geeignete KPIs und nutzt diese als Orientierung für die tägliche Arbeit. Du treibst Active Sourcing aktiv voran und entwickelst gemeinsam mit dem Team kreative Ansprache- und Gewinnungsstrategien. Du arbeitest eng mit unserer Vertriebsleiterin und Leiter der Mitarbeiterbetreuung für die Pflegefachkräfte zusammen, um ein stimmiges Gesamtbild für unsere Zielgruppe Pflegekräfte zu schaffen. Du bringst eigene Ideen ein, setzt dich mit neuen Recruiting-Trends auseinander und probierst neue Ansätze und Tools aus.
Deine Erfahrung & Persönlichkeit: Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit, idealerweise im Personaldienstleistungsumfeld oder in vergleichbaren Strukturen (Erfahrung im Gesundheitswesen ist ein Plus, aber kein Muss). Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung mit nachweislicher Verantwortung für die Entwicklung von Mitarbeitenden. Fundierte Erfahrung im Active Sourcing sowie in der direkten Ansprache von Kandidat:innen. Strategisches Denken mit der Bereitschaft, auch operativ mitzuwirken. Du kommunizierst klar, arbeitest lösungsorientiert und gerne mit unterschiedlichen Schnittstellen zusammen. Du bist offen dafür, neue Tools, Systeme und Arbeitsweisen im Recruiting zu testen und weiterzuentwickeln.
Das erwartet Dich: Unser Recruiting-Team für Pflegefachkräfte bringt engagierte medizinische Fachkräfte genau dorthin, wo sie gebraucht werden. Und genau hier kommst du ins Spiel. Bei uns bekommst du Verantwortung, Vertrauen und die Freiheit, Dinge zu bewegen. Du arbeitest in einem Umfeld, das Offenheit lebt, Ideen willkommen heißt und in dem Teamgeist nicht nur ein Wort ist. Darüber hinaus bieten wir allen doctaris eine Vielzahl an Benefits und Möglichkeiten, um Berufliches wie Privates gut zu vereinen:
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Vertrauensarbeitszeit
- 30 Tage Urlaub
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge
International Team lead Arbeitgeber: doctari
Kontaktperson:
doctari HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: International Team lead
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann, die richtigen Türen zu öffnen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Lass uns wissen, was dich an der Position reizt und warum du die perfekte Wahl bist.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei proaktiv! Wenn du nach dem Gespräch nichts hörst, zögere nicht, nachzufragen. Das zeigt dein Interesse und Engagement – und wir wissen, dass das gut ankommt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: International Team lead
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine lockere Sprache und erzähle uns, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Mach es konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting. Zeige, wie du Teams geführt hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer und überzeugender!
Kenne die KPIs!: Da wir großen Wert auf Kennzahlen legen, solltest du in deiner Bewerbung zeigen, dass du ein Verständnis für relevante KPIs hast. Erkläre, wie du diese in deiner täglichen Arbeit genutzt hast, um den Erfolg deines Teams zu messen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei doctari vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Team
Mach dich mit der spezifischen Rolle des International Team Leads vertraut. Überlege dir, wie du dein Recruiting-Team in Hamburg führen und weiterentwickeln kannst. Zeige im Interview, dass du die Mission verstehst, Pflegefachkräfte zu gewinnen und ein starkes Kandidatenerlebnis zu schaffen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse optimiert oder dein Team geführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die nötige Expertise mitbringst.
✨Zeige deine Kreativität im Active Sourcing
Überlege dir innovative Ansprache- und Gewinnungsstrategien, die du im Interview vorstellen kannst. Das zeigt nicht nur deine Kreativität, sondern auch dein Engagement, neue Wege im Recruiting zu gehen und dich mit aktuellen Trends auseinanderzusetzen.
✨Kommuniziere klar und lösungsorientiert
Achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu kommunizieren. Stelle sicher, dass du deine Gedanken logisch präsentierst und zeige, dass du bereit bist, operativ mitzuwirken und Lösungen für Herausforderungen im Recruiting zu finden.