Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue nachhaltige Partnerschaften mit medizinischen Einrichtungen auf und vermittle Pflegefachkräfte.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, attraktives Gehalt und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Freu dich auf ein respektvolles Arbeitsklima und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Pflege und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: 1-2 Jahre Erfahrung im Vertrieb oder Gesundheitswesen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Personalberater: in oder Personaldisponent: in (m/w/d) in Dortmund
Deine neue Rolle
Als
Personaldisponent: in (m/w/d) übernimmst du die Verantwortung für den Ausbau unseres Kundenstamms.
Mit deinem vertrieblichen Talent und deinem sicheren Auftreten baust du nachhaltige Partnerschaften mit medizinischen Einrichtungen auf – und sorgst dafür, dass unsere Pflegefachkräfte dort genau am richtigen Platz sind.
- Du verantwortest die aktive Neukundenakquise medizinischer Einrichtungen und gewinnst diese gezielt für unsere Dienstleistungen.
- Du pflegst deine Kundenbeziehungen – mit dem Ziel einer langfristigen, partnerschaftlichen Zusammenarbeit.
- Du verstehst die Bedürfnisse deiner Kunden und präsentierst passgenaue Personallösungen.
- Du vermittelst qualifizierte Pflegefachkräfte im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und begleitest den gesamten Prozess.
- Du erstellst Angebote, kalkulierst Preise und koordinierst Einsätze – schnell, flexibel und zuverlässig.
Deine Erfahrung & Persönlichkeit
- Du bringst 1-2 Jahre Berufserfahrung idealerweise aus dem Vertrieb, Personaldienstleistung oder im Gesundheitswesen mit.
- Vertrieb ist für dich mehr als nur ein Job – du willst überzeugen, gestalten und Ergebnisse sehen.
- Starke kommunikative Fähigkeiten – klar und überzeugend.
- Du hast Spaß am Umgang mit Menschen und du stellst dich schnell und gerne auf unsere Zielgruppe medizinisches Personal ein.
- Du agierst flexibel, denkst lösungsorientiert und behältst auch in dynamischen Situationen den Überblick.
Das erwartet Dich
Bei uns findest du ein Arbeitsklima voll Wertschätzung, Respekt und Freude.
Darüber hinaus bieten wir allen doctaris eine Vielzahl an Benefits und Möglichkeiten, um Berufliches wie Privates gut zu vereinen:
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Vertrauensarbeitszeit
- 30 Tage Urlaub
- Attraktives Vergütungsmodell
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge
- Subventionierte EGYM Wellpass Mitgliedschaft
- #J-18808-Ljbffr
Personalberater:in oder Personaldisponent:in (m/w/d) in Dortmund Arbeitgeber: doctari
Unser Kunde ist ein modernes und wirtschaftlich stabiles Akutkrankenhaus in Mitteldeutschland, das seinen Mitarbeitern ein hohes Maß an medizinischem Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege bietet. Die enge Zusammenarbeit im interdisziplinären Team sowie die Möglichkeit zur fachlichen und strategischen Weiterentwicklung der Abteilung für Kardiologie schaffen eine motivierende Arbeitsatmosphäre. Zudem profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung und verlässlichen Investitionsstrukturen, die eine zukunftsorientierte Entwicklung fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater:in oder Personaldisponent:in (m/w/d) in Dortmund erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf doctari aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch doctari, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater:in oder Personaldisponent:in (m/w/d) in Dortmund mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei doctari klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei doctari vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie doctari die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
