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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle unser Recruiting-Team für Ärztinnen und Ärzte in Berlin.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit starkem Teamgeist und offener Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Verantwortung, Vertrauen und die Freiheit, Dinge zu bewegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings für medizinische Fachkräfte mit kreativen Ansätzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und mindestens 3 Jahre Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Raum für neue Ideen und exzellente Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Du führst und entwickelst unser Recruiting-Team (aktuell 5 Kolleg:innen) am Standort Berlin – mit Leidenschaft, Weitblick und einer klaren Vision: Das Recruiting für Ärztinnen und Ärzte auf das nächste Level zu heben. Du weißt, dass erfolgreiches Recruiting heute mehr braucht als den passenden Kandidat:in für die Klinikanfrage zu finden oder einmal auf einer Messe für Ärztinnen und Ärzte präsent zu sein. Es braucht echte Nähe zur Zielgruppe, eine direkte Ansprache, kreative Ansätze und eine starke Zusammenarbeit mit Marketing und Vertrieb.
Du entwickelst unsere Recruiting-Strategie für Ärztinnen und Ärzte weiter – datenbasiert, mutig und mit Raum für neue Wege. Du führst, förderst und inspirierst ein starkes Team mit klarem Fokus auf Qualität, Tempo und Miteinander. Du identifizierst Trends, testest neue Tools und setzt gemeinsam mit Marketing gezielte Kampagnen um. Du arbeitest eng mit unserer Vertriebsleiterin und Leiterin der Mitarbeiterbetreuung für Ärztinnen und Ärzte zusammen, um ein stimmiges Gesamtbild für unsere Ärztinnen und Ärzte zu schaffen.
Bei doctari arbeiten wir füreinander – mit Vertrauen, Humor und echter Freude an gemeinsamer Wirkung. Teamspirit bringst du genauso wie Drive und Eigenverantwortung mit.
Deine Erfahrung & Persönlichkeit
- Du hast mehrjährige und nachweisliche Erfahrung im Recruiting medizinischer Fachkräfte – vorrangig im Klinik-, Krankenhaus- oder Personaldienstleistungsumfeld gesammelt.
- Du bringst min. 3 Jahre Führungserfahrung ein, in der du Menschen erfolgreich entwickelt und begeistert hast.
- Zudem zeichnet dich Kommunikationsstärke, Lösungsorientierung und die Fähigkeit, strategisch zu denken und bei Bedarf operativ anzupacken, aus.
- Du begeisterst dich für das, was wirklich zählt: Menschen verbinden, Sinn stiften, Zukunft gestalten.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1 oder höher) runden dein Profil ab.
Unser Recruiting-Team für Ärztinnen und Ärzte bringt engagierte medizinische Fachkräfte genau dorthin, wo sie gebraucht werden. Und genau hier kommst du ins Spiel. Bei uns bekommst du Verantwortung, Vertrauen und die Freiheit, Dinge zu bewegen. Du arbeitest in einem Umfeld, das Offenheit lebt, Ideen willkommen heißt und in dem Teamgeist nicht nur ein Wort ist.
Team Lead Recruiting (m/w/d) für Ärztinnen und Ärzte Arbeitgeber: doctari
Kontaktperson:
doctari HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Lead Recruiting (m/w/d) für Ärztinnen und Ärzte
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und deine Leidenschaft für das Recruiting von Ärztinnen und Ärzten!
✨Tipp Nummer 2
Networking ist alles! Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare, die sich auf das Gesundheitswesen konzentrieren. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen.
✨Tipp Nummer 3
Mach dich sichtbar! Teile deine Ideen und Ansätze zum Recruiting auf sozialen Medien oder in Fachgruppen. Wenn du zeigst, dass du innovative Lösungen im Kopf hast, werden die Leute auf dich aufmerksam und du wirst als Expert:in wahrgenommen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website! Wenn du dich für eine Stelle bei uns interessierst, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du gleich einen guten Eindruck hinterlässt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Lead Recruiting (m/w/d) für Ärztinnen und Ärzte
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die mit Leidenschaft und Begeisterung bei der Sache sind.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen im Recruiting medizinischer Fachkräfte. Nenne Beispiele, wie du dein Team geführt und entwickelt hast. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinem Können!
Zeige deine Vision!: Wir wollen wissen, wie du das Recruiting für Ärztinnen und Ärzte auf das nächste Level heben würdest. Teile deine Ideen und Ansätze mit uns – wir lieben kreative Denker!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei doctari vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Bei doctari wird Teamspirit, Vertrauen und Humor großgeschrieben. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Karriere, in denen du dein Recruiting-Team erfolgreich geführt oder innovative Ansätze im Recruiting umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Zeige deine strategischen Fähigkeiten
Da die Rolle eine strategische Komponente hat, sei bereit, über deine Ansätze zur Entwicklung von Recruiting-Strategien zu sprechen. Überlege dir, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast und welche Trends du identifiziert hast, um das Recruiting auf das nächste Level zu heben.
✨Frage nach der Zusammenarbeit
Stelle Fragen zur Zusammenarbeit mit Marketing und Vertrieb. Dies zeigt dein Interesse an einer ganzheitlichen Recruiting-Strategie und gibt dir die Möglichkeit, zu zeigen, wie wichtig dir interdisziplinäre Zusammenarbeit ist, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
