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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Recruiting-Team und entwickle innovative Strategien zur Gewinnung von Pflegefachkräften.
- Arbeitgeber: Engagiertes Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Zuschuss zum Deutschlandticket und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings in einem offenen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und mindestens 3 Jahre Führungserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine neue Rolle: Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung unseres Recruiting-Teams für die Pflegefachkräfte (aktuell 4 Kolleg:innen) in Hamburg und entwickelst es gemeinsam weiter. Eure gemeinsame Mission: Die Zielgruppe Pflegefachkräfte für die Arbeitnehmerüberlassung zu gewinnen, ein starkes Kandidatenerlebnis zu schaffen und in enger Zusammenarbeit mit Vertrieb und weiteren Schnittstellen die Basis für erfolgreiche Einsätze zu legen.
Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung unseres Recruiting-Teams und sorgst für klare Abläufe und eine gute Zusammenarbeit. Du optimierst und entwickelst gemeinsam mit dem Team die bestehenden Recruiting- und Onboarding-Prozesse von der Registrierung über die Beratung bis zur erfolgreichen Übergabe an den Vertrieb – und leitest daraus Verbesserungen für Qualität, Effizienz und Kandidatenerlebnis ab. Du entwickelst ein Verständnis für geeignete KPIs und nutzt diese als Orientierung für die tägliche Arbeit. Du treibst Active Sourcing aktiv voran und entwickelst gemeinsam mit dem Team kreative Ansprache- und Gewinnungsstrategien. Du arbeitest eng mit unserer Vertriebsleiterin und Leiter der Mitarbeiterbetreuung für die Pflegefachkräfte zusammen, um ein stimmiges Gesamtbild für unsere Zielgruppe Pflegekräfte zu schaffen. Du bringst eigene Ideen ein, setzt dich mit neuen Recruiting-Trends auseinander und probierst neue Ansätze und Tools aus.
Deine Erfahrung & Persönlichkeit: Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit, idealerweise im Personaldienstleistungsumfeld oder in vergleichbaren Strukturen (Erfahrung im Gesundheitswesen ist ein Plus, aber kein Muss). Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung mit nachweislicher Verantwortung für die Entwicklung von Mitarbeitenden. Fundierte Erfahrung im Active Sourcing sowie in der direkten Ansprache von Kandidat:innen. Strategisches Denken mit der Bereitschaft, auch operativ mitzuwirken. Du kommunizierst klar, arbeitest lösungsorientiert und gerne mit unterschiedlichen Schnittstellen zusammen. Du bist offen dafür, neue Tools, Systeme und Arbeitsweisen im Recruiting zu testen und weiterzuentwickeln.
Das erwartet Dich: Unser Recruiting-Team für Pflegefachkräfte bringt engagierte medizinische Fachkräfte genau dorthin, wo sie gebraucht werden. Und genau hier kommst du ins Spiel. Bei uns bekommst du Verantwortung, Vertrauen und die Freiheit, Dinge zu bewegen. Du arbeitest in einem Umfeld, das Offenheit lebt, Ideen willkommen heißt und in dem Teamgeist nicht nur ein Wort ist. Darüber hinaus bieten wir allen doctaris eine Vielzahl an Benefits und Möglichkeiten, um Berufliches wie Privates gut zu vereinen:
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Vertrauensarbeitszeit
- 30 Tage Urlaub
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge
Team leader management Arbeitgeber: doctari
Kontaktperson:
doctari HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team leader management
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen in der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, wie wir unser Netzwerk erweitern können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu optimieren, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting! Teile deine Ideen und Ansätze, wie du das Kandidatenerlebnis verbessern würdest. Lass uns zusammen brainstormen, um kreative Strategien zu entwickeln.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und wir dich schnellstmöglich kennenlernen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team leader management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von deinen Erfolgen im Recruiting und wie du Teams geführt hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer!
Klarheit ist King!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die wichtigsten Punkte hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei doctari vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Team
Mach dich mit der spezifischen Rolle des Teamleiters im Recruiting vertraut. Überlege dir, wie du dein Team führen und entwickeln möchtest. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Pflegebranche verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Recruiting-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kreativität im Active Sourcing
Überlege dir innovative Ansätze, um Pflegefachkräfte zu gewinnen. Im Interview kannst du diese Ideen präsentieren und zeigen, dass du bereit bist, neue Wege zu gehen und aktuelle Trends im Recruiting zu nutzen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Unternehmenskultur zu erfahren. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie sie sich in der täglichen Arbeit widerspiegeln. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob es gut zu dir passt.