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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Recruiting-Team und entwickle innovative Strategien zur Gewinnung von Pflegefachkräften.
- Arbeitgeber: Engagiertes Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem offenen und teamorientierten Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Zuschuss zum Deutschlandticket und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Offene Kultur, in der Ideen geschätzt werden und Teamgeist gelebt wird.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings in der Pflege.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und mindestens 3 Jahre Führungserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine neue Rolle: Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung unseres Recruiting-Teams für die Pflegefachkräfte (aktuell 4 Kolleg:innen) in Hamburg und entwickelst es gemeinsam weiter. Eure gemeinsame Mission: Die Zielgruppe Pflegefachkräfte für die Arbeitnehmerüberlassung zu gewinnen, ein starkes Kandidatenerlebnis zu schaffen und in enger Zusammenarbeit mit Vertrieb und weiteren Schnittstellen die Basis für erfolgreiche Einsätze zu legen.
Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung unseres Recruiting-Teams und sorgst für klare Abläufe und eine gute Zusammenarbeit. Du optimierst und entwickelst gemeinsam mit dem Team die bestehenden Recruiting- und Onboarding-Prozesse von der Registrierung über die Beratung bis zur erfolgreichen Übergabe an den Vertrieb – und leitest daraus Verbesserungen für Qualität, Effizienz und Kandidatenerlebnis ab. Du entwickelst ein Verständnis für geeignete KPIs und nutzt diese als Orientierung für die tägliche Arbeit. Du treibst Active Sourcing aktiv voran und entwickelst gemeinsam mit dem Team kreative Ansprache- und Gewinnungsstrategien. Du arbeitest eng mit unserer Vertriebsleiterin und Leiter der Mitarbeiterbetreuung für die Pflegefachkräfte zusammen, um ein stimmiges Gesamtbild für unsere Zielgruppe Pflegekräfte zu schaffen. Du bringst eigene Ideen ein, setzt dich mit neuen Recruiting-Trends auseinander und probierst neue Ansätze und Tools aus.
Deine Erfahrung & Persönlichkeit: Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit, idealerweise im Personaldienstleistungsumfeld oder in vergleichbaren Strukturen (Erfahrung im Gesundheitswesen ist ein Plus, aber kein Muss). Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung mit nachweislicher Verantwortung für die Entwicklung von Mitarbeitenden. Fundierte Erfahrung im Active Sourcing sowie in der direkten Ansprache von Kandidat:innen. Strategisches Denken mit der Bereitschaft, auch operativ mitzuwirken. Du kommunizierst klar, arbeitest lösungsorientiert und gerne mit unterschiedlichen Schnittstellen zusammen. Du bist offen dafür, neue Tools, Systeme und Arbeitsweisen im Recruiting zu testen und weiterzuentwickeln.
Das erwartet Dich: Unser Recruiting-Team für Pflegefachkräfte bringt engagierte medizinische Fachkräfte genau dorthin, wo sie gebraucht werden. Und genau hier kommst du ins Spiel. Bei uns bekommst du Verantwortung, Vertrauen und die Freiheit, Dinge zu bewegen. Du arbeitest in einem Umfeld, das Offenheit lebt, Ideen willkommen heißt und in dem Teamgeist nicht nur ein Wort ist. Darüber hinaus bieten wir allen doctaris eine Vielzahl an Benefits und Möglichkeiten, um Berufliches wie Privates gut zu vereinen:
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Vertrauensarbeitszeit
- 30 Tage Urlaub
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge
Teamleitung Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: doctari
Kontaktperson:
doctari HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung Recruiting (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir bei deiner Jobsuche helfen kann.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht nur auf Stellenangebote, sondern kontaktiere Unternehmen direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – wir unterstützen dich dabei!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen, den perfekten Job zu finden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen Schreibstil und lass deine Leidenschaft für das Recruiting durchscheinen.
Mach es konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, oder von Herausforderungen, die du gemeistert hast. Das macht deine Bewerbung lebendig!
Kenne unsere Mission!: Informiere dich über unsere Ziele und Werte. Zeige in deiner Bewerbung, wie du mit deinem Team dazu beitragen kannst, ein starkes Kandidatenerlebnis zu schaffen und die besten Pflegefachkräfte zu gewinnen.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen direkt erhalten und du den schnellsten Weg zu uns findest. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei doctari vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Team
Mach dich mit der spezifischen Rolle der Teamleitung im Recruiting vertraut. Überlege dir, wie du dein Team führen und entwickeln möchtest. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen im Recruiting für Pflegefachkräfte verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Recruiting-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kreativität im Active Sourcing
Überlege dir innovative Ansätze, um Pflegefachkräfte zu gewinnen. Im Interview kannst du deine Ideen vorstellen und zeigen, dass du bereit bist, neue Strategien auszuprobieren und Trends im Recruiting zu verfolgen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Bereite dich darauf vor, klar und lösungsorientiert zu kommunizieren. Überlege dir, wie du mit verschiedenen Schnittstellen zusammenarbeiten würdest und wie du ein stimmiges Gesamtbild für die Zielgruppe schaffen kannst.