Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unseren HR-Bereich und entwickle innovative Prozesse im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einer coolen Unternehmenskultur und bodenständigen KollegInnen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und eine vielseitige Rolle mit viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Volldigitalisierte Prozesse und spannende Events warten auf dich.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Arbeitgebermarke «Enzian Health» mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Docteam betreut und betreibt im Auftrag von Gemeinden, Ärztenetzwerken und Praxisinhabern medizinische, ambulante Standorte in der ganzen Deutschschweiz. Wir stehen für professionelle Betriebsführung, effiziente Prozesse und partnerschaftliche Zusammenarbeit im Gesundheitswesen.
Zur Ergänzung unseres zentralen Teams in Aarau suchen wir per 1. August oder nach Vereinbarung eine/n HR Generalist/in (50-60%), welche eine zentrale Rolle im Aufbau und in der Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs für die Marke «Enzian Health» einnimmt und Strukturen, Prozesse und Kultur aktiv mitgestaltet.
DEIN IMPACT – Deine Rolle bei uns
- End-to-end Recruiting von medizinischem Fachpersonal und ärztlichen Positionen
- Entwicklung und Pflege einheitlicher HR-Richtlinien und Standards
- Erstellen von Arbeitszeugnissen und Weiterbildungsvereinbarungen
- Weiterentwicklung und Positionierung der Arbeitgebermarke «Enzian Health» (Employer Branding)
- Aufbau und Organisation von Events und Qualitätszirkeln
- Verantwortung für die interne Kommunikation in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung (Newsletter)
- Mitarbeit bei HR-Projekten und Weiterentwicklung des Bereiches HR (z. B. Digitalisierung, Prozessoptimierung, HR-Tools)
DEINE CHECKLISTE– Das bringst du mit
- Abgeschlossene kaufmännische Grundbildung mit Weiterbildung im HR oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im HR und Recruiting
- Leistungsnachweis oder Freude im Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
- Erfahrung im Gesundheitswesen von Vorteil (kein Muss)
- Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
- Strukturierte selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Freude an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens im Gesundheitswesen
DEINE VORTEILE – Das erwartet dich
- Eine vielseitige Rolle mit viel Gestaltungsspielraum, in der du unseren HR-Bereich eigenständig aufbauen und weiterentwickeln kannst
- Die Möglichkeit, in einem wachsenden Unternehmen aktiv mitzuwirken und Verantwortung zu übernehmen
- Eine unschlagbare Unternehmenskultur mit coolen Events und bodenständigen KollegInnen
- Attraktive Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Home-Office Möglichkeit
- Volldigitalisierte Prozesse und Abläufe
Klingt spannend? Dann freuen wir uns über deine Bewerbung.
HR Generalist Arbeitgeber: Docteam AG
Docteam ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen im Gesundheitswesen zu arbeiten. Mit einer offenen Unternehmenskultur, flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Chance, aktiv an der Weiterentwicklung des HR-Bereichs mitzuwirken, fördert Docteam nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, sondern bietet auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Aarau. Hier kannst du deine Ideen einbringen und Teil eines engagierten Teams werden, das sich für die Verbesserung der medizinischen Versorgung einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Workshops und sprich aktiv mit anderen HR-Profis. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Das kann oft den Unterschied machen!
✨Social Media nutzen!
Plattformen wie LinkedIn sind Gold wert! Optimiere dein Profil, teile relevante Inhalte und interagiere mit anderen. Viele Unternehmen posten ihre Stellenangebote dort zuerst, also sei aktiv und sichtbar!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Dort findest du aktuelle Stellenangebote und kannst dich direkt bewerben. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähle von deinen Erfahrungen:Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich zu erzählen. Zeige, wie du zur Weiterentwicklung einer Arbeitgebermarke beigetragen hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Docteam AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Docteam. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Arbeitgebermarke 'Enzian Health' weiterzuentwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse oder HR-Richtlinien entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des HR-Teams zu erfahren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle auch interne Kommunikation umfasst, achte darauf, klar und strukturiert zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken präzise auszudrücken, um zu zeigen, dass du die schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit besitzt, die für die Position erforderlich ist.
