Inside Sales Manager

Wir suchen derzeit einen Inside Sales Manager, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle werden Sie ein Team von Inside Sales Vertretern leiten und sind verantwortlich für die Kultur, die Verkaufsziele und die Leistungskennzahlen des Teams. Durch Coaching und Entwicklung unterstützen Sie ein erstklassiges Team, während Sie sicherstellen, dass der Inside Sales weiterhin seinen Marktanteil und seine Durchdringung in definierten Gebieten ausbaut.

Die Position erfordert die Entwicklung und Anpassung von Verkaufsstrategien zur Steigerung der Leistung innerhalb des Teams und der Abteilung sowie das Management des beruflichen Wachstums durch Einstellung, Einarbeitung, Coaching, Schulung und regelmäßige Bewertungen. Bewerber sollten über starke Führungsfähigkeiten und Kenntnisse der Funktionen, Systeme und Best Practices im Inside Sales verfügen. Der ideale Kandidat hat eine Geschichte des Übertreffens von Leistungskennzahlen und Verkaufszielen in einer Inside Sales Position.

Ein typischer Arbeitstag sieht folgendermaßen aus:

• Direkte Leitung und Entwicklung eines Teams von Einzelbeitragsleistenden, Bereitstellung von Coaching und Feedback, einschließlich der Nutzung verschiedener Verkaufsstrategien zur Steigerung des Verkaufs und der Leistungsverbesserung Jahr für Jahr.
• Verbesserung der Verkaufsfähigkeiten des Teams durch regelmäßige Coaching-Treffen (Leistungsfeedback, Zielsetzungsmeetings, monatliche Funnel-Überprüfungen) und Teilnahme an virtuellen Anrufen, mit dem Ziel, die Verkaufsquoten zu erreichen und zu übertreffen.
• Nutzung von Berichten und Kennzahlen zur Verwaltung der Ergebnisse, einschließlich Funnel-Management, Salesforce-Dashboards, Brightmetrics und Chorus.
• Einhaltung von Betriebsprozessen und Best Practices zur Förderung der operativen Exzellenz, Leitung wöchentlicher Teammeetings zur Inspiration, Schulung und Ausrüstung der direkten Berichte zur Steigerung der Verkaufsleistung.
• Pflege und Aufrechterhaltung von Beziehungen (intern/extern) zu wichtigen Kunden und Interessengruppen, einschließlich Partnerschaften mit den Teams für Außendienst, Einzelhandel und berufliche Entwicklung.
• Zusammenarbeit mit Teammitgliedern zum Aufbau starker Beziehungen zu Schulbezirken, frühkindlichen Einrichtungen und gemeinnützigen Organisationen.
• Partnerschaft mit der Geschäftsleitung zur Steigerung des Verkaufs durch das Leistungsmanagement des zugewiesenen Teams.
• Aktualität über die Bedürfnisse der Kunden auf lokaler, staatlicher und nationaler Ebene basierend auf der Marktlage, Finanzierung und Möglichkeiten zur Beratung über Verkaufsstrategien einschließlich Produktangeboten.
• Übernahme administrativer Aufgaben wie ADP, Zeitkartenmanagement, Kalenderverwaltung usw.

Hier sind die Qualifikationen, die wir suchen:

• 5+ Jahre Erfahrung im Inside Sales oder relevanter Verkaufserfahrung mit nachweislichem Erfolg in einer Führungsposition.
• Erfahrung im Verkauf an oder in Bildungseinrichtungen erforderlich.
• Bevorzugter Bachelor-Abschluss.
• Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Erfahrung mit Salesforce von Vorteil.
• Kenntnisse der Microsoft Office Suite bevorzugt.
• Nachweislicher Erfolg im Management mehrerer Projekte gleichzeitig und Kommunikation in alle Richtungen mit hoher Priorisierungsfähigkeit.
• Hohe Professionalität, kombiniert mit gesundem Urteilsvermögen, kritischem Denken und Problemlösungsfähigkeiten.
• Starke Arbeitsmoral und Teamgeist.
• Fähigkeit, hervorragende Arbeit von zu Hause aus zu leisten, mit der Flexibilität, die Verfügbarkeit basierend auf geschäftlichen und kundenbezogenen Bedürfnissen anzupassen.
• Ausgezeichnete administrative und organisatorische Fähigkeiten.

Zusätzliche Informationen:

Gehalt: 80.000-$100.000
Unbegrenzte Provisionsstruktur
Bezahlter Urlaub für neue Eltern zur Unterstützung der Work-Life-Balance und Familienbindung
Ausgezeichnete medizinische, zahnärztliche und visuelle Abdeckung—EPO, PPO und HSA
401(k) Altersvorsorgeplan mit Unternehmensbeitrag
Flexible Leistungsoptionen—wählen Sie, was Sie mögen, ignorieren Sie den Rest
Großer Mitarbeiterrabatt auf Produkte

Bei Lakeshore wissen wir, dass unsere Vielfalt uns stärker macht, und wenn sich jeder einbezogen und wertgeschätzt fühlt, gewinnen wir alle. Wir bemühen uns, unsere Unterschiede zu umarmen und eine absichtlich vielfältige und integrative Gemeinschaft zu schaffen, die die Lehrer, Familien und Kinder repräsentiert, denen wir dienen. Wir wissen, dass wir die außergewöhnlichen Dinge, die wir tun, nicht ohne die Menschen in unserem Team erreichen könnten. Dank der Leidenschaft und Begeisterung dieser spektakulären Gruppe ist Lakeshore mehr als nur ein großartiger Arbeitsplatz—es ist eine großartige Erfahrung, Teil davon zu sein.

Gleichstellungspolitik: Menschen werden ausgewählt, um Mitglieder der Lakeshore-Familie zu werden, basierend auf Fähigkeiten, Verdienst und erstaunlichem Talent—nicht basierend auf Rasse, Hautfarbe, Glauben, sexueller Orientierung, Geschlecht oder Geschlechtsidentität, Familienstand, Status der eingetragenen Partnerschaft, Militärstatus, Religion, Alter, Nationalität, Abstammung, Ausländerstatus, AIDS oder AIDS-bezogene Komplexstatus, genetische Informationen, Prädisposition oder Trägerschaft, Status als Opfer häuslicher Gewalt, körperliche oder geistige Behinderung oder jede andere durch geltendes Recht geschützte Eigenschaft. Wenn die Dinge nicht gleich sind, verlieren wir alle.

Lakeshore ist ein E-Verify-Arbeitgeber. Wir verwenden E-Verify, um die Beschäftigungsberechtigung aller neu eingestellten Mitarbeiter zu bestätigen.