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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Talent-Sourcing-Organisation und entwickle kreative Recruiting-Strategien.
- Arbeitgeber: Döhler, ein führender Hersteller von natürlichen Lebensmitteln und Getränken.
- Mitarbeitervorteile: Internationale Karrierechancen, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Andere Informationen: Vielfältige Unternehmenskultur und individuelle Einarbeitung für neue Mitarbeiter.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Ernährung und arbeite mit innovativen Technologien.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im internationalen Talent Sourcing und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Interessierst du dich für hochwertige, natürliche und leckere Lebensmittel und Getränke? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir arbeiten aktiv daran, die Zukunft der Ernährung zu gestalten. Döhler ist ein globaler Hersteller von natürlichen Ingredients und umfassenden Lösungen für die Lebensmittel-, Getränke-, Lifestyle- und Ernährungsindustrie. Mit innovativer Technologie stellen wir pflanzliche Rohstoffe für Produkte wie Lifestyle-Getränke, Cerealien, Molkereiprodukte und Süßwaren für viele bekannte Marken her. Nahezu 10.000 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in mehr als 70 Ländern haben ein gemeinsames Ziel: dafür zu sorgen, dass Millionen von Menschen auf der ganzen Welt die von uns hergestellten Produkte genießen.
Wir glauben an die Menschen, die bei uns arbeiten, und das zeigt sich in allem, was wir tun. Wir inspirieren und fördern unsere Mitarbeitenden und laden dich ein, Teil unseres Teams zu sein: together WE BRING IDEAS TO LIFE.
Rolle
- Ausbau und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer globalen Talent-Sourcing-Organisation mit dem Ziel, diese strategisch und operativ auf das nächste Level zu heben
- Definition von kurz- und langfristigen Recruiting- und Talentbedarfen in enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Führungskräften und dem Management Board
- Konzeption und Umsetzung kreativer, zielgruppenspezifischer und marktgerechter Such- und Ansprache-Strategien inklusive Aufbaus nachhaltiger, internationaler Talent Pools
- Weiterentwicklung und globale Positionierung der Arbeitgebermarke Döhler in enger Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern
- Optimierung unseres globalen Recruiting-Systems und der Recruiting-Prozesse unter Einsatz neuester Technologien und aktueller Markt-Insights
- Führung, Entwicklung und Skalierung des lokalen Teams sowie der globalen Talent-Sourcing-Organisation in einer dotted-line-Struktur
Profil
- Mehrjährige, fundierte Expertise im internationalen Talent Sourcing und Talent Acquisition, idealerweise mit zusätzlicher Erfahrung im Executive Recruiting
- Tiefgehende Kenntnisse moderner Sourcing-Best-Practices sowie hohe Sicherheit im Umgang mit Plattformen wie LinkedIn, Xing oder vergleichbaren Tools
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Ausgeprägtes Verständnis für die Anforderungen der Fachbereiche, idealerweise gestützt durch eigene Berufserfahrung in Marketing, Vertrieb, Account Management oder verwandten Funktionen
- Starke Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit, strategischem Weitblick und unternehmerischem Mindset
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Erfahrung mit SAP SuccessFactors und idealerweise SmartRecruiters
Deine Benefits
- Globaler Wachstumskurs: Eine herausfordernde und international ausgerichtete Tätigkeit in unserem Headquarter in Darmstadt
- Gestaltungsmöglichkeiten: Du bist ein fester Bestandteil unseres Geschäftserfolges und leistest einen wichtigen Beitrag für die Zukunft der Ernährung
- Eigenverantwortung: Du kannst bei uns dein volles Potenzial entfalten und bekommst die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
- Digitalisierung: Wir pflegen ausgezeichnete Partnerschaften mit marktführenden Innovatoren. Dies ermöglicht dir den Zugriff und die Arbeit mit modernsten Technologien
- Jubiläums- und Sonderzahlungen
- Prämien für Mitarbeiter:innen-Empfehlung
- Weitere Benefits: Weihnachtsfeiern, Events, Finanzleistungen und Online-Shop-Vergünstigungen (z.B. IT Leasing, Mobilfunkverträge, Einkaufs- und Reise-Rabatte etc.)
- Welcome@Döhler: Onboarding-Veranstaltung aller neuen Kolleg:innen, sowie eine mehrwöchige, individuelle Einarbeitung
- Döhler Academy: Du erhältst die Möglichkeit, Dich kontinuierlich in internen und externen Trainings weiterzubilden
- Versicherungsleistungen wie z.B. Betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung
Chancengleichheit für alle
Wir begrüßen Bewerberinnen und Bewerber, die ebenso vielfältig sind wie wir - unabhängig von Alter, Abstammung, Behinderung, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung, sozialem Hintergrund oder anderen durch geltende Gesetze, Vorschriften und Verordnungen geschützten Merkmalen. Werde ein Teil unseres Teams und bewirb' dich online über unser Karriere-Portal zu Händen Nadine Schmidt. Bitte beachte, dass wir per Post zugestellte Bewerbungsunterlagen nicht berücksichtigen oder zurücksenden können.
User Account: Head (m/w/d) of Talent Sourcing & Employer Branding Arbeitgeber: Döhler Groep
Kontaktperson:
Döhler Groep HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: User Account: Head (m/w/d) of Talent Sourcing & Employer Branding
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine Firma im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Stellen oder Praktika. Das kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Rolle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen bei Döhler informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: User Account: Head (m/w/d) of Talent Sourcing & Employer Branding
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass uns wissen, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich an der Rolle begeistert.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unser Karriere-Portal. Dort kannst du deine Unterlagen direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Döhler Groep vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von Döhler. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Sourcing und Employer Branding demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Talent Sourcing oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Da die Rolle eine starke Führungspersönlichkeit erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und entwickelst, um gemeinsame Ziele zu erreichen.