Auf einen Blick
- Aufgaben: Beraten Sie Führungskräfte in HR-Fragen und gestalten Sie die Employee Experience.
- Unternehmen: Döhler, ein globaler Hersteller von natürlichen Lebensmitteln und Getränken.
- Vorteile: Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, globale Zusammenarbeit und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Chancengleichheit für alle Bewerber, unabhängig von Herkunft oder Geschlecht.
- Warum dieser Job: Übernehmen Sie Verantwortung und gestalten Sie aktiv Veränderungen in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR Business Partnering und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Interessieren Sie sich für hochwertige, natürliche und leckere Lebensmittel und Getränke? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir arbeiten aktiv daran, die Zukunft der Ernährung zu gestalten. Döhler ist ein globaler Hersteller von natürlichen Ingredients und umfassenden Lösungen für die Lebensmittel-, Getränke-, Lifestyle- und Ernährungsindustrie.
Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie die zentrale HR-Ansprechperson am Standort Darmstadt für die Bereiche Finance, IT, HR und General Management. Sie wollen Verantwortung übernehmen, Themen treiben, Entscheidungen vorbereiten und deren Umsetzung sicherstellen – in enger Partnerschaft mit Führungskräften und Teams.
Ihre Aufgaben:
- Sie beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen (Organisation, Führung, Zusammenarbeit, Performance) entlang des Employee Lifecycles.
- Im Zuge unseres Wachstumskurses bringen Sie mit uns neue Talente an Board und steuern aktiv den Auswahlprozess.
- Sie gestalten eine überzeugende Employee Experience entlang des gesamten Lifecycles (Onboarding, Entwicklung, Veränderung, Offboarding) inkl. Vertrags-/Änderungsprozessen in enger Abstimmung mit HR Operations.
- Sie treiben Performance-, Talent- und Nachfolgeprozesse pragmatisch voran und coachen Führungskräfte in der Anwendung.
- Sie arbeiten datenbasiert, analysieren HR-KPIs, erarbeiten mit dem Fachbereich Maßnahmen und halten diese nach.
- Bei Bedarf begleiten Sie Veränderungsprozesse.
Ihr Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering oder in einer generalistischen HR-Rolle mit starker Beratungs- und Umsetzungskompetenz.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen und Compliance.
- Ausgeprägtes Stakeholder-Management: klare Kommunikation, konstruktive Konfliktfähigkeit, sicheres Auftreten auf allen Ebenen.
- Change- und Coaching-Mindset.
- Routine im Umgang mit HR-Systemen und MS Office; digitaler, effizienter Arbeitsstil.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation.
Döhler als Arbeitgeber bietet:
- Arbeit mit Leidenschaft: Wir fördern ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeitenden mit Herz und Verstand handeln, stolz auf ihre Arbeit blicken und andere mit ihrem Engagement inspirieren.
- Zielgerichtete Führung auf allen Ebenen: Wir definieren Führungsrollen nicht über Stellenbezeichnungen. Es geht darum, Verantwortung zu übernehmen, Veränderungen aktiv zu gestalten und der Tätigkeit Sinn und Bedeutung zu verleihen.
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Wir bieten das perfekte Umfeld, um Fähigkeiten zu erweitern, neue Stärken zu entdecken und die berufliche Weiterentwicklung aktiv in die Hand zu nehmen.
- Globale Zusammenarbeit: Bei uns kommen unterschiedliche Kulturen, Sprachen und Perspektiven zusammen, um neue Ideen und Inspiration zu generieren und ihren persönlichen und beruflichen Horizont zu erweitern.
- Gemeinsame Stärke: Wir bauen tiefgreifende Beziehungen auf und wachsen miteinander, dabei geben wir unser Wissen weiter und setzen unsere Stärken zielgerichtet ein.
Chancengleichheit für alle: Wir begrüßen Bewerberinnen und Bewerber, die ebenso vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Abstammung, Behinderung, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung, sozialem Hintergrund oder anderen durch geltende Gesetze, Vorschriften und Verordnungen geschützten Merkmalen.
Werden Sie ein Teil unseres Teams und bewerben Sie sich online über unser Karriere-Portal zu Händen Nadine Schmidt. Bitte beachten, dass wir per Post zugestellte Bewerbungsunterlagen nicht berücksichtigen oder zurücksenden können.
HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d) Corporate Functions Arbeitgeber: Döhlergroup
Döhler ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Darmstadt ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf individuelle Weiterentwicklung und globaler Zusammenarbeit fördert das Unternehmen eine Kultur, in der Verantwortung und Engagement geschätzt werden. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Zukunft der Ernährung mitzuwirken und Ihre Karriere in einem dynamischen, internationalen Team voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d) Corporate Functions erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder offene Stellen – oft erfährst du so mehr als in einer Stellenanzeige!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeig dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei Döhler arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unser Karriere-Portal. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d) Corporate Functions mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Zeig deine Begeisterung!:Erzähle uns, warum du gerade bei Döhler arbeiten möchtest und was dich an der Position als HR Business Partner reizt. Deine Leidenschaft für die Branche und das Unternehmen sollte in deiner Bewerbung deutlich werden.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser Karriere-Portal einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Döhlergroup vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Döhler. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Employee Experience zu verbessern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du Führungskräfte beraten oder Veränderungsprozesse begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen klar zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da die Rolle datenbasiertes Arbeiten erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-KPIs und deren Analyse zu sprechen. Erkläre, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast und welche Maßnahmen du daraus abgeleitet hast.
