Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative HR-IT-Projekte und optimiere unsere globalen HR-Systeme.
- Unternehmen: Döhler, ein führender Hersteller von natürlichen Lebensmitteln und Getränken.
- Vorteile: Entwickle deine Fähigkeiten in einem inspirierenden und unterstützenden Umfeld.
- Weitere Informationen: Wachse in einem internationalen Team und profitiere von individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Ernährung mit modernster Technologie und innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung im SAP-HR-Umfeld und Leidenschaft für digitale HR-Trends.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Interessieren Sie sich für hochwertige, natürliche und leckere Lebensmittel und Getränke? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir arbeiten aktiv daran, die Zukunft der Ernährung zu gestalten. Döhler ist ein globaler Hersteller von natürlichen Ingredients und umfassenden Lösungen für die Lebensmittel-, Getränke-, Lifestyle- und Ernährungsindustrie. Mit innovativer Technologie stellen wir pflanzliche Rohstoffe für Produkte wie Lifestyle-Getränke, Cerealien, Molkereiprodukte und Süßwaren für viele bekannte Marken her. Nahezu 10.000 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in mehr als 70 Ländern haben ein gemeinsames Ziel: dafür zu sorgen, dass Millionen von Menschen auf der ganzen Welt die von uns hergestellten Produkte genießen.
Wir glauben an unsere Mitarbeitenden und das spiegelt sich in allem wider, was wir tun. Wir inspirieren und fördern unsere Mitarbeitenden und laden Sie ein, Teil unseres Teams zu werden: together WE BRING IDEAS TO LIFE.
Übernehmen Sie die IT-seitige Verantwortung für unsere globalen Compensation-, Payroll- und Time-Management-Prozesse und gestalten Sie aktiv die Weiterentwicklung unserer internationalen HR-Systemlandschaft. Profitieren Sie dabei von unserer strategischen Partnerschaft mit SAP und treiben Sie innovative und zukunftsorientierte HR-Lösungen sowie die Digitalisierung globaler HR-Prozesse aktiv voran.
Ihre Rolle
- Verantwortung für die Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-IT-Systemlandschaft
- Leitung und Umsetzung globaler HR-IT-Projekte mit Schwerpunkt auf vergütungs- und abrechnungsrelevanten Themen wie H4S4-Upgrades, internationale Rollouts, Pay Slip Box, jährliche Compensation Cycles sowie globales Time Management
- Proaktive Beobachtung technologischer Innovationen und neuer HR-IT-Tools sowie Einbringung eigener Ideen zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen und Systemen
- Steuerung und Umsetzung von HR-IT-Projekten in enger Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung
- Sicherstellung einer reibungslosen Integration von HR-Systemen sowie Unterstützung bei Schnittstellen- und Berechtigungsthemen
- Beratung der verschiedenen HR-Teams hinsichtlich technischer Lösungen und Optimierungsmöglichkeiten innerhalb der HR-Prozesslandschaft
- Unterstützung von Key Usern und Anwendern bei fachlichen und technischen Fragestellungen im Tagesgeschäft
- Analyse von Anforderungen sowie Erstellung nachhaltiger und zukunftsorientierter Lösungskonzepte
- Mitwirkung bei internationalen Rollouts, Transformations- und Digitalisierungsprojekten im HR-Umfeld
Ihr Profil
- Mehrjährige praktische Erfahrung im SAP-HR-Umfeld, idealerweise als Inhouse Consultant oder in einer vergleichbaren Rolle
- Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors und/oder SAP HCM
- Erfahrung in mindestens einem relevanten Modul wie Employee Central, Compensation, Time Management, PMGM
- Verständnis moderner HR-Prozesse sowie Interesse an digitalen HR-Trends und Innovationen
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, sowie hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Erfahrung in der Leitung globaler HR IT Projekten
- Sicherer Umgang mit SAP-Anwendungen sowie den gängigen Microsoft-Office-Tools
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung in internationalen Projekten oder HR-Transformationen ist von Vorteil
Döhler als Arbeitgeber bietet
- Arbeit mit Leidenschaft: Wir fördern ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeitenden mit Herz und Verstand handeln, stolz auf ihre Arbeit blicken und andere mit ihrem Engagement inspirieren
- Zielgerichtete Führung auf allen Ebenen: Wir definieren Führungsrollen nicht über Stellenbezeichnungen. Es geht darum, Verantwortung zu übernehmen, Veränderungen aktiv zu gestalten und der Tätigkeit Sinn und Bedeutung zu verleihen
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Wir bieten das perfekte Umfeld, um Fähigkeiten zu erweitern, neue Stärken zu entdecken und die berufliche Weiterentwicklung aktiv in die Hand zu nehmen.
- Globale Zusammenarbeit: Bei uns kommen unterschiedliche Kulturen, Sprachen und Perspektiven zusammen, um neue Ideen und Inspiration zu generieren und ihren persönlichen und beruflichen Horizont zu erweitern.
- Gemeinsame Stärke: Wir bauen tiefgreifende Beziehungen auf und wachsen miteinander, dabei geben wir unser Wissen weiter und setzen unsere Stärken zielgerichtet ein.
Chancengleichheit für alle: Wir begrüßen Bewerberinnen und Bewerber, die ebenso vielfältig sind wie wir - unabhängig von Alter, Abstammung, Behinderung, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung, sozialem Hintergrund oder anderen durch geltende Gesetze, Vorschriften und Verordnungen geschützten Merkmalen. Werden Sie ein Teil unseres Teams und bewerben Sie sich online über unser Karriere-Portal zu Händen Naima Mohamad. Bitte beachten, dass wir per Post zugestellte Bewerbungsunterlagen nicht berücksichtigen oder zurücksenden können.
Manager IT Business Solutions (HR) (m/w/d) Arbeitgeber: Döhlergroup
Döhler ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf individuelle Weiterentwicklung und globaler Zusammenarbeit fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von einer offenen Unternehmenskultur, in der Vielfalt geschätzt wird und innovative Ideen willkommen sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager IT Business Solutions (HR) (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Döhlergroup bewerben
Viele Unternehmen, wie Döhlergroup, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager IT Business Solutions (HR) (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Döhlergroup und die ausgeschriebene Position Manager IT Business Solutions (HR) (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Döhlergroup vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Döhlergroup an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
