Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative Talent Sourcing-Strategien für unser wachsendes Team.
- Unternehmen: Döhler, ein globaler Hersteller von natürlichen Ingredients mit einer Leidenschaft für Ernährung.
- Vorteile: Individuelle Weiterentwicklung, globale Zusammenarbeit und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Kultur und Chancengleichheit für alle Bewerber:innen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Ernährung und baue Beziehungen zu den besten Talenten auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Active Sourcing und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir arbeiten aktiv daran, die Zukunft der Ernährung zu gestalten. Döhler ist ein globaler Hersteller von natürlichen Ingredients und umfassenden Lösungen für die Lebensmittel-, Getränke-, Lifestyle- und Ernährungsindustrie. Mit innovativer Technologie stellen wir pflanzliche Rohstoffe für Produkte wie Lifestyle-Getränke, Cerealien, Molkereiprodukte und Süßwaren für viele bekannte Marken her. Nahezu 10.000 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in mehr als 70 Ländern haben ein gemeinsames Ziel: dafür zu sorgen, dass Millionen von Menschen auf der ganzen Welt die von uns hergestellten Produkte genießen.
Um unser Wachstum weiter voranzutreiben, möchten wir unser HR-Team verstärken und suchen einen erfahrenen Manager (m/w/d) Talent Sourcing, der unser Unternehmen mit den besten Talenten am Markt verbindet. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den Aufbau und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Talent Sourcing-Strategie.
Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Sourcing-Strategie für unterschiedliche Fach- und Führungspositionen
- Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines und Talent Pools für kritische und zukünftige Schlüsselpositionen
- Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen, Identifikation relevanter Zielunternehmen und -profile
- Identifikation geeigneter Kandidat:innen über relevante Kanäle (z. B. LinkedIn, Xing, CV-Datenbanken, Fachnetzwerke)
- Entwicklung zielgruppenspezifischer Ansprachekonzepte und Messages sowie professionelle Direktansprache
- Aufbau langfristiger Beziehungen zu Kandidat:innen und Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber
- Enge Abstimmung mit HR Business Partnern und Hiring Managern zur Profilklärung und Priorisierung von Rollen sowie Beratung zu Marktverfügbarkeit, Sourcing-Möglichkeiten und Zielgruppenzugängen
- Unterstützung beim Ausbau unserer Arbeitgebermarke in relevanten Zielgruppen sowie Aufbau und Pflege von Talent Communities
- Monitoring und Reporting relevanter KPIs (z. B. Time-to-Source, Response Rates, Pipeline-Qualität)
- Ableitung von Optimierungsmaßnahmen und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Sourcing-Prozesse, -Tools und -Methoden
Profil
- Abgeschlossenes Studium, z. B. im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, HR‑Management oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Active Sourcing / Talent Sourcing / Recruiting, idealerweise in einem internationalen Umfeld oder in einer stark wachsenden Organisation
- Ausgeprägte Erfahrung in der Nutzung von Business‑Netzwerken (insb. LinkedIn, Xing) und weiteren Sourcing‑Tools (z. B. Boolean Search, Talent Insights, CV‑Datenbanken)
- Starke Fähigkeit, Zielmärkte und Zielgruppen zu analysieren und daraus wirksame Sourcing‑Strategien abzuleiten
- Hohe Kommunikations- und Netzwerkkompetenz sowie ein sicheres, wertschätzendes Auftreten gegenüber Kandidat:innen und internen Stakeholdern
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität und Freude an Innovation und kontinuierlicher Verbesserung
Döhler als Arbeitgeber bietet
- Arbeit mit Leidenschaft: Wir fördern ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeitenden mit Herz und Verstand handeln, stolz auf ihre Arbeit blicken und andere mit ihrem Engagement inspirieren.
- Zielgerichtete Führung auf allen Ebenen: Wir definieren Führungsrollen nicht über Stellenbezeichnungen. Es geht darum, Verantwortung zu übernehmen, Veränderungen aktiv zu gestalten und der Tätigkeit Sinn und Bedeutung zu verleihen.
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Wir bieten das perfekte Umfeld, um Fähigkeiten zu erweitern, neue Stärken zu entdecken und die berufliche Weiterentwicklung aktiv in die Hand zu nehmen.
- Globale Zusammenarbeit: Bei uns kommen unterschiedliche Kulturen, Sprachen und Perspektiven zusammen, um neue Ideen und Inspiration zu generieren und ihren persönlichen und beruflichen Horizont zu erweitern.
- Gemeinsame Stärke: Wir bauen tiefgreifende Beziehungen auf und wachsen miteinander, dabei geben wir unser Wissen weiter und setzen unsere Stärken zielgerichtet ein.
Chancengleichheit für alle
Wir begrüßen Bewerberinnen und Bewerber, die ebenso vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Abstammung, Behinderung, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung, sozialem Hintergrund oder anderen durch geltende Gesetze, Vorschriften und Verordnungen geschützten Merkmalen.
Manager (m/w/d) International Talent Sourcing Arbeitgeber: Döhlergroup
Döhler ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf individuelle Weiterentwicklung und globaler Zusammenarbeit fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von einer offenen Unternehmenskultur, in der Vielfalt geschätzt wird und innovative Ideen willkommen sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager (m/w/d) International Talent Sourcing erhalten könntest
✨Lokale Branchenveranstaltungen nutzen
Mach dich auf die Suche nach Messen und Branchenevents in der Einkaufs- und Beschaffungsbranche. Diese Veranstaltungen sind super, um mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen und Kontakte zu knüpfen. Wir von StudySmarter empfehlen, auch bei den Vorträgen und Workshops aktiv teilzunehmen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Netzwerk mit Gleichgesinnten
Tritt regionalen Netzwerkgruppen oder Online-Communities für Einkauf und Beschaffung bei. Hier kannst du nicht nur von anderen lernen, sondern auch Stellenangebote und interessante Jobmöglichkeiten entdecken. Vielleicht hört jemand von einer offenen Stelle, bevor sie offiziell veröffentlicht wird!
✨Sei aktiv auf sozialen Medien
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich in der Einkaufs-Community sichtbar zu machen – teile Artikel, kommentiere Beiträge oder veröffentliche eigene Inhalte. Viele Unternehmen schauen sich die Social-Media-Präsenz ihrer potenziellen Mitarbeiter an. Zeig, dass du ein echter Einkaufsexperte bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, die Karriereseite von Döhlergroup zu besuchen und dort direkt zu bewerben. Oft finden sich dort Stellenanzeigen, die nicht über andere Kanäle verbreitet werden. Wir von StudySmarter stehen dir gerne zur Seite, wenn du Fragen hast – sprich uns an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager (m/w/d) International Talent Sourcing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Einkaufskompetenzen hervor!:Im Bereich Einkauf und Beschaffung ist es wichtig, deine Verhandlungsgeschick und Kenntnisse in der Lieferantenanalyse zu betonen. Zeige in deinem Lebenslauf konkrete Beispiele, wie du Kosten gesenkt oder Prozesse optimiert hast, um uns von deinem Talent zu überzeugen.
Zeige deine Teamfähigkeit!:Da die Arbeit im Einkauf oft kooperative Projekte mit anderen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit in deinem Anschreiben zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Informiere dich über den Markt!:Füge aktuelle Informationen über Markttrends oder relevante Entwicklungen in dein Anschreiben ein. Das zeigt uns, dass du dich nicht nur für die Stelle, sondern auch für die Branche interessierst und dich proaktiv mit Trends auseinandersetzt.
Gehe auf unsere Unternehmenswerte ein!:Wenn du dich bei Döhlergroup bewirbst, schau dir unsere Werte und Ziele an. Betone in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Überzeugungen und Erfahrungen zu unserer Unternehmensphilosophie passen. Das macht einen großen Unterschied und zeigt, dass du wirklich zu uns passen möchtest!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Döhlergroup vorbereitet
✨Forschung zu Lieferanten und Märkten
Im Einkauf ist es entscheidend, dass wir über aktuelle Markttrends und potenzielle Lieferanten Bescheid wissen. Verschaffe dir einen Überblick über die Hauptanbieter in deinem Bereich und über deren Preisstrategien. So kannst du im Interview gezielt zeigen, dass du proaktiv grundlegende Kenntnisse zur Branche hast.
✨Kenne deine Verhandlungstechniken
In einer Vollzeitstelle im Einkauf wirst du oft verhandeln müssen. Bereite dich darauf vor, Beispiele dafür zu nennen, wie du erfolgreich Preise oder Vertragskonditionen optimiert hast. Seien es Einsparungen oder Qualitätsverbesserungen – solche Geschichten nutzen wir, um unsere Verhandlungsfähigkeiten zu unterstreichen.
✨Portfolio mit Erfolgen
Obwohl der Einkauf oft weniger greifbare Ergebnisse bietet, kannst du Erfolge durch konkrete KPIs oder Projekte präsentieren. Hast du Einsparungen in der Vergangenheit erzielt oder Lieferanten gewechselt, um die Effizienz zu steigern? Stelle sicher, dass dein Lebenslauf diese Punkte klar hervorhebt.
✨Verstehe die Tools im Einkauf
Wir sollten uns auch mit den Tools und Softwareanwendungen, die im Einkauf verwendet werden, vertraut machen. Systeme wie SAP oder andere Beschaffungssoftwares könnten Teil des Gesprächs sein. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast oder bereit bist zu lernen.
