Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative Talent Sourcing-Strategien für unser wachsendes Team.
- Unternehmen: Döhler, ein globaler Hersteller von natürlichen Ingredients mit einer Leidenschaft für Ernährung.
- Vorteile: Individuelle Weiterentwicklung, globale Zusammenarbeit und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Kultur und Chancengleichheit für alle Bewerber:innen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Ernährung und baue Beziehungen zu den besten Talenten auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Active Sourcing und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir arbeiten aktiv daran, die Zukunft der Ernährung zu gestalten. Döhler ist ein globaler Hersteller von natürlichen Ingredients und umfassenden Lösungen für die Lebensmittel-, Getränke-, Lifestyle- und Ernährungsindustrie. Mit innovativer Technologie stellen wir pflanzliche Rohstoffe für Produkte wie Lifestyle-Getränke, Cerealien, Molkereiprodukte und Süßwaren für viele bekannte Marken her. Nahezu 10.000 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in mehr als 70 Ländern haben ein gemeinsames Ziel: dafür zu sorgen, dass Millionen von Menschen auf der ganzen Welt die von uns hergestellten Produkte genießen.
Um unser Wachstum weiter voranzutreiben, möchten wir unser HR-Team verstärken und suchen einen erfahrenen Manager (m/w/d) Talent Sourcing, der unser Unternehmen mit den besten Talenten am Markt verbindet. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den Aufbau und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Talent Sourcing-Strategie.
Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Sourcing-Strategie für unterschiedliche Fach- und Führungspositionen
- Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines und Talent Pools für kritische und zukünftige Schlüsselpositionen
- Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen, Identifikation relevanter Zielunternehmen und -profile
- Identifikation geeigneter Kandidat:innen über relevante Kanäle (z. B. LinkedIn, Xing, CV-Datenbanken, Fachnetzwerke)
- Entwicklung zielgruppenspezifischer Ansprachekonzepte und Messages sowie professionelle Direktansprache
- Aufbau langfristiger Beziehungen zu Kandidat:innen und Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber
- Enge Abstimmung mit HR Business Partnern und Hiring Managern zur Profilklärung und Priorisierung von Rollen sowie Beratung zu Marktverfügbarkeit, Sourcing-Möglichkeiten und Zielgruppenzugängen
- Unterstützung beim Ausbau unserer Arbeitgebermarke in relevanten Zielgruppen sowie Aufbau und Pflege von Talent Communities
- Monitoring und Reporting relevanter KPIs (z. B. Time-to-Source, Response Rates, Pipeline-Qualität)
- Ableitung von Optimierungsmaßnahmen und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Sourcing-Prozesse, -Tools und -Methoden
Profil
- Abgeschlossenes Studium, z. B. im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, HR‑Management oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Active Sourcing / Talent Sourcing / Recruiting, idealerweise in einem internationalen Umfeld oder in einer stark wachsenden Organisation
- Ausgeprägte Erfahrung in der Nutzung von Business‑Netzwerken (insb. LinkedIn, Xing) und weiteren Sourcing‑Tools (z. B. Boolean Search, Talent Insights, CV‑Datenbanken)
- Starke Fähigkeit, Zielmärkte und Zielgruppen zu analysieren und daraus wirksame Sourcing‑Strategien abzuleiten
- Hohe Kommunikations- und Netzwerkkompetenz sowie ein sicheres, wertschätzendes Auftreten gegenüber Kandidat:innen und internen Stakeholdern
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität und Freude an Innovation und kontinuierlicher Verbesserung
Döhler als Arbeitgeber bietet
- Arbeit mit Leidenschaft: Wir fördern ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeitenden mit Herz und Verstand handeln, stolz auf ihre Arbeit blicken und andere mit ihrem Engagement inspirieren.
- Zielgerichtete Führung auf allen Ebenen: Wir definieren Führungsrollen nicht über Stellenbezeichnungen. Es geht darum, Verantwortung zu übernehmen, Veränderungen aktiv zu gestalten und der Tätigkeit Sinn und Bedeutung zu verleihen.
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Wir bieten das perfekte Umfeld, um Fähigkeiten zu erweitern, neue Stärken zu entdecken und die berufliche Weiterentwicklung aktiv in die Hand zu nehmen.
- Globale Zusammenarbeit: Bei uns kommen unterschiedliche Kulturen, Sprachen und Perspektiven zusammen, um neue Ideen und Inspiration zu generieren und ihren persönlichen und beruflichen Horizont zu erweitern.
- Gemeinsame Stärke: Wir bauen tiefgreifende Beziehungen auf und wachsen miteinander, dabei geben wir unser Wissen weiter und setzen unsere Stärken zielgerichtet ein.
Chancengleichheit für alle
Wir begrüßen Bewerberinnen und Bewerber, die ebenso vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Abstammung, Behinderung, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung, sozialem Hintergrund oder anderen durch geltende Gesetze, Vorschriften und Verordnungen geschützten Merkmalen.
Manager (m/w/d) International Talent Sourcing Arbeitgeber: Döhlergroup
Döhler ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, in dem Mitarbeiter mit Leidenschaft an der Gestaltung der Zukunft der Ernährung arbeiten. Mit einem starken Fokus auf individuelle Weiterentwicklung und globaler Zusammenarbeit fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Innovation, während es gleichzeitig Chancengleichheit für alle Bewerberinnen und Bewerber gewährleistet. Die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu agieren und tiefgreifende Beziehungen aufzubauen, macht Döhler zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Talente im Bereich Talent Sourcing.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager (m/w/d) International Talent Sourcing erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing, um aktiv nach Talenten zu suchen. Verbinde dich mit potenziellen Kandidat:innen und baue ein Netzwerk auf, das dir hilft, die besten Talente zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Sei kreativ bei der Ansprache von Kandidat:innen! Entwickle maßgeschneiderte Nachrichten, die zeigen, warum dein Unternehmen der richtige Ort für sie ist. Zeige ihnen, was euch besonders macht!
✨Tipp Nummer 3
Analysiere den Markt und identifiziere relevante Zielunternehmen. So kannst du gezielt Talente ansprechen, die perfekt zu euren Anforderungen passen. Mach deine Hausaufgaben!
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, die Arbeitgebermarke zu stärken! Teile Geschichten und Erfolge eurer Mitarbeitenden, um das Interesse von Talenten zu wecken. Lass sie sehen, wie es ist, Teil eures Teams zu sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager (m/w/d) International Talent Sourcing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Mach es konkret!:Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen der Stelle. Zeig uns, wie deine Skills und Erfolge zu unserer Talent Sourcing-Strategie passen. So wird klar, warum du die perfekte Wahl für uns bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Döhlergroup vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Döhler. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Sourcing und Recruiting demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell sieht, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Netzwerk nutzen
Nutze dein Netzwerk, um mehr über Döhler und die Branche zu erfahren. Vielleicht kennst du jemanden, der dort arbeitet oder gearbeitet hat. Solche Informationen können dir helfen, im Interview gezielte und relevante Fragen zu stellen und einen besseren Eindruck zu hinterlassen.
