Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative Talent Sourcing-Strategien für unser wachsendes Team.
- Unternehmen: Döhler, ein globaler Hersteller von natürlichen Ingredients mit einer Leidenschaft für Ernährung.
- Vorteile: Individuelle Weiterentwicklung, globale Zusammenarbeit und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Kultur und Chancengleichheit für alle Bewerber:innen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Ernährung und arbeite mit den besten Talenten weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Active Sourcing und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir arbeiten aktiv daran, die Zukunft der Ernährung zu gestalten. Döhler ist ein globaler Hersteller von natürlichen Ingredients und umfassenden Lösungen für die Lebensmittel-, Getränke-, Lifestyle- und Ernährungsindustrie. Mit innovativer Technologie stellen wir pflanzliche Rohstoffe für Produkte wie Lifestyle-Getränke, Cerealien, Molkereiprodukte und Süßwaren für viele bekannte Marken her. Nahezu 10.000 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in mehr als 70 Ländern haben ein gemeinsames Ziel: dafür zu sorgen, dass Millionen von Menschen auf der ganzen Welt die von uns hergestellten Produkte genießen.
Um unser Wachstum weiter voranzutreiben, möchten wir unser HR-Team verstärken und suchen einen erfahrenen Manager (m/w/d) Talent Sourcing, der unser Unternehmen mit den besten Talenten am Markt verbindet. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den Aufbau und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Talent Sourcing-Strategie.
Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Sourcing-Strategie für unterschiedliche Fach- und Führungspositionen
- Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines und Talent Pools für kritische und zukünftige Schlüsselpositionen
- Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen, Identifikation relevanter Zielunternehmen und -profile
- Identifikation geeigneter Kandidat:innen über relevante Kanäle (z. B. LinkedIn, Xing, CV-Datenbanken, Fachnetzwerke)
- Entwicklung zielgruppenspezifischer Ansprachekonzepte und Messages sowie professionelle Direktansprache
- Aufbau langfristiger Beziehungen zu Kandidat:innen und Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber
- Enge Abstimmung mit HR Business Partnern und Hiring Managern zur Profilklärung und Priorisierung von Rollen sowie Beratung zu Marktverfügbarkeit, Sourcing-Möglichkeiten und Zielgruppenzugängen
- Unterstützung beim Ausbau unserer Arbeitgebermarke in relevanten Zielgruppen sowie Aufbau und Pflege von Talent Communities
- Monitoring und Reporting relevanter KPIs (z. B. Time-to-Source, Response Rates, Pipeline-Qualität)
- Ableitung von Optimierungsmaßnahmen und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Sourcing-Prozesse, -Tools und -Methoden
Profil
- Abgeschlossenes Studium, z. B. im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, HR‑Management oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Active Sourcing / Talent Sourcing / Recruiting, idealerweise in einem internationalen Umfeld oder in einer stark wachsenden Organisation
- Ausgeprägte Erfahrung in der Nutzung von Business‑Netzwerken (insb. LinkedIn, Xing) und weiteren Sourcing‑Tools (z. B. Boolean Search, Talent Insights, CV‑Datenbanken)
- Starke Fähigkeit, Zielmärkte und Zielgruppen zu analysieren und daraus wirksame Sourcing‑Strategien abzuleiten
- Hohe Kommunikations- und Netzwerkkompetenz sowie ein sicheres, wertschätzendes Auftreten gegenüber Kandidat:innen und internen Stakeholdern
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität und Freude an Innovation und kontinuierlicher Verbesserung
Döhler als Arbeitgeber bietet Arbeit mit Leidenschaft: Wir fördern ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeitenden mit Herz und Verstand handeln, stolz auf ihre Arbeit blicken und andere mit ihrem Engagement inspirieren. Zielgerichtete Führung auf allen Ebenen: Wir definieren Führungsrollen nicht über Stellenbezeichnungen. Es geht darum, Verantwortung zu übernehmen, Veränderungen aktiv zu gestalten und der Tätigkeit Sinn und Bedeutung zu verleihen. Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Wir bieten das perfekte Umfeld, um Fähigkeiten zu erweitern, neue Stärken zu entdecken und die berufliche Weiterentwicklung aktiv in die Hand zu nehmen. Globale Zusammenarbeit: Bei uns kommen unterschiedliche Kulturen, Sprachen und Perspektiven zusammen, um neue Ideen und Inspiration zu generieren und ihren persönlichen und beruflichen Horizont zu erweitern. Gemeinsame Stärke: Wir bauen tiefgreifende Beziehungen auf und wachsen miteinander, dabei geben wir unser Wissen weiter und setzen unsere Stärken zielgerichtet ein. Chancengleichheit für alle: Wir begrüßen Bewerberinnen und Bewerber, die ebenso vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Abstammung, Behinderung, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung, sozialem Hintergrund oder anderen durch geltende Gesetze, Vorschriften und Verordnungen geschützten Merkmalen.
Manager (m/w/d) International Talent Sourcing Arbeitgeber: Döhlergroup
Döhler ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, in dem Mitarbeiter mit Leidenschaft und Engagement an der Gestaltung der Zukunft der Ernährung arbeiten. Mit einem starken Fokus auf individuelle Weiterentwicklung und globaler Zusammenarbeit fördert das Unternehmen eine Kultur der Chancengleichheit und des Wissensaustauschs, was es zu einem attraktiven Ort für Talente macht, die ihre Karriere in einem dynamischen internationalen Umfeld vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager (m/w/d) International Talent Sourcing erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing, um aktiv nach Talenten zu suchen. Verbinde dich mit potenziellen Kandidat:innen und baue ein Netzwerk auf, das dir hilft, die besten Talente zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Sei kreativ bei der Ansprache von Kandidat:innen! Entwickle maßgeschneiderte Nachrichten, die zeigen, warum dein Unternehmen der richtige Ort für sie ist. Zeige, was Döhler einzigartig macht!
✨Tipp Nummer 3
Analysiere den Markt und identifiziere relevante Zielunternehmen. So kannst du gezielt Talente ansprechen, die perfekt zu den offenen Positionen passen und die Kultur von Döhler bereichern.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, unsere Website zu nutzen, um dich über offene Stellen zu informieren und direkt zu bewerben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die Zukunft der Ernährung zu gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager (m/w/d) International Talent Sourcing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität ist der Schlüssel, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Position passen, für die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Döhlergroup vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Döhler. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Sourcing und Recruiting demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Kenntnis der Sourcing-Tools
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Sourcing-Tools wie LinkedIn, Xing und Boolean Search zu sprechen. Zeige, dass du die neuesten Trends und Techniken im Talent Sourcing kennst und wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell sieht, oder wie die Zusammenarbeit zwischen HR und anderen Abteilungen aussieht.
