(Senior) Manager Sales Excellence (m/f/d)

Referenz-ID: 42906

Sind Sie an hochwertiger, natürlicher und schmackhafter Ernährung interessiert? Wir sind es! Es ist unser Ziel, die Zukunft der Ernährung zu gestalten. Döhler ist ein führender globaler Hersteller von natürlichen Zutaten und Lösungen für die Lebensmittel-, Getränke-, Lifestyle- und Ernährungsindustrie. Wir nutzen innovative Technologien zur Verarbeitung pflanzlicher Rohstoffe und bereichern Produkte wie Lifestyle-Getränke, Cerealien, Milchprodukte und Süßwaren für fast jede bekannte Marke. Nahezu 10.000 engagierte Mitarbeiter in mehr als 70 Ländern teilen ein gemeinsames Ziel – sicherzustellen, dass Millionen von Menschen auf der ganzen Welt die von uns geschaffenen Produkte genießen.

Wir streben danach, unsere Mitarbeiter in allem, was wir tun, zu inspirieren und zu ermächtigen, und laden Sie ein, Teil unseres Teams zu werden – gemeinsam bringen WIR IDEEN ZUM LEBEN.

Ihre Aufgaben

• Identifizieren und Freisetzen von Optimierungspotenzialen im gesamten Verkaufsprozess und Steigerung messbarer Verbesserungen.
• Leitung der Digitalisierung und Automatisierung von Verkaufsprozessen unter Nutzung KI-gestützter Lösungen und intelligenter Agenten zur Skalierung des Impacts.
• Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer CRM-Landschaft (SAP Sales & Service Cloud) in enger Partnerschaft mit SAP.
• Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, globalen Geschäftspartnern und funktionsübergreifenden Teams (z.B. Marketing, Produkt, Finanzen), um wichtige Initiativen abzustimmen und umzusetzen.
• Gestaltung und globale Einführung von SAP Enterprise Service Management (ESM)-Lösungen, die standardisierte, skalierbare Serviceprozesse in der gesamten Organisation ermöglichen.
• Entwicklung und Bereitstellung wirkungsvoller Schulungskonzepte, Werkzeuge und Rahmenbedingungen zur Verbesserung der Verkaufsfähigkeiten.
• Einbringen externer Best Practices und kontinuierliche Herausforderung und Weiterentwicklung unserer Arbeitsweise im Bereich Vertriebsexzellenz und Kundenengagement.

Ihr Profil

• Ausbildung: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Vertrieb, Marketing oder einem verwandten Bereich; MBA von Vorteil.
• Erfahrung: >3 Jahre Erfahrung im Vertriebsmanagement, kommerzieller Exzellenz oder einer ähnlichen Rolle in einem dynamischen Umfeld.
• Vertriebssystemexpertise: Kenntnisse in CRM-Software und Vertriebsanalysetools.
• Führung: Nachweisliche Erfahrung in der Leitung und Entwicklung leistungsstarker Vertriebsteams.
• Analytische/Prozessfähigkeiten: Starke Fähigkeit zur Analyse und Gestaltung von Prozessen. Analyse komplexer Daten, Identifizierung von Trends und Bereitstellung klarer, umsetzbarer Empfehlungen.
• Kommunikation: Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, andere zu beeinflussen und zu inspirieren.
• Problemlösung: Eine proaktive, lösungsorientierte Denkweise mit der Fähigkeit, Herausforderungen effektiv zu bewältigen.
• Projektmanagement: Erfahrung in der Verwaltung mehrerer Projekte und Prioritäten mit starkem Augenmerk auf Details.

Ihre Vorteile

• Kultur: Freundliche und informelle Atmosphäre, familiengeführtes Unternehmen, flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege und hilfsbereite Kollegen.
• Einfluss: Sie sind ein integraler Bestandteil unseres Geschäftserfolgs und leisten einen wichtigen Beitrag zur Zukunft der Ernährung.
• Ermächtigung: Sie können Ihr Potenzial voll ausschöpfen und haben die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
• Digitalisierung: Wir pflegen hervorragende Partnerschaften mit marktführenden Innovatoren, die es Ihnen ermöglichen, mit modernsten Technologien zu arbeiten.
• Jubiläums- und Sonderzahlungen.
• Mitarbeiterempfehlungsprämien.
• Weihnachtsfeiern, Veranstaltungen, finanzielle Vorteile und Rabatte im Online-Shop (z.B. IT-Leasing, Mobilfunkverträge, Einkaufs- und Reiserrabatte usw.).
• Welcome@Döhler: Onboarding-Veranstaltung für alle neuen Kollegen sowie mehrere Wochen individuelle Schulung.
• Döhler Academy: Sie haben die Möglichkeit, Ihre Ausbildung durch interne und externe Schulungsprogramme kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Chancengleichheit für alle. Wir begrüßen Bewerber, die ebenso vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Abstammung, Behinderung, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung, sozialer Herkunft oder einer anderen durch geltende Gesetze, Vorschriften und Verordnungen geschützten Eigenschaft.