Teamlead (m/f/d) Powder Blends for Beverage and Food Applications

Are you interested in high-quality, natural, and tasty nutrition? We are! It’s our ambition to shape the future of nutrition. Döhler ist ein führender globaler Hersteller von natürlichen Zutaten und Lösungen für die Lebensmittel-, Getränke-, Lifestyle- und Ernährungsindustrie. Wir nutzen innovative Technologien zur Verarbeitung pflanzlicher Rohstoffe und bereichern Produkte wie Lifestyle-Getränke, Cerealien, Milchprodukte und Süßwaren für fast jede bekannte Marke. Nahezu 10.000 engagierte Mitarbeiter in mehr als 70 Ländern teilen ein gemeinsames Ziel – sicherzustellen, dass Millionen von Menschen auf der ganzen Welt die von uns geschaffenen Produkte genießen.

Wir streben danach, unsere Mitarbeiter in allem, was wir tun, zu inspirieren und zu ermächtigen, und laden Sie ein, Teil unseres Teams zu werden – gemeinsam BRINGEN WIR IDEEN ZUM LEBEN.

Ihre Rolle

• Sie entwickeln und implementieren das strategische Produktportfolio von "Trockenmischungen für Getränke- und Lebensmittelanwendungen", einschließlich Geschäftsentwicklung, Lieferkette, Preisgestaltung, Innovation und allgemeinen Wachstumsinitiativen.
• Sie leiten ein Team von Produktmanagern, indem Sie sie unterstützen und herausfordern.
• Sie verwalten das globale Sortiment mit der Produktorganisation und den jeweiligen internen Stakeholdern innerhalb unserer globalen Matrixorganisation.
• Sie definieren einen Fahrplan zur Förderung des Geschäfts (und des Umsatzwachstums) im Einklang mit den Kundenanforderungen und stellen sicher, dass er mit dem Unternehmenswert von Döhler übereinstimmt.
• Sie treiben Innovationsprojekte und -pipelines bis zur Kommerzialisierungsphase voran.
• Sie bauen eine starke Arbeitsbeziehung zur Produktorganisation und den jeweiligen internen Stakeholdern innerhalb unserer globalen Matrixorganisation auf.
• Sie überwachen aktiv Wettbewerber, um unser Portfolio zu benchmarken und eine Wettbewerbsanalyse vorzubereiten.
• Sie unterstützen Kundenbesuche mit dem Vertriebsteam und übernehmen öffentliche Auftritte.
• Sie definieren Erfolgsmessgrößen und analysieren Kundenfeedback und Produktnutzung, um dies in den Produktfahrplan zurückzuspeisen.
• Sie kommunizieren aktuelle und abgestimmte Portfolio-Updates über alle Medien, einschließlich Produktportfoliopräsentationen innerhalb und außerhalb der Organisation.
• Sie sorgen für interne Schulungen, um ein tieferes Verständnis des Produktportfolios und der Positionierung zu fördern.

Ihr Profil

• Sie haben eine erfolgreiche Führungserfahrung in der Lebensmittel- und Getränkeindustrie, idealerweise in einem B2B-Geschäftsumfeld mit Erfahrung im Bereich Trockenmischungen.
• Sie verfügen über nachgewiesenes technologisches Wissen mit starkem kommerziellen Antrieb, idealerweise Erfahrung in einer Projektmanagementfunktion bei einem Hersteller von Trockenlebensmitteln.
• Sie haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Erstellung und Umsetzung von Produktfahrplänen schrittweise und nachhaltig.
• Sie haben eine starke Kundenorientierung mit nachgewiesener Fähigkeit, direkt und ehrlich mit Kunden zu kommunizieren und eine positive Erfahrung durch Schaffung einer Partnerschaftsmentalität zu bieten.
• Sie müssen strategisch denken können und in der Lage sein, Geschäftsziele zu beeinflussen und voranzutreiben, während Sie unsere Unternehmens- und Werte der Menschen wahren.
• Sie haben ein sehr gutes Verständnis aktueller Talentmanagementpraktiken mit großer Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen.
• Sie verfügen über ausgezeichnete organisatorische und projektmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, Fristen einzuhalten.
• Sie haben eine praktische Mentalität und unternehmerisches Denken, sind in der Lage, gut im Team sowie unabhängig zu arbeiten.
• Sie können mit Unklarheiten umgehen, Veränderungen und mehrere Prioritäten in einem dynamischen und sich ständig verändernden Umfeld managen.
• Sie sind bereit, weltweit zu reisen.
• Sie sprechen fließend Business-Englisch und Deutsch.

Ihre Vorteile

• Kultur: Freundliche und informelle Atmosphäre, familiengeführtes Unternehmen, flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege und hilfsbereite Kollegen.
• Einfluss: Sie sind ein integraler Bestandteil unseres Geschäftserfolgs und leisten einen wichtigen Beitrag zur Zukunft der Ernährung.
• Ermächtigung: Sie können Ihr Potenzial voll ausschöpfen und haben die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
• Digitalisierung: Wir pflegen hervorragende Partnerschaften mit marktführenden Innovatoren, die es Ihnen ermöglichen, Zugang zu modernsten Technologien zu erhalten und mit ihnen zu arbeiten.
• Jubiläums- und Sonderzahlungen.
• Mitarbeiterempfehlungsprämien.
• Zusätzliche Vorteile: Weihnachtsfeiern, Veranstaltungen, finanzielle Vorteile und Rabatte im Online-Shop (z.B. IT-Leasing, Mobilfunkverträge, Einkaufs- und Reiserrabatte usw.).
• Döhler: Onboarding-Veranstaltung für alle neuen Kollegen sowie mehrere Wochen individuelle Schulung.
• Döhler Akademie: Möglichkeit zur kontinuierlichen Weiterbildung durch interne und externe Schulungsprogramme.
• Essen wird bereitgestellt: Kantine vor Ort mit regionaler und abwechslungsreicher Küche sowie kostenlosen Getränken.
• Fit bleiben: Nutzen Sie lokale Sportangebote zu reduzierten Preisen.
• Mobilität: Subventioniertes Deutschlandticket oder JobRad.
• Versicherungsleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung.
• Globale Wachstumsstrategie: Herausfordernde und international ausgerichtete Arbeit an unserem Hauptsitz in Darmstadt.
• Attraktiver Standort in Darmstadt: Gut erreichbar mit Zug, Bus, zu Fuß oder mit dem Auto (kostenlose Parkplätze).

Chancengleichheit für alle

Wir begrüßen Bewerber, die ebenso vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Abstammung, Behinderung, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung, sozialem Hintergrund oder einer anderen durch geltende Gesetze, Vorschriften und Verordnungen geschützten Eigenschaft. Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich online über unser Karriereportal zu Händen von Marie Becker. Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungsunterlagen, die per Post gesendet werden, nicht berücksichtigen oder zurücksenden können.