Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Operations-Team und optimiere Payroll-Prozesse.
- Unternehmen: Döhler, ein globaler Hersteller für natürliche Lebensmittel und Getränke.
- Vorteile: Leidenschaftliche Arbeitsumgebung, individuelle Weiterentwicklung und globale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Chancengleichheit für alle Bewerber, unabhängig von Hintergrund oder Identität.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Ernährung und bringe innovative Ideen zum Leben.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Operations & Payroll sowie Kenntnisse in SAP.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Interessieren Sie sich für hochwertige, natürliche und leckere Lebensmittel und Getränke? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir arbeiten aktiv daran, die Zukunft der Ernährung zu gestalten. Döhler ist ein globaler Hersteller von natürlichen Ingredients und umfassenden Lösungen für die Lebensmittel-, Getränke-, Lifestyle- und Ernährungsindustrie. Mit innovativer Technologie stellen wir pflanzliche Rohstoffe für Produkte wie Lifestyle-Getränke, Cerealien, Molkereiprodukte und Süßwaren für viele bekannte Marken her. Nahezu 10.000 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in mehr als 70 Ländern haben ein gemeinsames Ziel: dafür zu sorgen, dass Millionen von Menschen auf der ganzen Welt die von uns hergestellten Produkte genießen.
Wir glauben an unsere Mitarbeitenden und das spiegelt sich in allem wider, was wir tun. Wir inspirieren und fördern unsere Mitarbeitenden und laden Sie ein, Teil unseres Teams zu werden: together WE BRING IDEAS TO LIFE.
Ihre Aufgaben
- Leitung des HR-Operations-Teams Deutschland sowie Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller Prozesse im Bereich Payroll und HR Services.
- Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse auf Basis einer SAP geprägten Systemlandschaft.
- Leitung von (Digitalisierungs-)Projekten im Bereich Payroll und HR Operations sowie Einbringung der eigenen Expertise in unternehmensweite Projekte.
- Ansprechpartner für externe Fragestellungen in Bezug auf lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Beurteilungen, beispielsweise im Rahmen von Audits und Betriebsprüfungen.
- Koordination und Sicherstellung der payrollbezogenen Betreuung von ca. 2300 Mitarbeitenden in Deutschland incl. Expats und Inpats.
- Sparrings- und Gesprächspartner für das Team sowie Unterstützung im operativen Tagesgeschäft bei Bedarf.
- Schnittstelle zu internen und externen Stakeholdern (Behörden, Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Dienstleistern).
Ihr Profil
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich HR-Operations & Payroll sowie Interesse an zusätzlichen konzeptionellen/strategischen Themen.
- Motivation, im Operations & Payroll-Bereich neue Wege zu gehen und die Digitalisierung voranzutreiben, ergänzt durch bereits erfolgreich umgesetzte Projekte.
- Fundierte Kenntnisse der gesetzlichen Regelungen im Payroll-Kontext sowie regelmäßige Weiterbildung in diesem Bereich.
- Erfahrung im Umgang mit SAP HR/HCM und SAP SuccessFactors aus vorherigen Tätigkeiten.
- Ziel, gemeinsam mit dem Team Mehrwert zu schaffen, sowie eine proaktive und pragmatische Arbeitsweise.
- Zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise auch in stressigen Situationen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Döhler als Arbeitgeber bietet Arbeit mit Leidenschaft: Wir fördern ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeitenden mit Herz und Verstand handeln, stolz auf ihre Arbeit blicken und andere mit ihrem Engagement inspirieren.
Zielgerichtete Führung auf allen Ebenen: Wir definieren Führungsrollen nicht über Stellenbezeichnungen. Es geht darum, Verantwortung zu übernehmen, Veränderungen aktiv zu gestalten und der Tätigkeit Sinn und Bedeutung zu verleihen.
Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Wir bieten das perfekte Umfeld, um Fähigkeiten zu erweitern, neue Stärken zu entdecken und die berufliche Weiterentwicklung aktiv in die Hand zu nehmen.
Globale Zusammenarbeit: Bei uns kommen unterschiedliche Kulturen, Sprachen und Perspektiven zusammen, um neue Ideen und Inspiration zu generieren und ihren persönlichen und beruflichen Horizont zu erweitern.
Gemeinsame Stärke: Wir bauen tiefgreifende Beziehungen auf und wachsen miteinander, dabei geben wir unser Wissen weiter und setzen unsere Stärken zielgerichtet ein.
Chancengleichheit für alle: Wir begrüßen Bewerberinnen und Bewerber, die ebenso vielfältig sind wie wir - unabhängig von Alter, Abstammung, Behinderung, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung, sozialem Hintergrund oder anderen durch geltende Gesetze, Vorschriften und Verordnungen geschützten Merkmalen.
Teamlead (m/w/d) Payroll & Operations Arbeitgeber: Döhlergroup
Döhler ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, in dem Mitarbeitende mit Leidenschaft und Engagement arbeiten können. Mit einem starken Fokus auf individuelle Weiterentwicklung und globaler Zusammenarbeit fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zudem wird Chancengleichheit großgeschrieben, was Döhler zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle macht, die Teil einer dynamischen und vielfältigen Gemeinschaft sein möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamlead (m/w/d) Payroll & Operations erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dir ein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Döhler, ihre Produkte und die Unternehmenskultur. Wenn du zeigst, dass du dich mit dem Unternehmen identifizierst, hinterlässt du einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Soft Skills! In einem Teamlead-Job sind Kommunikation und Teamarbeit entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du dein Team unterstützt und motivierst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Lass uns gemeinsam Ideen zum Leben erwecken!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamlead (m/w/d) Payroll & Operations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau für die Position als Teamlead im Payroll & Operations geeignet bist.
Zeig deine Erfahrungen!:Hebe relevante Erfahrungen hervor, die du im HR-Operations- und Payroll-Bereich gesammelt hast. Wir suchen nach konkreten Beispielen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von Döhler zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Döhlergroup vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Döhler. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder Projekte geleitet hast. Diese Beispiele kannst du nutzen, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Payroll-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Zeige deine Begeisterung für Digitalisierung
Da die Rolle auch die Digitalisierung im HR-Bereich umfasst, solltest du deine Erfahrungen und Ideen dazu klar kommunizieren. Zeige, dass du motiviert bist, neue Wege zu gehen und innovative Lösungen zu finden.
