Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere Seminare und unterstütze das Team in der Personalentwicklung.
- Unternehmen: Motiviertes Team beim Saarländischen Rundfunk mit flexibler Arbeitszeit.
- Vorteile: Tarifliches Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein kollegiales Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Organisation von Veranstaltungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 3500 € pro Monat.
Ohne uns geht (fast) nichts. Der Fachbereich Personalmanagement besteht aus einem 26-köpfigen Team. Unsere Aufgaben sind vielfältig: Wir suchen und finden neue Kolleginnen und Kollegen für den gesamten SR. Wir betreuen, beraten und unterstützen Beschäftigte und Führungskräfte in allen Bereichen, bei allen Personalfragen und wir bilden aus. Darüber hinaus sorgen wir dafür, dass Gehälter und Honorare pünktlich fließen und kümmern uns um Personalplanung und Personalwirtschaft.
Die Beschäftigung erfolgt im Rahmen einer Mutterschaftsvertretung befristet bis mit der Option der Verlängerung für eine sich anschließende Elternzeitvertretung. Die Vergütung richtet sich, je nach Voraussetzung, nach VG 5 bzw. VG 6 des Haustarifvertrags des Saarländischen Rundfunks.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Organisatorische Vorbereitung und Abwicklung von Inhouse-Seminaren
- Ansprechpartner/in für interne Fachbereiche und externe Dienstleister/innen und Trainer/innen
- Vor- und Nachbereitung der Sitzungen der Kommission Fort- und Weiterbildung inkl. Protokollführung
- Pflege verschiedener Seminarverwaltungs- und Buchungssysteme
- Erstellen von Auswertungen und Reports
- Allgemeine administrative Aufgaben, wie z.B. Einholen von Angeboten, Erstellen von Übersichten und Formularen, Recherchetätigkeiten
Die Aufzählung ist beispielhaft, unsere Aufgaben sind vielfältig. Wir sind in einem stetigen Veränderungsprozess, was auch Einfluss auf den zukünftigen Aufgabenzuschnitt haben kann.
Das bringen Sie mit:
- Eine gut abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Berufsausbildung
- Sicherer Umgang mit den gängigen M365-Anwendungen
- Idealerweise Erfahrung in Personalentwicklung oder in der Organisation von Veranstaltungen
- Hohe digitale Affinität
- Organisationstalent sowie präzise und selbständige Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung und gute Kommunikationsfähigkeit
- Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
- Sehr gute Auffassungsgabe und Lernbereitschaft
Das bieten wir Ihnen:
- Ein kleines, motiviertes und kollegiales Team
- Festes tarifliches Arbeitsverhältnis (Haustarifverträge) mit geregelter, flexibler Arbeitszeit (32 h/Woche) incl. Arbeitszeitkonto
- Soziale Zusatzleistungen, z. B. betriebliche Altersvorsorge
- Möglichkeit zum Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Angebote zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, wie beispielsweise die Möglichkeit zur mobilen Arbeit (max. 50% nach Einarbeitung und in Abstimmung mit dem Team sowie nach betrieblichen Belangen)
- Einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz auf dem Halberg in Saarbrücken
- Zuschuss zum Deutschland-Ticket
Sie sind interessiert? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse), unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintrittstermins bis spätestens ausschließlich unter "ONLINE BEWERBEN". Bitte haben Sie Verständnis, dass wir Papier- und E-Mail-Bewerbungen nicht annehmen können. Bei allgemeinen Fragen können Sie sich gerne an Sandra Fehlhaber unter 0681/ wenden. Bei fachlichen/inhaltlichen Fragen an Barbara Schindler unter 0681/.
Der Saarländische Rundfunk fördert die Integration schwerbehinderter Menschen. Bei gleicher Qualifikation und entsprechender Eignung werden schwerbehinderte Menschen bevorzugt berücksichtigt. Wir stehen für die gleichen Chancen unserer Beschäftigten ungeachtet ihrer ethnischen Herkunft, Hautfarbe, Religion, Weltanschauung, etwaiger Behinderung, sexuellen Identität, ihres Geschlechts oder Alters.
Mitarbeiter/in (m/w/d) Personalentwicklung - Teilzeit 83% Arbeitgeber: dogado GmbH
Das Ev. Alten- und Pflegeheim Hagen-Haspe der Evangelischen Stiftung Volmarstein ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einer fairen Vergütung, 30 Tagen Urlaub und familienfreundlichen Leistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Zuschüssen für Familien fördert die Einrichtung nicht nur das Wohl ihrer Mitarbeiter, sondern auch deren persönliche und berufliche Entwicklung. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem engagierten Team zu arbeiten, das sich leidenschaftlich um die Bedürfnisse älterer Menschen kümmert und dabei die Werte einer diakonischen Einrichtung lebt.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie dogado GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei dogado GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für dogado GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei dogado GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
