Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Verkaufsprozess im Bereich Lebensversicherungen und baue eine Vertriebsstrategie von Grund auf.
- Unternehmen: Überjet, der Weltmarktführer für KI im Dentalbereich mit einer innovativen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, flexible Arbeitszeiten, umfassende Gesundheitsleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Ein dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem hybriden Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lebensversicherung und wachse schnell in deiner Karriere.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung im SaaS-Vertrieb, idealerweise in der Lebensversicherungsbranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Lead the Future of Dentistry.
Overjet is the world-leader in dental AI.
Already, thousands of dental providers and insurers rely on our platform to deliver the best possible care.
Now, we’re looking for talented people to fulfill our mission: improve oral health for all.
Overjet is where builders become leaders.
Everyone here loves to make new things: new products, new partnerships, new content, and a new category of AI technology.
And as Overjet grows ridiculously fast, so will you.
Simply put, there’s no better place to accelerate your career. Come join us!
The Role
We're hiring Overjet's first dedicated Account Executive for the life insurance market.
This is a founding AE role.
You will be the first AE hire for this team.
You won't inherit a sales playbook; you'll build one, while closing deals at the same time.
You'll work directly with our VP of Customer Success, Head of Product, and CEO to shape how we sell into life carriers, define our ideal customer profile, and turn early traction into a repeatable motion.
The buyers are chief actuaries, heads of product, chief claim officers, and P&L owners at the nation’s largest carriers.
They’re technical, they’re skeptical, and credibility comes from understanding their work and proving the platform’s value through a multi-stakeholder process, not from a pitch deck.
This role is for someone who thrives in ambiguity, can navigate multi-stakeholder deals, and is energized by shaping a sales motion that’s still evolving.
Responsibilities
- Own the full sales cycle end-to-end from prospecting, discovery, demo, negotiation, and close with no existing inbound motion to lean on
- Validate and prioritize our existing 100-carrier target list into a working account plan in your first 30 days
- Build and manage a pipeline of $1M+ across at least 10 prospects by the end of Q4, converting to signed pilots
- Build the initial GTM playbook: ICP, buyer personas, messaging, objection handling, and discovery framework
- Establish and own our customer expansion approach – drive adoption, retention, and growth within your accounts across adjacent teams and use cases
- Navigate complex, multi-stakeholder buying committees: underwriting, actuarial, claims, customer service, compliance, and C‑suite, and build credibility with technical and regulatory stakeholders, not just procurement
- Partner with our insurance team to scope POCs, run high‑signal demos, and translate customer feedback into product priorities
- Collect customer and market feedback to inform the product roadmap, pricing, packaging, and go‑to‑market strategy
- Help select and set up the early sales stack and reporting cadence for this business line, since none exists yet
Qualifications
- 6+ years of enterprise Saa S sales experience selling specifically into the life insurance industry — you have a proven, self‑sourced book of business and existing relationships with life carrier stakeholders across claims, customer service, underwriting, actuarial, and distribution
- Strong commercial instincts with a strong track record of closing complex, end‑to‑end enterprise deals with senior, multi‑stakeholder buying groups
- Working fluency in life insurance regulatory and compliance processes, data governance, and executive sign‑off are part of how these deals get bought
- Demonstrated ability to build a sales motion from scratch, including messaging, playbook, pipeline, without an established process to lean on; prior early‑stage or startup sales experience strongly preferred
- Comfort operating across long sales cycles (6–9 months is typical in this market) while still delivering against near‑term pipeline goals
- Intellectually curious, excited by AI, and ready to be a founding team member.
Willing to go deep on your buyers' world (ratemaking, reserving, competitive analysis) because that's how you earn trust with technical, skeptical buyers
- Drawn to the risk, reward, ownership, and impact of an early‑stage product and a new line of business
Why Overjet?
- Competitive Compensation and Equity
- Hybrid workplace that provides flexibility, vibrant in‑person workspaces, and the ability to build strong connections across all of Overjet - regardless of location
- 401k plans with a matching program
- Medical, Dental and Vision coverage: 99% employee premium covered, 75% dependent premium covered
- Life and AD+D Insurance
- 8 weeks Paid Parental Leave
- Optional HSA with Employer contribution
- Flexible Time Off and company paid holidays
- Annual Learning and Development Stipend
- Our Hybrid Workplace
We have a unique hybrid workplace at Overjet — which combines the teamwork of meeting in person, with the flexibility of working from anywhere.
Many of our positions are based in San Mateo, New York City, Boston, and Salt Lake City.
The Jetters who live in these “geo‑hubs” come to the office on Tuesdays and Wednesdays, while having the option to work from home the rest of the week.
Our People Team is happy to answer any questions about what hybrid work means for your specific role!
- Overjet's Values
- Excellence: Aim Higher
- Velocity: Quickly Deliver Results
- Ownership: Go the Extra Mile
- Win‑win: Care Deeply
- Company Recognition
- Included on Best Places to Work by Built In lists in 2026: #3 overall in the US, #1 in NYC, #1 in San Francisco, and #2 in Boston
- #4 on Fast Company's Most Innovative Companies list in Healthcare for 2026
- Named one of the TIME Best Inventions of 2024
- Recognized in Newsweek’s Most Loved Workplaces in America 2024
- Won the Dental Health category at the Digital Health Awards 2024 and 2024 Best Places to Work by Built In
- Recognized as one of the Top Startups of 2023 by Linked In
- Included on the definitive 2022 Forbes AI 50
- EEOC
Overjet is an equal opportunity employer.
We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status.
We believe diversity enriches our team so we hire people with a wide range of identities, backgrounds, and experiences.
Even if you don't meet 100% of the qualifications for this job, we strongly encourage you to apply!
#J-18808-Ljbffr
Account Executive, Life & Annuity Insurance Arbeitgeber: Doist
Keyfactor ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Schweiz (Zürich) oder im Vereinigten Königreich (Remote) eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und strategischen Partnerschaften fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Karriereziele zu erreichen und gleichzeitig einen bedeutenden Beitrag zum Unternehmenswachstum zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Account Executive, Life & Annuity Insurance erhalten könntest
✨Netzwerk für Versicherungsprofis nutzen
Du solltest unbedingt Branchenevents und Messen besuchen, um Kontakte in der Versicherungsbranche zu knüpfen. Netzwerke wie die IHK oder lokale Versicherungsforen sind perfekt, um dein Wissen zu erweitern und vielleicht sogar hidden gems an Stellenanzeigen zu finden.
✨Direktbewerbungen bei Versicherungsunternehmen
Die großen Versicherungen haben oft eigene Karriereportale, auf denen du direkt nach offenen Vollzeitstellen suchen kannst. Schau dir die Karriereseiten von Doist an und bewirb dich direkt online – das zeigt Initiative und Interesse!
✨Learning by Doing: Praktika im Versicherungsgeschäft
Auch wenn du nach einer Vollzeitstelle suchst, sind Praktika in der Versicherungsbranche ein guter Weg, um Fuß zu fassen. Viele Firmen bieten über Praktika die Möglichkeit, sich für Vollzeitpositionen zu empfehlen, also zögere nicht, auch solche Angebote in Betracht zu ziehen.
✨Sich in Fachforen engagieren
Aktiv in Fachforen oder Gruppen auf LinkedIn oder Facebook zu sein, kann dir helfen, sichtbar zu werden. Teile deine Gedanken zu aktuellen Versicherungsthemen und beteilige dich an Diskussionen – so baust du dir eine Reputation auf und kannst von möglichen Arbeitgebern wahrgenommen werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Account Executive, Life & Annuity Insurance mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Versichungskenntnisse:Stell sicher, dass du in deinem Lebenslauf alle relevanten Qualifikationen und Erfahrungen im Bereich Versicherung klar und deutlich aufführst. Besondere Kenntnisse in Risikoanalyse und Schadensmanagement sind hier extrem wertvoll. Vergiss nicht, auch eventuelle Zertifikate oder spezielle Schulungen zu erwähnen!
Betone deine Soft Skills:In der Versicherungsbranche sind kommunikationsstarke und lösungsorientierte Menschen gefragt. In deinem Bewerbungsschreiben solltest du konkrete Beispiele anführen, wo du deine Problemlösungsfähigkeit unter Beweis gestellt hast, oder wie du erfolgreich mit Kunden kommuniziert hast. Das zeigt, dass du in der Lage bist, den Bedürfnissen der Kunden gerecht zu werden.
Das passende Anschreiben - Warum gerade bei Doist?:Nutze dein Anschreiben, um zu erklären, warum du genau bei Doist arbeiten möchtest. Sprich darüber, was dich an deren Produkten oder der Unternehmenskultur besonders interessiert. Außerdem könntest du erwähnen, wie deine Werte und Ziele mit denen von Doist übereinstimmen. Das gibt deinem Schreiben eine persönliche Note!
Präsentation deiner Erfolge:In der Versicherung zählt nicht nur, was du kannst, sondern auch, was du erreicht hast. Verwende konkrete Zahlen und Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern. Zum Beispiel, wie viel du in der Vergangenheit zur Schadensreduzierung beitragen konntest oder wie du Kundenbeziehungen erfolgreich aufgebaut hast. Das hilft dir, im Gedächtnis zu bleiben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Doist vorbereitet
✨Versicherungswissen beweisen
Mach dich bereit, dein Wissen über verschiedene Versicherungsarten und -produkte unter Beweis zu stellen. Oft kommen in Vorstellungsgesprächen bei Doist spezifische Fragen zu Sachversicherungen oder Haftpflicht auf. Überlege dir auch, wie du Relevantes aus deinem Studium oder Praktika einbringen kannst!
✨Analytische Fähigkeiten im Fokus
Analytische Fähigkeiten sind in der Versicherungsbranche essenziell. Bereite dich auf Fragen vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Daten oder Risikoanalysen testen. Vielleicht gibt es sogar Fallstudien bei Doist, wo du deine Herangehensweise demonstrieren kannst!
✨Selbstbewusstsein zeigen
In einem Vollzeitjob wird oft auch erwartet, dass du proaktiv bist und Verantwortung übernimmst. Während des Interviews bei Doist solltest du Lebensläufe und Erfahrungen betonen, die zeigen, dass du bereit bist, dich in dein neues Team einzubringen und selbstständig Lösungen zu finden.
✨Kennzeichen deiner Motivation
Schau dir die Unternehmenswerte von Doist genau an und überlege, wie deine eigenen Werte damit in Einklang stehen. Erkläre im Interview, warum du dich für die Versicherungsbranche und insbesondere für dieses Unternehmen interessierst. Das zeigt, dass du bereit bist, dich langfristig zu engagieren.
