Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und skaliere ein Team von BDRs, um Pipeline-Ziele zu erreichen.
- Unternehmen: Cortex, eine innovative Plattform für Engineering Operations mit einer leidenschaftlichen Teamkultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unbegrenzter Urlaub, flexible Arbeitszeiten und umfassende Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit großartigen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Entwicklererfahrung und arbeite in einem dynamischen, remote Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Vertrieb, davon 2 Jahre in einer Führungsrolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Über Cortex
Cortex ist die Engineering Operations Plattform, die es Organisationen ermöglicht, ihre operationale Reife kontinuierlich zu verbessern und die Entwicklerfriktion zu reduzieren. Mit zentraler Sichtbarkeit, klarer Verantwortung, automatisierten Scorecards und goldenen Pfaden helfen wir Ingenieurorganisationen, als Einheit zu agieren. Unsere Kunden – von Startups bis hin zu Fortune 100 Unternehmen – schaffen eine Kultur der Ingenieurexzellenz, reduzieren Vorfälle um 30 % und verbessern die MTTR um 50 %, während sie es Entwicklern erleichtern, sich auf das Bauen zu konzentrieren.
Standort
Wir sind vollständig remote und begrüßen Kandidaten aus den gesamten USA! Wir haben mehrmals im Jahr Offsites für das gesamte Unternehmen, bei denen wir das gesamte Team einfliegen, um uns persönlich zu treffen, stärkere Beziehungen aufzubauen, wichtige Projekte zu starten und Spaß zu haben!
Das Team
Wir sind eine starke Gruppe von etwa 80 leidenschaftlichen Individuen, die begeistert sind, ein Produkt zu entwickeln, das Entwickler lieben. In diesem Jahr haben wir 60 Millionen US-Dollar in einer Series C-Finanzierungsrunde unter der Leitung von Scale Ventures (mit Beteiligung von Sequoia, IVP und anderen) gesammelt, um die Zukunft der Entwicklererfahrung zu gestalten.
Rollenübersicht
Wir suchen einen BDR Manager, der unser Team leitet und skaliert. Sie sind verantwortlich für das Coaching, die Motivation und das Management eines Teams von BDRs, um Pipeline-Ziele zu erreichen, unsere Outbound-Strategien zu verfeinern, wiederholbare Prozesse für die Skalierung zu verbessern und eng mit der Vertriebs- und Marketingleitung zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Konten effektiv ansprechen.
Verantwortlichkeiten
- Teamführung: Rekrutierung, Einarbeitung und Coaching eines leistungsstarken Teams von BDRs. Regelmäßiges Feedback, Schulung und Mentoring zur Sicherstellung kontinuierlicher Verbesserung und beruflicher Entwicklung.
- Pipeline-Ausführung: Verantwortung für die Leistungskennzahlen des BDR-Teams, um sicherzustellen, dass das Team konstant die Quoten für qualifizierte Möglichkeiten erreicht oder übertrifft.
- Strategie & Prozess: Entwicklung und Iteration von Outbound-Prospecting-Strategien, Messaging und Abläufen. Optimierung unseres Vertriebsteams und der Lead-Routing-Prozesse für maximale Effizienz.
- Bereichsübergreifende Abstimmung: Enge Zusammenarbeit mit der Marketing- und Vertriebsleitung zur Abstimmung auf Zielkonten, Kampagnenthemen und Übergabeprozesse im Trichter.
Qualifikationen
- 5+ Jahre Erfahrung im Vertriebs- oder Geschäftsentwicklung, einschließlich mindestens 2 Jahre in einer Management- oder Teamleitungsrolle.
- Nachweisliche Erfolgsbilanz beim Erreichen oder Übertreffen von Pipeline-Generierungsquoten in einer B2B-SaaS-Umgebung.
- Expertenwissen über gängige Vertriebstools (Salesforce, Salesloft/Outreach, Gong, LinkedIn Sales Nav).
- Starke Coaching-Fähigkeiten mit Fokus auf Empathie, datengestützte Rückmeldungen und Leistungsmanagement.
- Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, ein Team auf ehrgeizige Ziele auszurichten.
Vergütung
Startgehaltsspanne: 175.000 – 210.000 USD. Leistungsabhängige variable Provision. Wettbewerbsfähiges Aktienpaket. * Unsere Jobtitel können mehr als eine Karrierestufe umfassen. Das tatsächliche Grundgehalt hängt von vielen Faktoren ab, wie z.B.: Ausbildung, übertragbare Fähigkeiten, Berufserfahrung, Geschäftsbedürfnisse und Marktnachfrage. Die Grundgehaltsspanne kann sich ändern und in Zukunft angepasst werden. Diese Rolle ist berechtigt für Aktien und Leistungen.
Vorteile & Leistungen
- Nationale medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versicherung (wir übernehmen 100 % für Mitarbeiter!)
- Unbegrenzter PTO & flexible Arbeitszeiten
- 401k-Plan
- Geschlechtsneutrale Elternzeit
- 1.000 USD jährlicher Lern- und Entwicklungsgutschein
- 400 USD monatlicher Gutschein (verwendbar für alles)
- Haustierversicherung
Diversity & Inclusion
Cortex setzt sich für einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz ein. Cortex ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und nicht aufgrund von Rasse, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, geschütztem Veteranenstatus, Behinderung, Alter oder anderem rechtlich geschützten Status diskriminiert.
Für Personen mit Behinderungen, die eine Unterkunft anfordern möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an people@cortex.io
BDR Manager Arbeitgeber: Doist
Keyfactor ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Schweiz (Zürich) oder im Vereinigten Königreich (Remote) eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und strategischen Partnerschaften fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Karriereziele zu erreichen und gleichzeitig einen bedeutenden Beitrag zum Unternehmenswachstum zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so BDR Manager erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Doist treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Doist empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Doist dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Doist bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um BDR Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Doist bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Doist erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Doist vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
