Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das kreative Team und gestalte die visuelle Identität von fonio.
- Unternehmen: Eines der am schnellsten wachsenden Startups in Europa mit innovativen AI-Lösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Aktienoptionen, kostenlose Mahlzeiten und Getränke im Büro.
- Weitere Informationen: Direktes Feedback, wenig Politik und großartige Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer dynamischen Umgebung und forme die Marke eines aufstrebenden Unternehmens.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung als Creative Director oder in vergleichbarer Führungsrolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 150000 € pro Jahr.
Wir bauen KI-Sprachagenten für kleine und mittelständische Unternehmen, damit sie keinen Anruf mehr verpassen und sich auf die Arbeit konzentrieren können, die sie wirklich lieben. Unsere KI übernimmt automatisch jeden Anruf. Aber Sprache ist nur der Anfang. Unsere Vision: die vollständig automatisierte KI-Suite für KMUs zu werden. Wir leben Eigenverantwortung. Du bist von Anfang bis Ende für deine Projekte und Aufgaben verantwortlich. Keine Politik, wenige Meetings, direktes Feedback.
Deine Rolle: Du bist verantwortlich dafür, wie fonio nach außen aussieht und klingt. Von unserer Website über bezahlte Anzeigen bis hin zu unserer visuellen Markenidentität – du setzt den Standard und hast das letzte Wort. Du leitest ein kleines, leistungsstarkes Kreativteam (Creative Strategist, Static Ads Designer, UI/UX Designer) und arbeitest eng mit unserem Head of Content zusammen: Sie ist für Owned/Organic zuständig, du für Brand, Paid und Web. Wir sind B2B, wollen aber wie eine Verbraucher-Marke aufbauen – da kommst du ins Spiel.
Was dich erwartet:
- Du bist verantwortlich für das gesamte visuelle und kreative Auftreten von fonio: Marke, Website, bezahlte Anzeigen.
- Du leitest und entwickelst ein dreiköpfiges Kreativteam – setzt die Richtung und Qualität ohne Mikromanagement.
- Du gibst das letzte Okay für kreative Ausgaben und hältst einen konsistenten Standard über alle Kanäle.
- Du bleibst genug hands-on, um Konzepte selbst herauszufordern und führst durch Beispiel in Bezug auf Qualität.
- Du berichtest direkt an unseren Director of Growth.
Wen wir suchen:
- Mehrere Jahre Erfahrung als Creative Director, Art Director oder in einer vergleichbaren Führungsrolle – idealerweise in einem Performance/Brand-Umfeld.
- Du hast nachweislich Marken aufgebaut oder geschärft und kannst dies durch Arbeiten zeigen, nicht nur durch Worte.
- Du genießt es zu führen, siehst dich aber als Ermöglicher, nicht als Kontrolleur.
- Du denkst Marke und Performance zusammen – schöne Kreativität, die nicht konvertiert, reicht dir nicht aus.
- Deutsch auf Muttersprachenniveau + sehr gutes Englisch.
Was wir bieten:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt: 90.000–150.000 €.
- Eigenkapital – du baust das, also solltest du einen Teil davon besitzen.
- Essen & Getränke – Mittag- und Abendessen gehen auf uns im Büro in Wien (plus alle Getränke, die du möchtest, und ja, wir haben auch Proteinriegel und Vitamine).
- Ausrüstung deiner Wahl – was immer dich glücklich macht.
- Regelmäßige Team-Offsites.
Hiring-Prozess:
- 15-minütiger Einführungscall.
- 30-minütiges Fachinterview.
- 20-minütige Kulturpassung mit den Gründern.
Creative Director Arbeitgeber: Doist
Keyfactor ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Schweiz (Zürich) oder im Vereinigten Königreich (Remote) eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und strategischen Partnerschaften fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Karriereziele zu erreichen und gleichzeitig einen bedeutenden Beitrag zum Unternehmenswachstum zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Creative Director erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie Doist sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei Doist bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Creative Director mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei Doist im Bereich Creative Director arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für Doist zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Doist vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der Doist tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
