Director (m/f/d) Revenue Management Product - Capacity and Fleet Optimization

SIXT preist und verteilt seine gesamte Flotte über PROPT - die Plattform, die Kapazität in Wert umwandelt. Als Director (m/w/d) Revenue Management Product - Capacity and Fleet Optimization übernehmen Sie die Produktverantwortung für die gesamte Kette, die entscheidet, wie viel ein Auto wert ist, wo es sein sollte und wie diese Entscheidung die Menschen und Systeme erreicht, die darauf reagieren.

Sie leiten Product Owners und Product Analysts in den Bereichen Kapazitätsbewertung, operationale Flottenoptimierung und Revenue Management-Tools und verwandeln wissenschaftliche und ingenieurtechnische Fähigkeiten in messbaren Geschäftswert. Sie treiben auch die Einführung von Gen AI als einen Schritt in der Art und Weise voran, wie das Team arbeitet und Produkte entwickelt.

IHRE ROLLE BEI SIXT

• Sie besitzen die Produktvision und den Fahrplan für den PROPT Capacity & Fleet Optimization-Bereich und bringen Kapazitätsbewertung, Flottenoptimierung und Revenue Management-Tools in eine kohärente Wertschöpfungskette.
• Sie übersetzen die kommerziellen Ziele von SIXT in einen priorisierten, messbaren Produkt-Backlog und verteidigen Trade-offs gegenüber der Geschäftsführung.
• Sie treiben die Einführung von Gen AI im gesamten Bereich voran, entwickeln ein konkretes Konzept für eine KI-unterstützte Arbeitsweise und identifizieren, wo Gen AI Teil der Produkte selbst werden kann.
• Sie führen, coachen und entwickeln ein Team von Product Owners und Product Analysts an mehreren Standorten und setzen den Standard für Entdeckung, Spezifikation und Lieferung.
• Sie arbeiten eng mit Data Science und Engineering zusammen, um Optimierungsfähigkeiten in nutzbare Produkte mit einem disziplinierten Produktionsweg zu formen.
• Sie fungieren als seniorer Produktansprechpartner für Revenue Management, Flotte, Yield und Operations, verwalten Erwartungen und kommunizieren Fahrplan und Trade-offs.

IHRE FÄHIGKEITEN ZÄHLEN

• Erfahrung: Sie bringen solide Erfahrung im Produktmanagement mit, typischerweise 5+ Jahre, idealerweise mit der Verantwortung für datengestützte, algorithmische oder optimierungsgetriebene Produkte von der Strategie bis zur Einführung und haben Führungserfahrung gesammelt.
• Motivation: Sie haben eine praktische Überzeugung von Gen AI, mit einer klaren Sichtweise darauf, wie es die Produktarbeit verändert, und Erfahrung darin, ein Team tatsächlich dazu zu bringen, neue Tools zu übernehmen.
• Hard Skills: Sie haben eine starke quantitative und analytische Grundlage und sind sicher im Umgang mit Optimierung, Prognose und Modellierungskonzepten wie OC-Kurven und LP/MIP-Zuweisung.
• Soft Skills: Sie bringen hervorragende Priorisierungs-, Change-Management- und Stakeholder-Fähigkeiten mit und können glaubwürdig mit Führungskräften kommunizieren.
• Know-how: Sie haben ein echtes Gespür für Produkte und Benutzererfahrungen und verstehen, dass Optimierung nur dann Wert schafft, wenn Benutzer sie annehmen und ihr vertrauen.
• Sprachen: Sie sprechen fließend Englisch, Deutsch ist von Vorteil.

WAS WIR BIETEN

• Zusätzliche Vorteile: Genießen Sie Rabatte auf SIXT Mietwagen, Share, Ride und SIXT+, attraktive Fahrzeugleasingangebote und exklusive Angebote mit Partnern für Reisen, Technik, Mode und mehr.
• AI an Ihren Fingerspitzen: Ab dem ersten Tag haben Sie Zugang zu Claude von Anthropic und SIXTgpt, der eigenen KI-Plattform von SIXT, um Ihre Arbeit zu optimieren. Wir investieren in die KI-Reise jedes Teammitglieds: Experimentieren fördern, Wissen aufbauen und sicherstellen, dass Sie immer einen Schritt voraus sind.
• Mobilitätsförderung: Wir unterstützen Ihre Mobilität mit einem Firmenwagen.
• Zukunftssicherheit: Wir tragen zu Ihrer Altersvorsorge bei und unterstützen Sie mit vermögenswirksamen Leistungen, damit Sie gut abgesichert sind.
• Wohlfühlatmosphäre: Bleiben Sie aktiv mit unserem modernen SIXT Fitnessstudio, verschiedenen Freizeitaktivitäten wie dem Gaming-Bereich oder dem SIXT-Chor und genießen Sie unser hochwertiges Mitarbeiterrestaurant.
• Flexibilität: Genießen Sie 30 Tage Urlaub und ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten.
• Geben Sie zurück: Nehmen Sie sich jedes Jahr einen Tag Zeit, um sich bei einer gemeinnützigen Organisation zu engagieren, die sich für die Unterstützung von Kindern einsetzt.