Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein leistungsstarkes Vertriebsteam im DACH-Raum für innovative Onkologieprodukte.
- Unternehmen: Corcept, ein führendes Unternehmen in der Hormonforschung mit Fokus auf Cortisol.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Onkologie und mache einen echten Unterschied im Leben von Patienten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertriebsmanagement und fundierte Kenntnisse im Onkologiebereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Corcept ist seit über 25 Jahren auf die Wissenschaft des Cortisols fokussiert, ein leistungsstarkes Hormon, das, wenn es nicht reguliert wird, eine Rolle bei einer Vielzahl von Krankheiten spielen kann. Unser kommerzielles Portfolio umfasst Behandlungen für Hyperkortisolismus und Onkologie, und das Unternehmen hat mehr als 1.000 proprietäre selektive Cortisolmodulatoren und Glukokortikoid-Rezeptor-Antagonisten entdeckt. Mit fortgeschrittenen klinischen Studien bei Patienten mit Hyperkortisolismus, soliden Tumoren, ALS und Lebererkrankungen nutzt Corcept die Kraft der Cortisolmodulation, um einige der verheerendsten Krankheiten zu bekämpfen, mit denen Patienten heute konfrontiert sind.
Corcept baut seine Onkologie-Vertriebsmannschaft in der DACH-Region auf. Wir suchen einen Director, Sales, um ein leistungsstarkes Vertriebsteam in Deutschland, Österreich und der Schweiz aufzubauen, zu leiten und zu entwickeln, während Corcept sein Onkologie-Portfolio in Europa einführt und ausbaut. Dieser Bericht an den General Manager, DACH, wird die DACH-Vertriebsteams leiten und ist verantwortlich für die Umsetzung der regionalen Marken- und Handelsstrategie in eine disziplinierte, konforme Feldausführung.
Diese Rolle erfordert eine enge Zusammenarbeit mit Marketing, Marktzugang, kommerzieller Analyse, Vertriebstraining & -betrieb, Personalwesen, Talentakquise und Compliance, um die Vertriebsteams zu rekrutieren, einzuarbeiten, zu coachen und zu entwickeln, während sichergestellt wird, dass das Team auf die Prioritäten des Markteintritts, die Marktbedürfnisse und die Standards für konformes Engagement abgestimmt ist.
Verantwortlichkeiten- Führung & Talent: Ein leistungsstarkes Vertriebsteam aufbauen, entwickeln und coachen durch klare Leistungserwartungen, Feldcoaching, gemeinsame Kundenbesuche, strukturiertes Feedback und Verantwortung für Ergebnisse.
- Vertrieb & Markteinführung: DACH-Vertriebsausführung und Markteinführungsaktivitäten leiten, sicherstellen, dass das Feldteam auf wichtige Meilensteine, Stakeholder-Engagement-Prioritäten und die Ausführung auf Kontoebene vorbereitet ist.
- Strategische Kontoleitung: Die Vertriebsteams bei der Identifizierung von Prioritätskonten unterstützen und strategische Kontenpläne entwickeln, die das Kundenengagement, die Markteinführung und die Geschäftsergebnisse vorantreiben.
- Kreuzfunktionale Führung: Mit Marketing, Marktzugang, kommerzieller Analyse und Vertriebstraining & -betrieb zusammenarbeiten, um kommerzielle Strategien abzustimmen und die Einsatzbereitschaft im Feld zu stärken.
- Marktführung & Compliance: Als Stimme des Feldes fungieren, Einblicke in Kontobedürfnisse, Markttrends, Wettbewerbsdynamik und aufkommende kommerzielle Möglichkeiten geben.
- Erfolgreiche Erfahrung im Aufbau, der Leitung, dem Coaching und der Entwicklung leistungsstarker Vertriebsteams.
- Inspirierender und verantwortungsvoller Führungsstil mit starkem Geschäftssinn und der Fähigkeit, Strategie in umsetzbare Vertriebspläne zu übersetzen.
- Starkes Verständnis für das Engagement von Onkologie-Stakeholdern, institutionelles Kontomanagement und die Komplexität des Gesundheitssystems in den DACH-Ländern.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Corcept schätzt das Engagement und die harte Arbeit aller Teammitglieder, während wir danach streben, neuartige Behandlungen für Patienten mit ernsthaften unerfüllten medizinischen Bedürfnissen zu entdecken und zu entwickeln.
Director, Sales DACH Arbeitgeber: Doist
Keyfactor ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Schweiz (Zürich) oder im Vereinigten Königreich (Remote) eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und strategischen Partnerschaften fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Karriereziele zu erreichen und gleichzeitig einen bedeutenden Beitrag zum Unternehmenswachstum zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director, Sales DACH erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Doist treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Doist empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Doist dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Doist bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Sales DACH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Doist bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Doist erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Doist vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
