Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur Weiterentwicklung der Workday HCM-Plattform und ihrer Integrationen.
- Unternehmen: CrowdStrike, ein globaler Marktführer in der Cybersicherheit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Gesundheitsprogramme und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Karrierechancen und einer Kultur der Zugehörigkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Cybersicherheit und führe innovative Projekte mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: 10+ Jahre Erfahrung im HRIS und tiefgehende Workday HCM-Expertise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als globaler Marktführer im Bereich Cybersicherheit schützt CrowdStrike die Menschen, Prozesse und Technologien, die moderne Organisationen antreiben. Unsere Mission hat sich seit 2011 nicht geändert – wir sind hier, um Sicherheitsverletzungen zu stoppen, und haben die moderne Sicherheit mit der weltweit fortschrittlichsten KI-nativen Plattform neu definiert. Unsere Kunden kommen aus allen Branchen und verlassen sich auf CrowdStrike, um ihre Geschäfte am Laufen zu halten, ihre Gemeinschaften zu schützen und ihr Leben voranzubringen.
Über die Rolle
CrowdStrike sucht einen Direktor, um unsere Workday HCM-Plattform und das Team dahinter weiterzuentwickeln und zu skalieren. Sie werden ein Team von ca. 10 Personen leiten, das für die funktionale Konfiguration, Integrationen und den operativen Support der gesamten Workday HCM-Suite verantwortlich ist. Sie sind für die Plattformstrategie und den Fahrplan verantwortlich, definieren, wie sich Workday weiterentwickelt, um den geschäftlichen Anforderungen gerecht zu werden, und setzen die Governance-Strukturen fest, um sie in großem Maßstab am Laufen zu halten.
Was Sie tun werden:
- Überwachung des täglichen Betriebs und der strategischen Ausrichtung von Workday und seinen Integrationen zur Unterstützung der HR-, IT- und Finanzprogrammziele.
- Erstellung und Verantwortung für den Workday-Fahrplan, die Governance-Struktur und den Priorisierungsprozess, um die Plattform an den geschäftlichen Anforderungen auszurichten.
- Leitung und Entwicklung eines Teams von ca. 10 HRIT-Fachleuten in den Bereichen funktionale Konfiguration, Integrationen und Extend sowie operativer Support.
- Definition der zukunftsorientierten KI- und Automatisierungsstrategie für die Workday-Plattform.
- Direktion des Lösungsdesigns für Workday-Konfiguration und -Integrationen.
- Leitung komplexer, funktionsübergreifender HRIT-Projekte von der Planung bis zur Lieferung.
- Entwicklung und Pflege starker Beziehungen zu HR- und Partnerteamleitern, um geschäftliche Bedürfnisse in Plattformlösungen zu übersetzen.
- Durchführung von Gap-Analysen, Formulierung von Investitionsvorschlägen und Zusammenarbeit mit dem GPMO (Global Program Management Office), um Fahrpläne zu entwickeln, die die Unternehmensprioritäten und Ressourcenbeschränkungen widerspiegeln.
- Leitung des Change Managements bei Plattforminitiativen, einschließlich Stakeholder-Ausrichtung und -Akzeptanz.
Was Sie benötigen:
- Abschluss in einem verwandten Bereich.
- Über 10 Jahre Erfahrung im Bereich HRIS mit tiefgehender Workday HCM-Expertise in den Bereichen Konfiguration, Integrationen, Datenarchitektur und Programmabwicklung.
- Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von Workday-Teams.
- Nachgewiesene Fähigkeit, senior Stakeholder in HR, IT und Finanzen hinsichtlich der Plattformstrategie und -kompromisse zu beeinflussen und auszurichten.
- Starkes Verständnis der Plattform-Governance, Datenintegrität und des Change Managements in einer komplexen, schnelllebigen globalen Organisation.
- Praktisches Wissen über die neuesten Workday-Integrationstechnologien, einschließlich Orchestrate, Studio, Extend, EIB und Core Connectors.
- Erfahrung in der Unterstützung eines globalen HR Shared Services-Modells.
- Starke Problemlösungsfähigkeiten mit hoher Detailgenauigkeit und nachweislicher Erfolgsbilanz in dynamischen Umgebungen.
Bonuspunkte:
- Workday-Zertifizierung(en) in Bereichen wie HCM, Recruiting, Integrationen, Vergütung und/oder Leistungen.
- Erfahrung in der Definition von KI- oder Automatisierungsstrategien im Kontext von HR-Technologien.
- MBA oder gleichwertiger Abschluss.
Vorteile der Arbeit bei CrowdStrike:
- Marktführer in Bezug auf Vergütung und Aktienvergaben.
- Umfassende Programme für körperliches und geistiges Wohlbefinden.
- Wettbewerbsfähige Urlaubs- und Feiertagsregelungen zur Erholung.
- Bezahlte Eltern- und Adoptionsurlaube.
- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter, unabhängig von Niveau oder Rolle.
- Netzwerke für Mitarbeiter, geografische Nachbarschaftsgruppen und Freiwilligenmöglichkeiten zum Aufbau von Verbindungen.
- Lebendige Bürokultur mit erstklassigen Annehmlichkeiten.
- Great Place to Work-zertifiziert weltweit.
CrowdStrike ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir setzen uns dafür ein, eine Kultur der Zugehörigkeit zu fördern, in der jeder für das geschätzt wird, was er ist, und befähigt wird, erfolgreich zu sein. Wir unterstützen Veteranen und Menschen mit Behinderungen durch unser Programm zur positiven Diskriminierung.
Director, Workday Systems (Remote) Arbeitgeber: Doist
Keyfactor ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Schweiz (Zürich) oder im Vereinigten Königreich (Remote) eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und strategischen Partnerschaften fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Karriereziele zu erreichen und gleichzeitig einen bedeutenden Beitrag zum Unternehmenswachstum zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director, Workday Systems (Remote) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Doist bewerben
Viele Unternehmen, wie Doist, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Workday Systems (Remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Doist und die ausgeschriebene Position Director, Workday Systems (Remote) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Doist vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Doist an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
