General Counsel

Über das Unternehmen

Bei Covera Health haben wir uns zum Ziel gesetzt, die Gesundheitsversorgung zu verbessern, indem wir jede Diagnose genauer machen. Jedes Jahr erhalten Millionen von Patienten bildgebende Verfahren, die lebensverändernde medizinische Entscheidungen beeinflussen. Doch zu oft werden wichtige Befunde übersehen, Patienten haben Schwierigkeiten, qualitativ hochwertige Bildgebung zu erhalten, und das Gesundheitssystem behandelt Radiologie wie eine Ware, anstatt sie als einen der kritischsten Momente in der Patientenversorgung zu betrachten. Wir ändern das. Covera kombiniert klinische Expertise, fortschrittliche KI und einen der größten Datensätze zur Qualität der Radiologie in der Branche, um Krankheiten früher zu erkennen, die diagnostische Genauigkeit zu verbessern und den Klinikern mehr Vertrauen in jede Entscheidung zu geben, die sie treffen. Bessere Diagnosen führen zu besseren Behandlungen, weniger unnötigen Eingriffen, niedrigeren Gesundheitskosten und, was am wichtigsten ist, zu besseren Ergebnissen für die Patienten.

In diesem Jahr 2026 sind Covera und Medmo zusammengekommen, um die erste Plattform zu schaffen, die die gesamte Radiologie-Reise unterstützt. Von der Hilfe für Patienten bei der Suche und Terminierung hochwertiger Bildgebung bis hin zur Koordination der Versorgung und der Sicherstellung der Genauigkeit jeder Diagnose bauen wir ein vernetztes Erlebnis auf, das es so noch nie gegeben hat. Unterstützt von Insight Partners unterstützt unsere Plattform fast 6 Millionen Menschen in Fortune 10 und Fortune 100 Unternehmen, drei der fünf größten nationalen Gesundheitspläne und Tausende von wertbasierten Hausärzten. Dies ist ein spannender Moment, um zu Covera zu stoßen. Wir entwickeln Technologien, die helfen, ernsthafte Erkrankungen früher zu erkennen, die Qualität der Versorgung für Millionen von Patienten zu verbessern und neu zu definieren, was Gesundheitsversorgung sein kann. Wenn Sie sich für sinnvolle Arbeit, ehrgeizige Teamkollegen und die Möglichkeit begeistern, Leben durch bessere Gesundheitsversorgung zu retten, würden wir uns freuen, Sie kennenzulernen.

In dieser Rolle werden Sie erwartet:

• Exekutive Führung & Strategie: Als Hauptrechtsberater des Unternehmens und strategischer Partner des CEO und des Exekutivleitungsteams fungieren. Entwickeln und implementieren Sie die rechtliche Gesamtstrategie des Unternehmens, um sicherzustellen, dass die rechtlichen Prioritäten das Unternehmenswachstum und die langfristigen Unternehmensziele unterstützen.
• Rechtsführung: Führen, coachen und entwickeln Sie ein kleines, aber leistungsstarkes Rechtsteam, das aus einem Associate General Counsel und einem Commercial Counsel besteht.
• Kommerzielle & operationale rechtliche Unterstützung: Verhandeln, entwerfen und beraten Sie persönlich zu einer Vielzahl komplexer kommerzieller Vereinbarungen, strategischer Partnerschaften, Lieferantenbeziehungen, Kundenverträge und Gesundheitsvereinbarungen.
• Unternehmensführung & Risikomanagement: Führen Sie alle Aktivitäten zur Unternehmensführung, Unternehmensunterlagen, Entity-Management und bewährte Verfahren zur Unternehmensführung.
• Regulatorische & Compliance: Sicherstellen der Einhaltung der geltenden Gesundheits-, Datenschutz-, Technologie-, KI- und Unternehmensvorschriften.
• Strategische Transaktionen: Führen Sie die rechtliche Unterstützung für Fusionen und Übernahmen, strategische Investitionen, Partnerschaften, Finanzierungen und andere bedeutende Unternehmensgeschäfte.

Besondere Überlegungen:

Obwohl wir ein Remote-First-Unternehmen sind, haben wir ein Büro in NYC. Viele unserer lokalen Mitarbeiter kommen mittwochs ins Büro, um zusammenzuarbeiten und sich auszutauschen (und zu essen!), und wir haben eine starke Präferenz, dass dieser Mitarbeiter an der Ostküste ansässig ist.

Was Sie hier in dieser Rolle erfolgreich macht:

• Sie denken zuerst wie ein Geschäftsleiter und gleichzeitig wie ein Anwalt.
• Sie genießen es, Organisationen aufzubauen, nicht nur sie zu verwalten.
• Sie sind gleichermaßen komfortabel damit, dem Vorstand zu präsentieren, Ihr Team zu coachen und selbst Verträge zu verhandeln.
• Sie wissen, wann Sie „nein“ sagen müssen, aber noch wichtiger ist, dass Sie wissen, wie Sie dem Unternehmen helfen können, „ja“ zu sagen.
• Sie führen mit Demut, gesundem Urteilsvermögen und einer kooperativen Denkweise.
• Sie gedeihen in schlanken Umgebungen, in denen jeder beiträgt und keine Arbeit unter dem Leiter steht.

Voraussetzungen:

• J.D. von einer akkreditierten juristischen Fakultät und aktive Mitgliedschaft in gutem Ansehen bei einer staatlichen Anwaltskammer.
• 12+ Jahre juristische Erfahrung, einschließlich bedeutender Erfahrung sowohl in einer führenden Kanzlei als auch in einer internen Rechtsabteilung, die den Gesundheitssektor, Gesundheitstechnologie, SaaS, KI oder andere stark regulierte Technologieunternehmen unterstützt.
• Frühere Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von Rechtsteams, während Sie aktiv in der rechtlichen Ausführung engagiert bleiben.
• Nachweislicher Erfolg bei der Beratung von Führungsteams in komplexen rechtlichen und geschäftlichen Angelegenheiten.
• Außergewöhnliches kommerzielles Urteilsvermögen mit der Fähigkeit, praktische, geschäftsorientierte Ratschläge zu erteilen, anstatt einfach nur rechtliche Risiken zu identifizieren.
• Hervorragende Verhandlungs-, Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten.
• Starke Erfahrung in den Bereichen kommerzielle Vertragsgestaltung, Unternehmensführung, regulatorische Compliance, Prozessmanagement und strategische Transaktionen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, in einer sich schnell bewegenden, wachstumsstarken Umgebung zu gedeihen, in der sich Prioritäten schnell ändern.

Leistungen:

• Umfassende medizinische Pläne – wählen Sie aus drei Plänen, einschließlich eines mit 100 % der Prämien für Sie und Ihre Angehörigen.
• Sicht- & Zahnmedizin
• Hybrides Urlaubsrichtlinien (Flexibles Urlaubsrichtlinien für befreite Mitarbeiter und bezahlte Urlaubsrichtlinien für nicht befreite Mitarbeiter)
• Krankheitstage gemäß Ihrem Landesrecht
• 12 Wochen bezahlter Elternzeit
• 12 feste Feiertage (Unternehmen geschlossen)
• 5 Covera-Tage
• 401(k) Altersvorsorgeplan
• Jährlicher Stipendien für berufliche Weiterbildung zur Investition in Kurse, Bücher oder andere berufsbezogene Aktivitäten
• Jährlicher Wellness-Stipendien für Fitness-, psychische Gesundheit oder andere Wellness-Ausgaben

Vergütung:

Das Mindest- und Höchstgehalt für diese Position liegt zwischen 325.000 und 375.000 USD, zusätzlich zu einem diskretionären Bonus und einem umfassenden Leistungspaket. Die endgültige Vergütung basiert auf einer Reihe von Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Qualifikationen, Fähigkeiten, Kompetenzen, Erfahrungen, Fachkenntnisse und den Standort eines Kandidaten.

Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Farbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder Veteranenstatus. Chancengleichheit ist das Gesetz, und Covera Health ist stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit und eine Arbeitgeber mit positiver Aktion zu sein. Wenn Sie einen spezifischen Bedarf haben, der eine Anpassung erfordert, lassen Sie es bitte ein Mitglied des People-Teams wissen.